Inveja Nas Organizações

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Aluno:Natanael Soares Da Rocha Lima Professor:Fernando Curso:Marketing Matrícula:201301426857 Trabalho de comportamento organizacional (Filme o diabo veste Prada) Introdução: O filme conta a história de uma jovem,recém formada pela Universidade North Western, chamada Andrea Sachs, que acaba de se empregar em uma revista de moda chamada Runway sendo a segunda assistente de Miranda Priestly é nesse contexto em que

professor convidado. Apelidado o filósofo da gestão, Handy fala da emergência de uma nova era marcada pela irracionalidade, paradoxos e incertezas, os títulos dos seus últimos três livros. Para Handy, as organizações do futuro serão as “três Is” – Informação, Inteligência e Idéias. Nessas organizações, são grandes as exigências relacionadas à gestão das pessoas - “A organização sábia já se encontra consciente de que seu pessoal sagaz não pode ser facilmente definido como trabalhadores…

objetos não se transformam em instrumentos, porque não são aperfeiçoados posteriormente, como acontece no processo cultural humano. Pesquisas têm mostrado que alguns tipos de chimpanzés conseguem fazer utensílios e são capazes também de criar organizações sociais baseadas em formas mais elaboradas de comunicação. Essas conclusões tendem a atenuar a excessiva rigidez das concepções tradicionais sobre a distinção entre o instinto e a inteligência dos animais superiores e entre a…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES PROFESSOR: ANDERSON MARINHO MAIA 11 ABR. 2013 Paulo Renato Fernandes Queiróz RESENHA: O SENHOR DAS MOSCAS FOOK, Harry. O Senhor das moscas. Los Angeles, magazine: MGM, 2003. O Senhor das moscas é a história de um grupo de meninos que após sofrer um acidente de avião se veem perdidos em uma ilha deserta no meio do Pacífico. Sem a presença da…

trabalho) através do encontro entre quem oferece trabalho (os trabalhadores) e quem o procura (as empresas).A motivação é o motivo pela qual uma determinada pessoa ou organização é motivada a efetuar algo. Pode ser financeira, sobrevivência, estima e inveja, ou auto-realização. Uma das tarefas mais importantes é motivar e manter motivadas as pessoas do grupo. Afinal salário é fator motivador? Uma das questões mais polemica sobre salario é se ele funciona como fator motivador para os…

desenhava a mulher como a reencarnação dos homens covardes e injustos e para Aristóteles, em A História Animalium, afirmava que a mulher é fêmea em virtude de certas características: é mais vulnerável a piedade, chora com mais facilidade, é mais afeita á inveja, a lamúria, a injúria, tem menos pudor e menos ambição, é menos digna de confiança, é mais encabulada. Estes atributos imputados à mulher reforçaram a exclusão da mulher na sociedade. Se a ocasião faz o ladrão. A Revolução…

masculinos. Em lugar de destacar a sexualidade reprimida como força propulsora por trás da organização moderna, estes críticos sugerem ser necessário tentar entender as organizações como uma expressão do patriarcado. E o patriarcado é visto como um tipo de prisão conceitual. (Moralidade) *Organizações formais “Em muitas organizações formais, uma pessoa acata a autoridade de outra exatamente do mesmo modo como uma criança acata a autoridade paterna.” (MORGAN, 1996, p.217) A organização…

avaliado e remunerado com base no desempenho do grupo e a vítima é considerada menos produtiva pelos demais. Um subordinado pode assediar seu superior hierárquico por inveja e ciúmes, quando, por exemplo, ele é um antigo colega promovido sem a consulta aos demais. Também observamos a existência de assédio sexual nas organizações. Este tipo de assédio é caracterizado por insinuações sexuais (piadas, comentários sobre a aparência física, elogios atrevidos), contatos físicos…

equiparadas por lei ao empregador; também, dependendo da relação que se estabelece entre os sujeitos, no lugar do empregador poderá estar um superior hierárquico por ele eleito ou contratado para tal3. Ou seja, as estruturas contemporâneas nas organizações trabalhistas não necessitam mais de um poder de direção totalmente centralizado na figura do patrão, que possui as prerrogativas de direção, fiscalização, disciplina e organização, sendo hábil a delegação desses poderes a algum…

legitimidade da liderança, como representação da organização do exercício do poder individual sobre o coletivo, o que significa a garantia de sobrevivência do grupo: traço fundamental da civilização. Na organização social de um grupo, os sentimentos de inveja, competição, rivalidade e as aspirações de justiça, que significam igualdade e garantia individual de ocupação de um lugar determinado, são regulados pela presença do líder, de alguém que tem poder e o tem reconhecidamente pelo…