Ética organizacional

Trabalho Interdisciplinar

Rejane da Silva Santos
Ana Claudia da Silva Dantas
David Gomes Oliveira

Salvador
2013

CURSO: PROCESSOS GERENCIAIS
DISCIPLINA: DIREITO APLICADO À GESTÃO
TEMA TRANSVERSAL: ÉTICA ORGANIZACIONAL

Trabalho Interdisciplinar

Rejane da Silva Santos
Ana Claudia da Silva Dantas
David Gomes Oliveira

Salvador
2013

ÉTICA ORGANIZACIONAL

Nos dias atuais ainda encontra-se empresas que não honram suas obrigações com os seus empregados; os negando direitos adquiridos e assegurados pela CLT. Em virtude do descaso dessas empresas, muitos trabalhadores são lesados e não tem seus contratos firmados executados de forma licita. - Sergio Pinto Martins: ‘‘contrato de trabalho é o negócio jurídico entre uma pessoa física (empregado) e uma pessoa jurídica (empregador) sobre condições de trabalho”. - Restrição à autonomia da vontade dos sujeitos devido à interferência estatal (proteção do trabalhador). Numa situação onde um funcionário foi contratado e a empresa não está cumprindo com suas obrigações trabalhistas deixando de assinar a carteira de trabalho e pagar os salários devidos o gestor da empresa tem que esta atendo a essas ‘‘ situações problemas”, pois o papel do gestor em uma empresa não é só de promover interações sócias entre as pessoas, não é só promover motivação; ele é um líder de influência e como tal direciona as ações, analisa situações, decidindo sobre seus encaminhamentos e age sobre elas, então estando atendo aos seus colaboradores poderá verificar o cumprimento das leis trabalhistas garantindo que elas sejam executadas. O gestor pode negociar com a empresa e o colaborador, uma forma lícita seria oferecer um acordo com o empregado no intuito de fazer pagamento dos salários atrasados e das demais verbais rescisórias. A empresa deve esta atenta para o caso de não poder honrar com suas