Introdução Coaching

1. Sumário 1. Sumário............................................................................................................01 2. Introdução........................................................................................................02 3. Resumo............................................................................................................02 4. Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos.........................03 5. Relações Industriais...

CRICIÚMA, 2013 CLAUDIA MACHADO JOSÉ RODOLFO LIDIA IRENE SIRINO MARIA MELHORIAS DO COACHING- FLEXIBILIDADE Projeto de Pesquisa, apresentado para a Disciplina Capacitação em Coaching, do Curso de Processos Gerenciais da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. Professor (a): Prof.: Ângela Bettio CRICIÚMA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO /JUSTIFICATIVA 8 2.0 OBJETIVOS 9 3.0 Características, cultura, históricas e discorrer sobre o ambiente

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA COACH DENTRO DA ORGANIZAÇÃO [1] ........ Resumo: Resumen: Introdução As organizações precisam estar em constantes transformações, pois necessitam estar buscando um crescimento continuo em seu campo de atuação Os lideres atualmente são considerados os agentes essenciais nas mudanças que ocorrem com o objetivo de gerar resultados e manter a organização competitiva. Como um diferencial essencial do futuro nas organizações, o fator liderança tem

FACULDADE INTEGRADA AVM COACHING Por: Adriana Tavares de Goveia Pagani Orientador Prof. Marcelo Saldanha Rio de Janeiro,RJ 2012 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES 1 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COACHING Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão Empresarial. Por: Adriana Tavares de Goveia Pagani Rio de Janeiro,RJ 2012 2 AGRADECIMENTOS A realização…

ULTILIZANDO OS METODOS DO COACHING. RESUMO Este artigo mostra o papel e os benefícios de uma liderança coaching nas organizações. Primeiramente, o coaching foi conceituado e caracterizado através da visão de diversos autores e após, foram identificados às etapas do processo deste instrumento de desenvolvimento profissional e pessoal. Conceituou-se liderança para que fosse possível entender a diferença bem como a inovação e os benefícios de uma liderança coaching e seu objetivo…

Americana. Prof. José Luis de Souza. AMERICANA 2014 Sumário INTRODUÇÃO O termo Coach teve sua origem no século XV e refere-se à “carruagem” ou “condutor” da carruagem. Na língua inglesa, a mesma palavra é traduzida como “treinador”. Ao longo dos séculos, e inicialmente no século XIX, no ano de 1974, a palavra Coaching foi utilizada no âmbito dos esportes por Timothy Gallwey para assim, mais tarde, ser inserida no contexto…

PROCESSO DE COACHING: COMPROMISSO COM RESULTADOS E REALIZAÇÃO Fernanda Oliveira da Silva Weber Francisco Pereira. Dr Resumo O presente artigo tem por finalidade demonstrar conceitos e finalidades sobre o Processo de Coaching, auxiliando pessoas a se desenvolverem e a produzirem resultados satisfatórios em suas vidas pessoais e profissionais. Um dos principais desafios organizacionais é fazer com que as pessoas produzam mais e melhor, para isto, é preciso descobrir o que causa…

COACHING OU UMA RELEITURA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIAS DA MOTIVAÇÃO?1 Raffaela Maria Dias Fernandes2 Luís Carlos Queiroz de Alencar3 RESUMO O presente artigo pretende estabelecer uma correlação entre o coaching e as teorias administrativas, mais especificamente a Teoria das Relações Humanas e as Teorias da Motivação, ressaltando as semelhanças da motivação do comportamento humano no contexto das três teorias, além de identificar suas características…

A Contribuição do Coaching Executivo para o Aprendizado Individual: A Percepção dos Executivos Autoria: Sandra Regina da Rocha-Pinto, Bianca Snaiderman Resumo O coaching executivo entrou no vocabulário corporativo em algum momento no final dos anos 80. Essa técnica, popularizada na década de 90, ganhou adeptos no mundo todo. Atualmente é uma das soluções corporativas que mais cercam as empresas e os executivos (DIEDRICH, 2001; KAMPA-KOKESCH e ANDERSON, 2001; BERGLAS, 2002;…

Crescer Para Viver Conteúdo INTRODUÇÃO ........................................................................................................................... 3 CRESCER PARA VIVER – O CONCEITO ..............................................................................5 NOTA IMPORTANTE! .............................................................................................................6 PASSO 1: CRIAR AS BASES ...............................................................