flexibilidade

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC

CURSO DE PROCESSOS GERENCIAIS

CLAUDIA MACHADO
JOSÉ RODOLFO
LIDIA IRENE SIRINO MARIA

FLEXIBILIDADE

CRICIÚMA, 2013

CLAUDIA MACHADO
JOSÉ RODOLFO
LIDIA IRENE SIRINO MARIA

MELHORIAS DO COACHING- FLEXIBILIDADE

Projeto de Pesquisa, apresentado para a Disciplina Capacitação em Coaching, do Curso de Processos Gerenciais da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.

Professor (a): Prof.: Ângela Bettio

CRICIÚMA
2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO /JUSTIFICATIVA 8
2.0 OBJETIVOS 9
3.0 Características, cultura, históricas e discorrer sobre o ambiente pesquisado 10
4.0 Entrevista 12
5.0 Estrutura da Rede Giassi 15
6.0 Resultado da pesquisa com funcionários. 16
7.0 Resultado de avaliação do setor 17
8.0 Sugestão de melhorias 17
5 Conclusão 19
8 REFERÊNCIAS 19

1 INTRODUÇÃO /JUSTIFICATIVA

Para adquirir inteligência emocional e desenvolvimento pessoal, a pessoa deve ser treinada, acompanhada, cobrada, motivada, orientada e desbloqueada seus reais potenciais, devendo trabalhar em conjunto o lado pessoal com o profissional/empresarial e vice-versa.

Uma das principais funções de um líder é desenvolver habilidade e competência com as pessoas a ponto de interpretar e compreender as necessidades delas, satisfazendo-as plenamente com escuta ativa, paciência, diálogo, respeito, cordialidade e devida importância que merecem.

O conceito do coaching é o de ajudar alguém a sempre evoluir e mudar da forma que deseja, estando em uma constante jornada de autoconhecimento, aprimoramento de habilidades e desenvolvimento pessoal e profissional.

(Academia Brasileira de Coaching)

2.0 OBJETIVOS

2.1 Escolher um ambiente para a pesquisa.

2.2 Apresentar as características, cultura, históricas e discorrer sobre o ambiente pesquisado.

2. 3 Definir o público-alvo. a ser pesquisado.

2.4