Integração Rh

podemos entender como um MODELO DE SISTEMA BÁSICO DE RH da seguinte FORMA: ENTRADAS: a) Internos: filosofia empresarial, objetivos da empresa, políticas de Rh. b) Externos: atividade econômica, mercado de trabalho, tecnologia, legislação. PROCEDIMENTOS: administração de cargos e salários, R&S, T&D, AD, etc SAÍDAS: integração do Rh ao negócio, força de trabalho motivada, aumento da produtividade, maior integração, consecução dos objetivos do RH. Trabalhar o QUADRO – Subsistemas…

A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é ainda conjunto de práticas de…

Uma importante ferramenta adotada é o Portal RH. De maneira ágil e transparente, cada colaborador tem acesso detalhado sobre suas informações, incluindo o controle de ponto e pagamento. Também é possível esclarecer dúvidas a qualquer momento por meio da ferramenta Fale com o RH. Nessa plataforma também são disponibilizadas informações sobre os valores e a cultura da Companhia e notícias das lojas, além de campanhas internas. Por meio do Portal RH também é possível acessar os diversos…

humanos” William Mc Gehee  Há semelhanças entre um organismo social e individual se distinguindo com traços comuns: ◦ ◦ ◦ ◦ Crescimento Torna-se complexo a a medida que crescem As partes exigem crescente interdependência Crescente integração acompanhada por crescente heterogeneidade    O sistema constitui numa série de elementos interdependentes em constante interação , com vistas a consecução de uma ou mais objetivos. Os elementos que interligam…

Indice Introdução 2 Gestão de recursos Humanos 3 Planeamento de Recursos Humanos 4 MODELOS DE PLANEAMENTO DE RH 6 Como fazer um planeamento de RH 8 Será que um Planeamento somente basta? 9 Existe um Modelo Ideal de Planeamento? 9 Vantagens do Planeamento Organizacional 9 Desvantagens do planeamento de RH 10 Conclusão 11 Bibliografia 13 Introdução O presente trabalho aborda um tema sobre a gestão de recursos humanos muito importante nas empresas, o planeamento de recursos humanos. Nele estão

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Por: Dafne Cristine de Moura Orientador Prof. Adélia Maria Oliveira de Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para conclusão do Curso de Pós - Graduação “ Lato Senso” em…

Praticas da captação e seleção Captação e seleção continuam de talentos Valorização da competência que implica a capacidade de ser mobilizar conhecimento, habilidades e atitudes, para obter resultados. Atividade descentralizada, realizada em parceria do RH e clientes internos ( gerentes e equipes de trabalho). Maior ênfase em entrevista, dinâmicas e simulação, além da utilização de provas e teste. Vale destacar também que a contratação passa a ser não somente de pessoas, mas também…

UNIPCURSO SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RHPIMPROJETO INTEGRAL MULTIDISCIPLINAROrientadora: Prof.ªMara Lúcia Torres Brasília/DFNOVEMBRO/2012 | UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH PIM PROJETO INTEGRAL MULTIDISCIPLINAR Orientadora: Prof.ªMara Lúcia Torres Trabalho de pesquisa apresentado ao curso superior tecnológico em Gestão em Recursos Humanos da universidade paulista – UNIP Alunos:…

trunfos para o sucesso de qualquer organização sem dúvida alguma vem sendo os grandes avanços tecnológicos pelos quais as empresas vêm passando, o que proporciona Maximo de satisfação. Assim, para que este modelo se torne viável, é necessária a Integração entre todos os processos de uma empresa. Neste contexto, o sistema ERP (Enterprise Research Planning) – Planejamento de Recursos de uma Corporação, é uma Importante ferramenta estratégica. Sua essência se baseia na premissa do…

porte. O sistema procura contemplar a empresa como um todo, dividido em módulos, onde cada módulo corresponde a uma área especifica, como por exemplo, o módulo SD (Sales and Distribution) que contempla a área de Vendas e Distribuição, fazendo a integração das informações para determinado processo. Cada programa, é executado através de uma transação separadamente. Estes programas são desenvolvidos em ABAP, uma linguagem de programação, na qual a SAP detém os direitos. Cada módulo é…