Introdução Para Gestão De Pessoas

1 Introdução Este projeto de pesquisa trata da parte I e II do projeto interdisciplinar do curso de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos e tem por objetivo obter as informações sobre o mercado e os dados necessários para a viabilidade de abertura de uma empresa de e-commerce no ramo têxtil. Trata-se de uma loja virtual para venda de roupas, oferecendo produtos de qualidade por um preço mais acessível, absorvendo um novo público que será estimulado a efetuar compras pela internet visando o

GESTÃO DE PESSOAS Conceito: Conjunto de politicas e práticas necessárias para conduzir da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho. É a função administrativa devotada a aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Em geral todos os gerentes, independente da área, têm atividades de gestão de pessoas. É uma das áreas mais sensíveis da organização; É…

de um incêndio, nesse trabalho foi usada a palavra estresse e crise de forma semelhantes, ele propôs que o atendimento em situação de crise fosse feito através de intervenções imediatas. Na ECC o terapeuta adota uma postura diferente da atitude da pessoa significativa do passado do paciente dando a oportunidade do paciente enfrentar aquelas experiências emocionais penosas no tempo presente de forma diferente do que fazia anteriormente, a TF não é indicada para todo tipo de paciente é…

RESUMO Até pouco tempo atrás, as pessoas eram vistas como recursos utilizados para alcançar objetivos – como lucro, produtividade, eficácia. Modernamente o contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pela organização e pelas pessoas. Para Chiavenato, as organizações são constituídas por pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. O conceito de Gestão de Pessoas é algo muito amplo e abrangente, pois é contingencial, ou seja, depende de aspectos

selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho e outros. 2. Qual é o contexto da gestão de pessoas? R: O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações, estas são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões, já para as pessoas as organizações é o meio pelo qual pode alcançar vários objetivos pessoais, com um custo mínimo de tempo, de esforço e de…

ENSINO SUPERIOR TRABALHO DE GESTÃO PESSOAL Aluna; Ana Paula do Nascimento de Matos. Turma - B 2, Curso – administração. Questões de introdução à moderna gestão de pessoas Boa Vista, 10/09/08. QUESTÕES; 1-Defina os três significados do termo RH. R; As pessoas como seres humanos; quer dizer que, pessoas tem sentimentos e desejos. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; contrata-se pessoas para chegar ao cliente com qualidade. Pessoas como…

Gestão de Pessoas - I As pessoas são os únicos elementos diferenciados de uma organização. Pessoas excepcionais podem fazer funcionar bem uma organização precária. Pessoas desmotivadas ou incompetentes podem anular a mais perfeita organização. Lacombe (2005, p.16, apud Alen). Conteúdo das Aulas As pessoas são os elementos vitais para qualquer organização. Toda organização possui Recursos Humanos; o que as diferencia, tornando-as competitivas e é a gestão deste recurso, a Gestão de Pessoas. A

INTRODUÇÃO AO CONCEITO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 1.1. Conceito de Gestão de Pessoas 1.2. Contexto atual de GP 2.1. A variabilidade humana 2.2. A cognição Humana 2.2.1. Teoria do campo de Lewin 2.2.2. Teoria da Dissonância Cognitivo Gestão Estratégica de Pessoas – 4º Período - 2013 FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE GOVERNADOR VALADARES 1.1 Conceito de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas surgiu da necessidade da ampliação do conceito de Administração de…

Os novos desafios da Gestão de Pessoas Introdução à moderna Gestão de Pessoas Capítulo 01 – PLT 160 Mudanças socioecônomicas Era Agrícola Era Industrial Era da Comunicação e Informatização Na Era do Conhecimento o sucesso organizacional está atrelado a: • Serviço • Qualidade • Criatividade Na era do conhecimento... • • • • • • O funcionário - principal ativo. Promoção do conhecimento em seu ambiente. Estimula-se o pensar. Vantagem competitiva Investimento em quem cria ou…

Entendimento sobre o tema: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas A gestão de pessoas designa o contexto da inter-relação entre organização e pessoas, das quais são necessárias para o alcance dos objetivos vinculados que remetem para a obtenção dos resultados que a organização deseja inferir. Perante a tal pressuposto são dispostas e organizadas estratégias para a obtenção da meta, assim são necessárias orientações que encaminhem as pessoas de maneira sucinta dirigindo-as para o tramite…