Inércia Nas Organizações

As Organizações vistas como Cérebros MORGAM enfatiza duas imagens que representam suas idéias de organizações: (1) Cérebro como um sistema de processamento de informações capazes de aprender a aprender; e (2) Cérebro como um sistema holográfico, onde as capacidades requeridas no todo estão embutidas nas partes. Organizações como cérebros processadores de informações Todas as organizações dependem do processamento de informações. As organizações são sistemas de informações.…

como objetivo as seguintes questões: Recrutar e selecionar pessoas com base em competências; Elaborar planos de capacitação e desenvolvimento de pessoas; Mapear competências profissionais relevantes para diferentes contextos, papéis ocupacionais e organizações; Estabelecer critérios e planos de remuneração e recompensa funcional; Avaliar o desempenho quantitativo e qualitativo dos funcionários, aplicar pesquisa de clima organizacional, entre outras competências esperadas para os…

indiferença, indolência, inércia, marasmo, preguiça. Fonte: http://www.sinonimos.com.br/letargia/ Acesso em 01/09/2014 às 14:35:28 Background: experiência, fundo, antecedentes, plano de fundo, contexto, ambiente, circunstâncias. Fonte: http://www.significados.com.br/background/ Acesso em 01/09/2014 às 15h Cluster: Michael Porter, especialista em administração mercadológica, define cluster como uma concentração de empresas de um setor de atividade determinado e outras…

o conhecimento para resolver. Naquele momento, você adquiriu a liderança e o que você decidir, deve ser executado. Dessa forma, a liderança é um processo que ocorre dentro de uma organização e que pode acometer vários profissionais da base das organizações. Num breve resumo sobre o tema, temos três habilidades indispensáveis para quem deseja liderar. A primeira é o conhecimento, entender a organização como um todo, sua missão, visão, valores e principalmente os processos em que estão…

ponto importante apresentado no filme, que é a forte participação da igreja catolica e sua inercia perante tão situação de miseria e exploração dos trabalhadores. Foi com a ajuda do padre, que a população aos poucos começou a perceber que a luta do movimento operário não deveria ser dirigida á maquina, mais contra o sistema de injustiças criado pelo capitalismo industrial, então,com a criação das organizações operarias, iniciou-se a luta por melhores salários e condições de vida para o…

Núcleos da aprendizagem organizacional – Aprendizagem em grupo Formar organizações mais coerentes com as aspirações humanas tem sido a tônica das grandes empresas ao redor do mundo. Talvez o exemplo mais na moda seja a empresa Google, onde ambiente de trabalho, a forma de se trabalhar e de se socializar tem um sabor diferente. Segundo Peter Senge (autor de A quinta disciplina), o processo de aprendizagem organizacional – fruto do processo onde é a organização que aprende – impulsiona a…

PRODUTIVIDADE Teoria das Restrições Autores Eliyahu M. Goldratt E Jeff Cox LIVRO A META INTERNET Teoria das Restrições O Eliyahu Goldratt, criou uma filosofia geral de gerenciamento que foi utilizada para acelerar o aprimoramento do desempenho das organizações Em 1983, Eliyahu Goldratt, o ideólogo da teoria das restrições, passou da pesquisa em física para pesquisa em indústria. Tinha a impressão de que a indústria estivesse usando medições que trabalhavam contra a meta…

Definindo remuneração estratégica A remuneração estratégica é uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações onde a mesma ocorre de duas maneiras: • considera todo o contexto organizacional; levando em conta as grandes categorias que dão forma e conteúdo à empresa, a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial, onde a concepção de um sistema de remuneração estratégica parte não somente do que a empresa é hoje, mas também considera o que ela deseja ser amanhã…

Introdução Este trabalho vem com o intuito de apresentar sobre o Desenvolvimento Organizacional. Surgido a partir de 1962, este conceito explica a interação entre o homem, ambiente e organizações. Apesar de críticas referindo o DO como apenas um rótulo da Teoria Comportamental, muitos autores acreditam que o DO trouxe muitos conceitos e abriu pensamentos para a Teoria Geral da Administração. TEORIA GERAL DA ADMINISTRALÇÃO TEORIA DO

substantivo e ao multicentrismo da alocação de recursos. Guerreiro Ramos em sua obra, apresenta uma relação interessante entre a ênfase na busca da racionalidade substantiva como norteadora de ações sociais e humanas e os tipos de organizações produtivas alternativas às organizações convencionais, qual em sua obra nos apresenta como Isonomia e Fenonomia. Assim, faz-se necessário investigar como os valores individuais tornam-se expressões da coletividade num contexto sócio-econômico.…