Integração Rh

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CAMPUS DE GRAVATAÍ – 2007 GESTÃO DE PESSOAS: “PRINCIPAIS POLÍTICAS DE RH” Maíra Morais Facilitadora: Adi Kaercher Disciplina: Gestão e Eficácia de Pessoas INTRODUÇÃO: Sabe-se que, nos dias de hoje, a gestão de pessoas está cada vez mais sendo focada pelas empresas, pois, a cada dia, as mesmas estão percebendo a importância da grande ferramenta das organizações, que são as pessoas.…

A função de RH e a importância do Comportamento Organizacional (CO)? Com a dinâmica do mundo atual e com uma equivalência e oferta tão diversificada, os recursos humanos tem um papel e função extremamente importante, digamos que são os mediadores e negociadores entre os diferentes departamentos e os colaboradores, desde o topo ate a base hierárquica da organização O PLANEAMENTO DE RH TEM QUE GARANTIR O PLANO FOCALIZADO PARA CRIAR A VANTAGEM COMPETITIVA DAS PESSOAS. Estratégia de…

[pic] UNIVERSIDADE GAMA FILHO MBA EXECUTIVO PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU Pós-Graduandos: Alexandra da Costa Darlize Gornicki Louise Seixas Rafael Braguini Bevacqua Tatiana Marinho de Souza ESTRUTURA DE RH Trabalho apresentado ao curso MBA Executivo, Pós-Graduação Latu Sensu, Universidade Gama Filho – UGF, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas ORIENTADOR: Prof. Ana Paula Grillo Rodrigues, Msc.

Recursos Humanos seriam “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração e o aumento de sua produtividade”. O que é Recursos Humanos O RH é responsável por gerenciar a operacionalidade dos recursos humanos do Conselho e por executar ações que visem ao comprometimento, desenvolvimento e integração entre os funcionários, garantindo o melhor aproveitamento de suas capacidades. Entre suas atribuições estão a elaboração e…

humano Porta automática Telespectador Ruído Estática, ruídos, linhas cruzadas, interferências Mau funcionamento dos dispositivos Estática, interferência, chuviscos, disfuncio- namento dos compo- nentes. AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES A integração entre o indivíduo e a organização não é um problema recente. As primeiras preocupações surgiram com os antigos filósofos gregos.Weber levantou a hipótese de que a organização pudesse destruir a personalidade individual com a…

de uma espécie que sobrevivem, nem os mais inteligentes, mais os que melhor respondem às mudanças” “Charles Darwin” RESUMO Dos antigos departamentos de pessoal, vieram os atuais profissionais de recursos humanos. Na gestão organizacional o Rh, é composto pelos colaboradores responsáveis pela admissão, acompanhamento e demissão dos funcionários da empresa. Mais será por que o departamento de recursos Humanos é tão importante? O departamento de recursos Humanos funciona como um…

Avaliativa. Bauru 2012 1. INTRODUÇÃO Falar de empresa sem falar de RH é, nos dias de hoje, tarefa quase impossível. Isso porque o profissional de Recursos Humanos vem se destacando cada dia mais e mostrando sua importância no bom andamento e sucesso de uma organização. Embora seja dever de todos os colaboradores conhecer o negócio da empresa, sua missão, visão e valores, é o RH que desempenha a função de ir a fundo e partilhar tais informações com os demais setores.

....Página 4 Podemos afirmar que o RH também enfrentará os seguintes desafios ao cumprir tais papeis: ..............................................................................Página 5 Para ajudar certos comportamento de crise e impulsionar as pessoas a superar barreiras, o RH age: ............................................................................Página 6 Existem também outras maneiras e formas. Também poder trabalhar em conjunto o setor de RH e setores de…

Empresarial 6 3.1 Como são feito o recrutamento e seleção de pessoas 6 3.2 As principais atividades do departamento de RH. 6 3.3 Qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização. 6 3.4 - Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH 7 3.5 - Competências 7 3.6 - Treinamentos 7 3.7- Plano de carreira 7 3.8 - Sistema de…

ARH Prós 1. Reúne especialistas de RH em um só órgão 2. Incentiva a especialização 3. Proporciona elevada integração intradepartamental 4. A área de ARH é perfeitamente delimitada 5. Focaliza a função e, conseqüentemente, as tarefas e atividades de RH 6. Ideal para pequenas organizações Contras 1. Excessiva concentração das decisões e ações no staff de RH 2. Monopólio e exclusividade das decisões e ações de RH no staff 3. Padronização das práticas de RH 4. Manutenção e…