Inércia Organizacional

pessoas que através do carisma e poder de persuasão, implantam seus projetos empresariais. Contudo, não se pode centralizar toda a atenção no mais alto nível hierár- quico empresarial, pois este comportamento em- preendedor está em todos os níveis organizacionais Chiavenato e Sapiro (2003), definem o empreende- dor como uma pessoa que inicia e opera um negó- cio para realizar uma idéia ou projeto pessoal, assu- me riscos e responsabilidades e preocupa-se com a inovação contínua. Ou…

aproximação da Justiça em direção aos cidadãos. Abrigando o conceito de poder fechado, intocável, onipotente, o Judiciário começa a ingressar em um espaço de democratização do acesso. O conceito do Judiciário contamina o conceito da Justiça: Lentidão, inércia, o uso de muitos procedimentos burocráticos no andamento dos processos, a tendência de favorecimento das classes mais abastadas. O poder sofre com o aumento das demandas judiciais, ritos processuais extremamente burocráticos,…

os rumos sociais, económicos e ambientais, trazendo benefícios para a comunidade. São ideias que rompem com as estruturas atuais, uma vez que buscam a descoberta, a experimentação, o desenvolvimento e a adoção de novos produtos e novas formas organizacionais. A ideia de inovação social abarca uma visão mais abrangente do desenvolvimento, este não deve ser guiado apenas por objetivos económicos, mas também pela busca de justiça, da equidade, da solidariedade, da inclusão dos grupos…

de seus objetivos. Mas também pode acontecer o contrário, ela pode seguir o caminho inverso se motivar negativamente (pelo não fazer) e neste caso não importar o tamanho dos incentivos ou recompensas, ela na maioria das vezes buscara o caminho da inércia e em raros casos atitudes que promovam finalidades negativas. Portanto, motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivos as pessoas a irem em busca de algo que possa satisfazer suas vontades e que…

interessa em maximizar ganhos individuais move os agentes econômicos em busca de maiores ganhos em mercados competitivos. Bentham - Advoga o utilitarismo, pois segundo ele o ser humano é hedonista, busca aumentar seus prazer e rejeitar a dor, gera inércia e indolência Locke – O trabalhador tem direito de possuir uma propriedade como fruto do trabalho. Weber – Acredita na ética protestante, cujo o trabalho frugal, ascético e disciplinados é uma glorificação religiosa que favorece…

bem mais convidativos, os vendedores de gelo natural perderam totalmente seu espaço ao longo das décadas. No caso em questão, é perceptível uma mudança que vem de fora do mercado dominante e que foi capaz de eliminar o produto anterior, e também a inércia dos comerciantes em alterarem suas estratégias para ficarem para trás. A extinção das empresas antigas não é, porém, uma causa necessária no processo de evolução tecnológica. A forma como a empresa se coloca diante do que está por vir…

Logística ATPS da disciplina comportamento organizacional Nome: Rogério Lazarini RA: 3815671176 Nome: Jéssica Vicente da Silva RA: 4571875014 Nome: Cristiane Barbosa RA: 3830688785 Nome: Diego Cesar Guimarães da Silva RA: 4536865776 Nome: Abner Leiz Delgado RA: 3812656053 Comportamento Organizacional Tutora EAD: Josiane Fernanda Sartore Tutora presencial: Alessandra Botelho Campinas, Abril/2012 Introdução Comportamento organizacional, eficiência e eficácia …

consideração final sobre administração, sistemas de informação, TI e sua importância para a gestão e o sucesso organizacional.) 1. Introdução a administração de sistema da informação. A Administração é o processo de consecução dos objetivos organizacionais de uma maneira eficiente, e isto é possível por meio do planejamento, da organização, da liderança e do controle dos recursos organizacionais (CARAVANTES; PANNO; KLOECKNER, 2005). Desenvolvimento. Administração de…

a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais. A abordagem clássica da Administração cobre duas áreas distintas: a operacional, de Taylor, com ênfase nas tarefas; e a administrativa, de Henri Fayol, com ênfase na estrutura organizacional. A abordagem típica da teoria clássica / neoclássica é a ênfase na estrutura. Os principais enfoques são organização formal, princípios gerais da administração e funções do administrador. A abordagem neoclássica nada mais é do que a…

funcionários de uma empresa contábil ............................................... 76 A eficácia do processo de comunicação da empresa A Fórmula.............................. 90 A importância da satisfação dos funcionários para o clima organizacional ........100 1 INFLAÇÃO INERCIAL NA ECONOMIA BRASILEIRA Raquel Adriana Pin (Unioeste) raqueladrianna@hotmail.com Loreni Teresinha Brandalise (Unioeste) lorenni@unioeste.br RESUMO Este estudo objetiva definir,…