Introdução A Remuneração Funcional

utilitarista da natureza humana • Padronização das máquinas e dos equipamentos de produção • Linha de montagem • Supervisão funcional • Maiores lucros e maiores salários Administração Científica Fundamentos Seleção Científica Trabalhador Estudo de Tempos e Movimentos Melhor Método Lei da Fadiga 01 Plano de Incentivo Salarial Padrão de Produção Supervisão Funcional Máxima Eficiência Maiores Lucros e Salários Administração Científica Fundamentos Representa a preocupação com as…

complexidade e decorrentes limitações, conhecer a respeito das tendências da administração contemporânea frente ao ambiente competitivo e globalizado. Conhecer modelos, ferramentas e técnicas utilizadas na gestão das organizações. Ementa Introdução à Teoria Geral da Administração. Os primórdios da Administração (Antecedentes Históricos). Abordagem Clássica da Administração. Abordagem Humanística da Administração. Abordagem Estruturalista da Administração. Abordagem…

deverá estar preparado para explicar exercitar as seguintes ideias: Organizações e seus elementos; Processo de administrar organizações e suas funções; Papel dos administradores ou gestores e competências importantes para seu desempenho. INTRODUÇÃO A sociedade humana é feita de organizações que fornecem os meios para o atendimento de necessidades das pessoas. Serviços de saúde, água e energia, segurança pública, controle de poluição, alimentação, diversão, educação e, todos os…

AREAS FUNCIONAIS DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO O principal objetivo deste fichamento é abordar com clareza as áreas funcionais da Administração. Inspirado em Administradores renomados como Adalberto Chiavenato, Alketa Peci, Filipe Sobral, Antonio de Araújo Freitas e Eunice Lacava Kwasnicka, que tem visões de uma administração moderna, onde a estratégia está no funcionário que exige mais atenção do que a administração teórica. Estamos vivendo uma era de mudanças incertas, complexidade e…

ORAL DE IDEIAS E PROJETOS (polito) OQUE(objetivos), QUEM (publico), ONDE(local apresentar) QUANTO(tempo duração), COMO (estrutura apresentação) a.introducao,b.preposicao, c.tema central, d.conclusão. MEMORIZAR A INTRODUCAO E CONCLUSAO sendo mais próxima da platéia. IMPROVISO breve introdução, opinião sobre assunto e conclusão rápida. ERROS APRESENTAR ESTENDER DEMAIS, RECURSOS VISUAIS POBRES, NÃO ENSAIAR RECURSOS VISUAIS, OLHAR ANOTACOES AO INVES DA PLATEIA, ESQUECER DE CHECAR A SALA. O…

Sorocaba, como exigência parcial da disciplina “Administração de Cargos, Salários e Benefícios, ao 3º e 4º semestre de Recursos Humanos, sob a orientação da Prof. Orlando”. Sorocaba/ SP 26.11.2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................04 2…

nossos colegas de curso pela a força e apoio nos estudos. Agradeço a Coordenadora do Polo 1078, Gisele Vicente que é grande parceira nossa e faz um trabalho excelente junto aos demais colaboradores da UNISA. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................5 1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA .................................................6 2. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES REALIZADAS…

Técnicas de Recrutamento e Seleção Curso: Recursos Humanos INTRODUÇÃO O termo recrutamento pode ser encontrado como ato de recrutar, levar recrutas que está vinculado ao ato de captar recrutas para futuras vagas para soldados, esse termo foi trazido para o sistema de RH e seleção de pessoal. O recrutamento passou a etapas de recebimento da vaga, anuncio ou divulgação das vagas, análise e a triagem dos currículos, convocação de candidatos para processos seletivos,…

gestão do conhecimento alinhado à gestão de pessoas RIO DE JANEIRO 2014 gestão do conhecimento alinhado à gestão de pessoas RIO DE JANEIRO 2014 sumário 1 introdução 03 2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO CONHECIMENTO 04 3 IDENTIFICANDO ESPECIFICIDADE DE GESTÃO DO CONHECIMENTO.......07 4 ANÁLISE DA POLÍTICA SERPRO DE GESTAÕ DO CONHECIMENTO ANTE A GESTAÕ DE PESSOAS................................................

rationally, professional and impersonal. It is a tool that aims to recognize the professional training and the performance of its employees. Keywords: Jobs, wages, company, employees, motivation SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 09 2 - Adm. De Cargos e Salários 11 2.1 – Política e Diretriz para a Administração de Cargos e Salários 11 2.2 – Normas e Procedimentos da Administração de Cargos e Salários 12 2.2.1- Salário de admissão 12 2.2.2 - Salário para um novo cargo 12