Introdução A Remuneração Funcional

REMUNERAÇÃO Edvânia de Araujo Campos  Emilene de Araujo Campos  Fernando Gusmão Dantas  Miralda de Souza Parada  Renata de Souza Silva  Tamiris Gugelmin  Tânia Afonso Pardo  Maria Francisca Moretti Recursos Humanos/ 3º semestre Cuiabá/MT – Maio/2015 INTRODUÇÃO Sabemos que atualmente as pessoas trabalham nas organizações investindo constantemente em seus esforços, dedicação e competências com a finalidade de receber em troca uma recompensa monetária equivalente ao seu…

trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. CAMPINAS – SP 2013 Sumário Introdução 4 1. Revisão Conceitual 6 2. Estudo de Caso..............................................................................................8 2.1. Perfil da Organização............................................................................

Resumo Esquemático da Lei 8112/90 INTRODUÇÃO A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF; A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurídico Único para os servidores públicos civis da União, Estados, DF e municípios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurídicos existentes: estatutário ou celetista. Pode ainda haver adoção concomitante de regimes distintos; Para os empregados públicos foi editada a Lei 9962/00; A Lei 8112/90 institui o…

Hikari Sushi utiliza um sistema de remuneração estratégica, que compreende além da remuneração funcional, a remuneração por habilidade e competência, para os sushi-mens. Além disso, a empresa concede premiações e gratificações em épocas de faturamento acima das expectativas. Por fim, a empresa proporcionada ajuda de custo para instrução e aprendizagem dos colaboradores. Na nossa visão, não existem pontos críticos ou vulnerabilidade na política de remuneração dos colaboradores, o que…

reengenharia; 9 – adotar um estilo incorreto de implementação; 10 – deixar de atender às preocupações das pessoas na organização. Por outro lado, os fatores que levam ao sucesso são: - Mudanças nas relações cliente/mercado; - Introdução de elementos de valor agregado; - Aplicações de tecnologias certas; - Maior agilidade de comunicação entre os diversos funcionários, com a diminuição dos níveis hierárquicos. A reengenharia é um processo de…

Cristina Miurim RA 0901408528 Maria de Fátima Merlussi RA 2307341447 Priscila Silva Pinto Correia RA 2623480676 Priscilla Hanai Ferreira Borges RA 2624481323 Vânia Aparecida Patrício RA 2627480997 JUNDIAÍ / SP 2012 INTRODUÇÃO Salário motiva ou não? Tudo começa com a motivação pessoal e intransferível, aquela que vem de dentro. Isso mostra o quanto é importante escolhermos bem nossa carreira para garantir a satisfação ao se levantar para…

Resultados Avaliação a responder - IAE-Introdução a TGA até Teoria das Relações Humanas-nível02 | | | | Tentativa 1 de 1 | | Atenção! Você está efetuando uma tentativa de resposta desta avaliação/exercício. Esta é a sua única tentativa de resposta. Se respondida esta avaliação passa para a Aba 'Concluída/encerrada'! | A tentativa será contabilizada ao confirmar suas respostas. | | Respondendo avaliação/exercício Avaliação - TA-Introdução a TGA até Teoria das…

Universidade Federal do Tocantins - UFT Campus de Palmas Curso de Administração PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO DOS FISCAIS DE OBRAS E POSTURAS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PALMAS Palmas – TO 2012 Universidade Federal do Tocantins - UFT Campus de Palmas Curso de Administração PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO DOS FISCAIS DE OBRAS E POSTURAS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PALMAS Esse trabalho tem como objetivo compor nota para a disciplina de Recursos…

SILVA LIMA RODRIGO RIBEIRO SERRA SIMARA REGINA DE ARAÚJO SOUZA REMUNERAÇÃO SÃO LUÍS 2014 ESTÁCIO FACULDADE SÃO LUÍS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ELKE MONTEIRO COSTA FLÁVIA LETÍCIA LUANA CASTRO OLIVEIRA MARIA DE LOURDES DA SILVA LIMA RODRIGO RIBEIRO SERRA SIMARA REGINA DE ARAÚJO SOUZA REMUNERAÇÃO Trabalho para obtenção de parte nota segundo Bimestre da…

Administração de Recursos humanos (RH) Sumário Introdução....................................................................................................... Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais..................................... Tempos modernos e a moderna gestão de pessoas...................................... Introdução Neste trabalho apresentamos a ATPS – Atividades Práticas…