Investir Quantos Reais Em Treinamento

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO 3º MINERAÇÃO ANA CAROLINA DE LIMA ENI APARECIDA MATEUS MARINA CUNHA G. FRANÇA RAFAEL JOSÉ FREITAS INTRODUÇÃO Em uma sociedade cada vez mais consumista e exigente, faz-se necessário alocar profissionais que sejam proativos, que consigam identificar e satisfazer as necessidades dos clientes e da própria organização e que desenvolvam da melhor forma as suas funções. Para que isso ocorra, faz-se necessário recrutar, selecionar e treinar o colaborador. A falta de

gerentes de projetos, que se tornaram responsáveis por verdadeiras "unidades de negócio". Nas obras, o gerente do projeto se vê cada vez mais isolado, com uma estrutura mínima de apoio, respondendo tanto pela contratação de materiais e serviços quanto pela análise da performance do projeto. O gerente de projeto também tem pouco tempo disponível para fazer um bom planejamento de prazos e de custos, e aspectos relevantes como riscos sequer são abordados, seja por desconhecimento da…

FUTURO / VALORES 08 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 08 AMEAÇAS E OPORTUNIDADES 09 PONTOS FORTES E FRACOS 09 OBJETIVOS 10 ESTRATÉGIA DE VENDAS 10 IMPLEMENTAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS DE VENDAS 11 DEFINIÇÕES QUANTO AO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 REMUNERAÇÃO. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E TREINAMENTO 14 ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS, ORÇAMENTO E CONTROLE 15 CADASTRO DE FORNECEDORES 15 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 16 INTRODUÇÃO Este trabalho retrata a elaboração de uma estratégia…

humanização aplicada às organizações, como ela funciona e o que ela pode trazer de benefícios. Atualmente este é um tema que tem sido discutido freqüentemente, mas pouco se tem visto sua prática com os intuitos fidedignos. Nossa missão foi mostrar que, investir na humanização interna e externa é uma tendência global que veio para ficar, pois traz consigo resultados que transcendem valores. Nesse sentido, abordamos essencialmente a humanização externa através de pesquisa de exemplos de…

after-sales marketing wasn't completely internalized by the ma;ority of brazilian companies yet. It is far the sense between salers and buyers, after sale. And the Procon's annual report confirms this reality. PALAVRAS-CHAVE:aftermarketing, serviço, treinamento, pós-venda. KEYWORDS:aftermarketing, services, training, after-sale. 24 RAE - Revista de Administração de Empresas São Paulo, v. 36, n. 3, p. 24-31 Jul./Ago./Set. 1996 SERViÇO PÓS-VENDA: A DIMENSÃO o…

ser a melhor empresa no ramo dessa região e ter clientes fiéis. Já temos uma equipe qualificada de primeira linha, porém outras empresas já possuem seus clientes fiéis, com isso, devemos investir na área de marketing e vendas para atrair a clientela, alavancando os negócios e alcançar o sucesso. Procuramos investir sempre em equipamentos de primeira linha, produtos importados e profissionais qualificados, para nos diferenciar no mercado, mesmo assim a cada dia temos que nos esforçar…

texto proposto. E para também aprimorar o nosso conhecimento que foi aprendido em sala de aula. O treinamento é o processo de preparar pessoas para executar tarefas exigidas por um posto de trabalho.Na visão de Flippo(1970 apual Malvezzi,1999), o treinamento é o ato de aumentar o conhecimento e a pericia de um emprego para o desempenho de determinado cargo ou trabalho.Em outras palavras, treinar significa…

empresas. Podemos dizer que administrar RH é zelar, através de variadas formas de ação, pelas relações humanas da empresa, visando maximizar seu capital. Como já mencionado, ainda podemos observar situações em que os gestores dão preferência por investir em máquinas e na estrutura física e esquecem seu principal capital: o humano. Sem considerar a devida importância das pessoas para a organização, estes gestores acabam por abrir mão conseqüentemente do progresso da organização.…

escolha do melhor ponto e na negociação com os shoppings, no sentido de garantir a viabilidade do negócio. Treinamento oferecido pela franquias Havaianas Outro ponto forte da franquia é o treinamento. A franquia da Havaianas possui um departamento de treinamento e desenvolvimento que se encarrega das atualizações e aprimoramentos dos manuais da franquia e do desenvolvimento de treinamentos especializados para os franqueados. Periodicamente a empresa convida seus franqueados a enviarem…

semelhante e numa velocidade cada vez mais acelerada, pois adquirir novas tecnologias tornou-se não apenas um privilégio para poucos, mas sim uma exigência para ser competitivo no mercado acirrado. Dentro desse contexto, as organizações passaram a investir mais no capital humano, afinal são as pessoas que fazem a diferença para o negócio. Em outras palavras, o estímulo ao desenvolvimento do ser humano transformou-se num investimento de mão dupla, afinal ganha a empresa que passa a…