Inteligencia Emocional Dos Gestores

que para nós é muito viável. Esperamos com a implantação deste projeto, contribuir no processo de recuperação dos pacientes, e nos casos em que os mesmos não tiverem perspectiva de cura, proporcionar-lhes momentos felizes, atenuando as sequelas emocionais decorrentes da hospitalização. 2. PROCEDIMENTOS 2.1. O que é a Brinquedoteca Espaço lúdico dentro de hospitais, especialmente criado para uso de crianças e jovens em tratamento oncológico. 2.2. Objetivos Humanizar a internação…

desenhos organizacionais gradualmente mais complexos, de acordo com o tipo de sistema de relações que ela instaura. 3 O papel fundamental de um Gestor de RH deve ser o de orquestrar as pessoas e os processos da empresa, promovendo sua sucessiva integração. Ele deve demonstrar um caminho de integração paciente e contínuo, onde a inteligência emocional e racional devem se misturar para não perder energias e capacidades preciosas da organização, conseguindo adesão de todas as partes e…

características psicológicas e que fazem parte de seu “eu” que os torna diferente dos demais indivíduos, caracterizando dessa forma o seu comportamento. Os cinco modelos que mais influenciam o comportamento dos membros organizacionais são: Inteligência Emocional: São pessoas com gerenciamento de suas próprias emoções, são os melhores sucedidos no mercado de trabalho e consequentemente acabam por ter uma melhor qualidade de vida. Lócus de Controle: Podem ser internos e externos. As…

Gestão dos Recursos Humanos “Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de actividades de especialistas e de gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorizar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.” Chiavenato 1 Curso Superior Gestão de Empresas Unidade Curricular Liderança e Gestão dos Recursos Humanos Docente xxxx Discente xxxx Número de matrícula xxx Funchal, 17 de Janeiro de 2013 2 AGRADECIMENTOS xxxxx 3

de emprego!" Quantas vezes esta história está a acontecer no dia a dia das empresas? Dezenas, centenas de vezes nas organizações de todos os portes e segmentos. Pessoas com mal estar, cansadas, estressadas, com insônia, passam a ter este perfil emocional com regularidade. Quer saber o resultado? Não conseguiremos economizar aquilo que esperávamos. Não é com redução de copinhos de café, água, de papel, de Xerox, de taxis, de telefones ou outras despesas fixas e variáveis que farão com…

Equipas, das quais destacamos as temáticas dos grupos e do seu funcionamento, liderança, inteligência emocional, psicologia social, trabalho em equipa, modelos de decisão e eficácia de grupo, gestão de conflitos, gestão de comportamentos desviantes, entre outros. Assim, o grupo optou por focar a sua análise crítica em três dimensões que serão abordadas seguidamente: Gestão de Equipas e Coaching, Inteligência Emocional e Liderança. Gestão de Equipas e Coaching Ao longo da…

ciência que estuda o comportamento humano (comportamento: qualquer ação motora ou verbal) e os processos mentais (pensamento, inteligência, memória, etc...), nos aspectos conscientes (intencional e deliberado) e inconscientes (casuais e incontroláveis). Importância da Psicologia para o gestor de empresas O principal foco da psicologia são as pessoas. O principal foco do gestor deveria ser as pessoas! Todas as organizações vivem e realizam os seus resultados através de pessoas e as…

pensamos na Gestão de Pessoas o correto seria “trate o outro como ELE gostaria de ser tratado”! Funcionários de uma empresa não se comportam como soldados de um exército, ou seja, não praticam suas ações ao simples comando de uma ordem geral. Um bom gestor deve se ocupar em desvendar o ser humano que está por trás do profissional. Certas nuances de personalidade dentro de uma equipe podem fazer a diferença entre o sucesso e o naufrágio corporativo. O objetivo fundamental de um líder deve…

DESEMPENHO ORGANIZACIONAL. Eloir Morche INTRODUÇÃO Ao analisarmos a influencia dos modelos mentais no processo de mudança e no desempenho organizacional, devemos levar em conta sua importância na tomada de decisões, especialmente pelos diretores e gestores o que significará o sucesso ou fracasso das estratégias implementadas por qualquer organização. Segundo Sengue (1990) os modelos mentais são uma forma de percepção que as pessoas tem do mundo. Por meio dessa percepção, elas se…

Centrais Elétricas S.A - E preparar as estudantes do curso de secretariado executivo para o mercado de trabalho, mostrando que é necessário amplos conhecimentos desde cultura, informática e línguas como conhecimentos técnicos, administrativos e emocionais, além de criatividade, capacidade para tomar decisões, iniciativa e competência, para assim ter um bom êxito de suas funções e atividades diárias. O presente relatório de estagio supervisionado mostra a aplicabilidade dos conceitos,…