Inteligencia Emocional Comportamento Organizacional

validade do uso dos testes para medir a inteligência na seleção de novos funcionários. Uma revisão cuidadosa das evidências demonstra que os testes que avaliam habilidades verbal, numérica, espacial e de percepção são válidos para prever a qualidade do desempenho em todos os tipos de trabalho. As evidências mais recentes sugerem que a inteligência pode ser melhor compreendida se a dividirmos em quatro tipos: cognitiva, social, emocional e cultural. A inteligência cognitiva abrange as…

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA PRÁTICA DA ATIVIDADE SECRETARIAL Juliana Di Lorenzo Morais Especialização em Docência no Ensino Superior pela Faculdade do Noroeste de Minas - FINOM judilorenzo2@hotmail.com Evanize Visigalli Mestre em Educação (Psicologia da Educação) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP evanize@univap.com RESUMO Este…

..................15 Tema da folha..................................................................................16 Tema da folha..................................................................................17 Introdução A Inteligência Emocional está relacionada a habilidades tais como motivar a si mesmo e persistir mediante frustações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a…

FACULDADE MAURICIO DE NASSAU CURSO DE CIENCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: LUISA SILEIRA ALUNA: CELIANE QUEIROGA TORRES MAT. 03009638 TURMA: 3MA KRISLEIDE PAULA DIAS DOS SANTOS MAT. 03008213 MARCELO MELO MAT. 03009247 MARCUS ANTÔNIO MAT. 03010368 ROSANGELA BEZERRA MAT. 03009887 EMOÇÕES As emoções exercem na nossa vida cotidiana um papel importante, mas no comportamento organizacional pouco se dava atenção. Para entendermos isso…

REVISÃO P1/COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1) Explique o significado e características da Educação Bancária e Educação Problematizante na concepção de Paulo Freire. Bancária: Onde a aprendizagem é reduzida a nada mais do que uma transferência de dados esparsos do professor para o aluno. Problematizante: O homem desenvolve o poder da percepção critica da maneira como ele existe no mundo no qual e com o qual ele se encontra. 2) Como Peter Senge define…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LIDERANÇA Professor Doutor António Rosado DEFINIÇÃO A CAPACIDADE DE INFLUENCIAR UM GRUPO NA DIRECÇÃO DA VISÃO PRETENDIDA OU DOS OBJECTIVOS ESTABELECIDOS. O QUE É A LIDERANÇA? “...Capacidade de suscitar a participação voluntária das pessoas ou grupos na prossecução de objectivos definidos...” Pelletier (1999) “...capacidade de um indivíduo para influenciar, motivar e habilitar outros a contribuírem para a eficácia e sucesso das…

SEMINÁRIO DE PSICOLOGIA Processos básicos do comportamento humano - Emoção PSICOLOGIA E EMOÇÃO Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. Melhor dizendo, a Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano e seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência... Autora: Regina Célia de Souza EMOÇÃO PARA PSICOLOGIA Provocada por estímulos Psicofisiológicos, a emoção é a…

Comportamento Organizacional Professor Me. Ericson Makarius Borges Tema 1 – Introdução ao comportamento organizacional Palavras chave: organizações, sistemas, . .. 1 aprendizagem . .. Objetivos de aprendizagem • Histórico e a evolução e contemporaneidade. • Diferenciar Individual e Organizacional. • Importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. . .. . .. 2 Objetivos de aprendizagem • Analisar Comportamento Organiza-cional com o cotidiano profissional

conceitos para o entendimento do comportamento humano nas organizações; analisaremos as características que fazem das pessoas singulares e explicaremos o efeito das características individuais sobre o comportamento e o desempenho das pessoas. Neste capítulo, serão estudados os seguintes conceitos das ciências comportamentais que ajudam a entender as pessoas e seu comportamento, como indivíduos e membros de grupos nas organizações: Percepção Atitudes Aptidões Inteligência…

Liderança emocional electrizante* Miguel Pina e Cunha (Faculdade de Economia, UNL) Arménio Rego (Universidade de Aveiro) 1. Inteligência emocional Por razões de moda, pelo seu valor apelativo, mas também pela sua valia heurística, a inteligência emocional (IE) granjeou atenções de múltiplos sectores da vida social, política, económica e empresarial. Enunciando de um modo simples, os indivíduos emocionalmente inteligentes são os que usam a razão para compreender as emoções (as próprias