Inércia Nas Organizações

todos os elementos do sistema. Um dos conceitos mais fundamentais é o reconhecimento do importante papel da restrição de qualquer sistema. “O primeiro passo é reconhecer que todo sistema foi constituído para um propósito; não criamos nossas organizações sem nenhuma finalidade. Assim, toda ação tomada por qualquer parte da empresa deveria ser julgada pelo seu impacto no propósito global. Isso implica que, antes de lidarmos com aprimoramentos em qualquer parte do sistema, primeiro…

ADMINISTRAÇÃO / RECURSOS HUMANOS I UNIDADE GESTÃO DE PESSOAS Antigamente, chamava-se de Relações Industriais (RI) e durante décadas a fio representou a maneira impositiva e coercitiva pela qual as organizações tratavam os seus funcionários. Depois recebeu a denominação de Relações Humanas (RH) e teve enorme popularidade no mundo todo ao prazer uma nova postura, mais aberta e dinâmica, em relação aos funcionários, considerados como o mais importante recurso organizacional. Agora,…

dos profissionais através da distinção de diversos níveis de resultado. Portanto, um desafio que se apresenta às organizações que pretendem implementar um sistema de remuneração por competências, é a flexibilização da remuneração, que para ser implementada precisa de processos de avaliação de desempenho estruturados e legitimamente reconhecidos. A gestão da remuneração nas organizações se traduz na operacionalização de programas e estruturas de pagamento que podem ser identificadas com…

organizacionais que são exigidas hoje da liderança, a comunicação é fundamental. É fundamental saber se comunicar de forma clara e objetiva com seus subordinados para que haja um trabalho eficiente e eficaz e com seus superiores e até mesmo com outras organizações. É necessário que a transferência e a compreensão das mensagens seja eficaz para que o objetivo do líder seja cumprido. Liderança e conflito: capacidade de resolução de conflitos do líder. Os conflitos estão presentes em…

CONCEITO DE MUDANÇA O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. A década dos anos 60 foi a "década da explosão", caracterizando os novos ambientes que proporcionaram o aparecimento do DO, a saber: 1. o ambiente geral altamente dinâmico envolvendo a explosão do conhecimento, da tecnologia, das…

desenvolver e gerenciar produtos que satisfaçam às necessidades dos clientes. Sua principal responsabilidade é fazer com que o produto esteja disponível no lugar certo, no tempo certo e a um preço aceitável pelo comprador. Considerado como essencial nas organizações modernas, o marketing pode ser administrado a partir de diversas filosofias, quais sejam: orientação para produção, produto, venda, cliente e sociedade. Para que possamos aplicar o marketing como estratégia nas empresas, a…

ação da empresa, ainda que por iniciativa legal, pode favorecer modelos futuros que considerem a diversidade. Pergunta 2 0 em 0,8 pontos O desenvolvimento do setor de telecomunicações, nas últimas décadas, tem gerado impactos em todas as organizações, permitindo que diversos processos ocorram de forma virtual. João é gestor de pessoas da empresa Mundos e Fundos e pretende utilizar os meios digitais e tecnologias de rede em sua área. Com tal finalidade ele propôs algumas práticas: …

de RH. Contexto da Gestão de Pessoas O contexto da Gestão de Pessoas é representado por pessoas e organizações, de um lado temos organizações que precisam de pessoas para alcançar seus resultados, do outro temos pessoas que precisam de organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de Pessoas. Até pouco tempo, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado divergente e conflitante. Na atualidade todos os processos produtivos se baseiam…

GESTÃO AMBIENTAL E SUSTENTABILIDADE: UM NOVO PARADIGMA ECONÔMICO PARA AS ORGANIZAÇÕES MODERNAS. 1: Desafio da Atualidade. Dentro da visão de Tachizawa (2001), um dos maiores desafios que o mundo enfrentará neste novo milênio é fazer com que as forças de mercado protejam e melhorem a qualidade do ambiente, com a ajuda de padrões baseados no desempenho e uso criterioso de instrumentos econômicos, num contexto harmonioso de regulamentação. O novo contexto econômico se…

casos-padrão e seus funcionários como engrenagens em uma máquina gigante. Esse tipo de tratamento frustra os clientes e diminui o moral dos funcionários. Uma díade é uma relação social entre dois nódulos ou unidades sociais (pessoas, empresas, organizações, países, etc.). O distanciamento de papel envolve transmitir a impressão de que estamos “fingindo” representar um papel com o qual não nos sentimos compromissados. A dominação é um tipo de interação social na qual praticamente todo…