Introdução A Remuneração Funcional

Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Administração de cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande/MS Dez./2011 INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como às de um grandioso projeto. O desenvolvimento…

Recursos Humanos Tutora Presencial: Paula Carvalho Tutor à distância: Pedro Carlos de Carvalho Valparaíso de Goiás, novembro de 2014 SUMARIO Resumo------------------------------------------------------------------------------------------ 05 Introdução--------------------------------------------------------------------------------------- 06 1. Referencial Teorico----------------------------------------------------------------------- 07 2. Plano de Cargos e…

1. Introdução Ao longo das décadas a área de Recursos humanos sofreu grandes e importantes transformações. Passou de ser apenas quem fazia os “pagamentos” e começou ter um papel estratégico dentro das organizações. Essa transformação foi mais intensa nos últimos 100 anos. Com o aquecimento da economia e crescimento das empresas, gerir pessoas de forma amadora tornou-se cada vez mais difícil. A necessidade da criação de políticas dentro das empresas, como recompensas, salários,…

Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Simone Francisco de Souza Ribeirão Preto 2011 Simone Francisco de Souza Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Ribeirão Preto 2011 SUMÁRIO 1.Introdução 4 2. Caracterização da Organização 4 2.1 Organograma da Empresa 5 3. Área de Administração: Gestão de pessoas 6 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal 6 3.2 Identifique e Descreva as principais Atividades do…

Primeiro Período de Taylor 1903 - Administração de Oficinas (técnicas de racionalização do trabalho operário)  Observação: “operário médio e com equipamento disponível produzia muito menos do que era potencialmente capaz” (p.54) Causa: remuneração sem diferenciação Solução: “criar condições de pagar mais ao operário que produz mais” (p.54) Instrumento: técnicas de racionalização do trabalho Essência de Shop Management Quanto à Administração:  Pagamento de salários…

e determinante para a adaptação rápida à realidade empresarial, sob pena da empresa fazer investimentos inadequados e perdendo sua competitividade num mercado disputado. AVALIAÇÃO DO SEGUNDO ANO NA GESTÃO ADMINISTRATIVA/RH DA EMPRESA 3 1 – INTRODUÇÃO Vivemos em uma nova era que é denominada por muitos como a sociedade do conhecimento. O reconhecimento da importância que o conhecimento assumiu na sociedade contemporânea, como componente essencial do desenvolvimento humano,…

Fabiane Ferreira da Silva RA 3347555894 Juliano Ducatti Alves RA 3389585029 Luciana Feliciano Martins RA 2325413035 Nayara Cristina Prieto RA 2367463807 BAURU / SP 2012 INTRODUÇÃO (ETAPA 1 – passo 1 e 2) Pesquisem a definição de Salário e Motivação e faça um quadro comparativo com os aspectos teóricos, de acordo com os seguintes autores: Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland. (busca…

7. Pastas Funcionais........................................................................................50 Figura 8. Cartões e Contracheques.............................................................................51 Figura 9. CTC..............................................................................................................53 Figura 10. CTC Emitida...............................................................................................55 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

tempos e movimentos 2. Fadiga humana 3. Divisão do trabalho e especialização 4. Desenho de cargos e tarefas 5. Incentivos salariais e premiação 6. Homo economicus 7. Condições ambientais de trabalho 8. Padronização de métodos e máquinas 9. Supervisão funcional 9 A Organização Racional do Trabalho 1. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos •observação de cada operação do operário, •decomposição da tarefa em movimentos simples (base nos conceitos de Descartes), •definição e…

Recursos Humanos Marta Pereira Sorocaba Marta Pereira Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Sorocaba 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Caracterização da Organização 4 2.1 Organograma da Empresa 5 3. Área de Administração: Gestão de pessoas 6 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal 6 3.2 Identifique e Descreva as principais Atividades do…