Integração E Chianenato

EMPRESA: ROMA CONTABILIDADE Pelotas – RS Junho/2013 RESUMO PROJETO MULTIDICIPLINAR I EMPRESA: ROCHA CONTABILIDADE Este projeto tem como objetivo aprofundar o conhecimento na disciplina de gestão de pessoas, área que se divide: recrutamento, integração, analise de cargos, treinamento, desenvolvimento, relações trabalhistas, sistema d informação de recursos humanos. Entender como as disciplina acima são implantadas em um escritório de contabilidade, como funciona o seu cotidiano,…

Campo Grande – MS Junho/2011 RESUMO PROJETO MULTIDICIPLINAR I EMPRESA: ROMA CONTABILIDADE Este projeto tem como objetivo aprofundar o conhecimento na disciplina de gestão de pessoas, área que se divide: recrutamento, integração, analise de cargos, treinamento, desenvolvimento, relações trabalhistas, sistema d informação de recursos humanos.Entender como as disciplina acima são implantadas em um escritório de contabilidade, como funciona o seu cotidiano, e as melhorias

talentos humanos. Portanto há a necessidade de conscientização a respeito de sua retenção, mantendo seus colaboradores motivados e comprometidos com o sucesso da organização. Este entendimento permite às empresas o retorno de seus investimentos. (CHIANENATO, 2014). 6 A rotatividade de pessoal deverá ser inevitável em mercados de trabalho competitivos, e com qualificações profissionais escassas. As pessoas que já estão trabalhando serão mais visadas e desejadas. Quanto mais…

hospital ou uma empresa de consultoria. Toda organização, seja ela industrial ou prestadora de qualquer tipo de serviço precisa ser administrada adequadamente para alcançar os seus objetivos com a maior eficiência e economia de ação e recursos (CHIANENATO, 2000, p. 6) Além da administração eficiente, há outros pontos que fazem uma empresa ter uma marca forte, pois, de acordo com Chiavenato (2000, p. 42) uma companhia é admirada quando considera aspectos importantes de “liderança,…

de cada seção. O ERP possibilita que os departamentos troquem informações entre si e o que é positivo neste software é que o banco de dados é único, ou seja, se a informação nascer certa, ela vai passar corretamente por todos os processos. Essa integração diminui custos operacionais e ainda possibilita uma revisão em seus processos, visto porque conseguem ser mapeados. Os gastos com implementação desse software precisa ser bem medido, porque segundo Fleury et al. (2009; p.291): “os…

Consequentemente, maior a satisfação do trabalho com o ambiente de trabalho. O oposto da satisfação profissional não é a insatisfação, mas ausência de satisfação profissional. Também o oposto da insatisfação profissional é a ausência dela e não a satisfação (CHIANENATO, 2004). Figura 4 - Fatores satisfacientese fatores insatisfacientes como entidades separadas. Fonte: Chiavenato (2004, p. 334). De acordo com a Teoria dos dois fatores, as condições físicas de…

é composto de três partes interdependentes: a pessoa do gerente, o papel do gerente e a integração papel-pessoa na organização. Este módulo propicia conteúdos cognitivos e emocionais, contribuindo para ampliação de conhecimentos e desenvolvimento de atitudes compatíveis com a cultura organizacional, desenvolvimento de competência interpessoal e técnica para as funções de gerência, com vistas a uma integração de objetivos pessoais e organizacionais, tanto quanto possível. O módulo básico…

a globalização da economia que causou o surgimento de novas tecnologias, novos consumidores e novos mercados (Morrinson, 1997). Estes fatores alteraram profundamente a maneira de projetar novos produtos. A busca pela qualidade total promove a integração dos setores, nos quais os projetistas precisam estar atentos para as necessidades dos clientes (internos, externos e intermediários), além de constantemente observar as mudanças ambientais e as inovações da concorrência. Assim, a…

a mudança do ambiente, as organizações usam dois atributos de sua estrutura diferenciação e integração (LAWRENCE; LORSCH, apud MAXIMIANO, 2011, 230 p.). De acordo com Maximiano (2011), diferenciação significa o grau de detalhamento da divisão do trabalho. Quanto mais dividido o trabalho, maior o número de unidades ou departamentos e maior a diferenciação. Maximiano (2011) também descreve a integração como a colaboração entre departamentos, para alcançar a unidade de esforço necessária para a

controláveis pela organização que podem criar condições desfavoráveis para organização. Escopo Competitivo O escopo competitivo estabelecido por uma organização corresponde ao campo em que a mesma irá atuar: produtos, segmentos, grau de integração vertical e a extensão de negócios relacionados com os quais possa ter uma estratégia coordenada. Segundo Tavares (2000, p325) o ambiente externo considera os elementos do macroambiente (contextual) dos relacionamentos e do…