Introdução A Moderna Gestão De Recursos Humanos

|analista de RH, desenvolvido por universitários do curso de gestão em RH. | Professor tutor a distancia: Ma. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO Tutor Presencial: LUIZ GUSTAVO GUIMARÃES Campus Osasco. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO |1. INTRODUÇÃO |.

– I GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORES EAD PROF. ME: MA.KAREM ANGELY GRUBERT ROJAS NOMES: Adriana Caldeira da Silva Alves Aline Cristina Porteiro Gislaine Renata Simmel Leandro Cirilo Rubia Cristina Bisco Leite CAMPINAS / SP 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância…

Apoio Presencial: Macaé-RJ Curso: Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas PLANO DE AÇÃO Neidiara Silva - RA-430938 Pâmella brives Alves – RA- 431172 Diego Neves Stephen - RA- 407764 Kalebe da Silva Castro - RA-419990 Tutora Presencial: Profº Edilene Araújo Macaé-RJ, Abril de 2013 SUMÁRIO…

desenvolvimento de novas tecnologias que, por sua vez, produziram mudanças econômicas que, consequentemente, geraram mudanças sociais e políticas,produzindo uma nova visão do mundo, a qual conduziu a novos conhecimentos. Em qualquer forma de empreendimento humano, a efetividade com que as pessoas trabalham em conjunto para a realização de objetivos comuns depende, principalmente, da capacidade daqueles que exercem a função administrativa. Toda organização precisa ser convenientemente…

NTRODUÇAO A Administração ou Gestão é a que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" vem do latim administratione, que significa direção,gerência.Ou seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas efunções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS RESUMO Gestão de RH por competências é um programa sistematizado e desenvolvido objetivando a definição de perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base critérios mensuráveis com objetivos. A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H),…

GESTÃO DE PESSOAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 OBJETIVOS 1.1.1 GERAL. 1.1.2 ESPECIFICO. 1.2 PROBLEMA. 1.3 JUSTIFICATIVA. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA. 2.1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 2.2 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA. 2.3 COMPREENDENDO O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS 3 METODOLOGIA DE PESQUISA 3.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA 3.2 MÉTODO DESCRITIVO 3.3 MÉTODO QUALITATIVO REFERÊNCIAS. 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho irá descrever os aspectos legais sobre a…

Centro Universitário Anhanguera de São Paulo UNIDERP Gestão de Desempenho Fernanda Gisele Ferreira RA 4153228316; Patrícia Rubira RA4147223994; Sandra Vieira RA 4189242094; Sandro Ricardo Furtado RA 2307322343 Curso Técnico Gestão de Recursos Humanos Tutor presencial: Marcelo Fanti Tutor a distancia: Me. Ericson Makarius BorgesPólo: São Paulo/Brigadeiro Outubro 2011 SumárioIntrodução.........................................................................................

INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos ao longo do desenvolvimento das estruturas organizacionais de forma geral passou por um profundo processo de mudança. Deixando de ser mecanicista e divisor, isolando o empregado a obedecer e o chefe a controlar. Recursos Humanos tornou-se a área mais importante dentro de uma organização, após as mudanças e a eliminação do processo metódico “(...) os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores” (SOVIENSKI E STIGAR), esse novo…

PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos LEANDRO PAULETO O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Três de Maio(RS), Outubro 2011 leandro pauleto Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, sob a orientação da Prof. Elisete Alice zanpronio de Oliveira, Marilucia Ricieri, Monica Maria Silva e Sara Maria de Melo Elgenneni. Três de Maio 2011 sumário…