Ética Organizacional

Complexidade e Ética da Solidariedade e Adm. Germano Badi

1) Como vocês, futuros(as) Administradores e ocupantes de cargos de chefia, poderão colocar em prática o conteúdo do título do texto - Complexidade e Ética da Solidariedade?

Acreditamos que, ocupando um cargo de chefia, devemos procurar manter-nos sempre corretos e éticos para com o nosso trabalho e para com as pessoas subordinadas. Buscando um equilíbrio emocional e tentando agir de maneira solidária com os outros indivíduos. Como exemplo citamos conversar com cada membro da equipe, deixando claro que exigimos que todos tenham um pensamento solidário para com os colegas, tendo sempre como objetivo final o bem da organização e, por conseguinte, de cada um individualmente. Para que, quando surgir algum conflito, sejamos todos capazes de olhar mais para o todo do que para si mesmos, pois assim será muito mais fácil de solucionarmos os problemas. Também pensamos que a prática do feedback deve ser constante e sempre aprimorada entre todos os níveis hierárquicos, e nunca vista como uma ação pontual que precisa ser aplicada em um momento de crise da organização.

2) Discutir e elencar duas AÇÕES EFETIVAS que podem ser aplicadas a fim de praticarem a ética da solidariedade. A resposta deverá conter a ação e como implementá-la.

Ação 1: Um exemplo é a criação do Clube de Solidariedade para Emergências. Pode seguir a seguinte iniciativa: todo o valor arrecadado pelos funcionários da empresa para ajudar pessoas desabrigadas será contabilizado e um valor igual será doado pela empresa também. Ação 2: Ajuda aos animais, por exemplo: a cada R$ 100,00 em compras R$ 5,00 vai para compra de ração para animais carentes.

3) Pesquisar o significado dos termos: stakeholder; consciência; letargia; background; cluster; compliance. Stakeholder: é um termo usado em administração que refere-se a qualquer pessoa ou entidade que afeta ou é afetada pelas atividades de uma empresa. O termo foi usado pela