Integração Dos Novos Funcionarios Para A Psicologia Organ

estudo sobre a satisfação no trabalho para os executivos de uma grande empresa de tecnolgia, sendo considerado como grande empresa uma organização que possua mais de 5.000 funcionários. A pretensão do autor em realizar este estudo fundamenta-se no fato de que atualmente existe uma grande dificuldade em manter os funcionários motivados, satisfeitos e comprometidos com a empresa. As primeiras idéias referentes ao tema surgiram com reflexões durante o trabalho em uma multinacional, onde se…

o trabalho da empresa em recrutar e selecionar, novos empregados não são totalmente doutrinados na cultura da organização. Talvez mais importante, como eles não estão familiarizados com a cultura da organização, os novos empregados têm potencialmente probabilidade de incomodar as crenças e costumes que estão em vigor. Um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações hoje, de todos os portes, é criar meios que mantenham todos os funcionários, colaboradores com os esforços voltados…

FACULDADE DA CIÊNCIA DA SAÚDE DE PRESIDENTE PRUDENTE - CURSO DE PSICOLOGIA A INFLUÊNCIA DE GRUPOS DE ESTUDO AO LONGO DO TEMPO NA AUTOESTIMA DO IDOSO DE PRESIDENTE PRUDENTE ANA PAULA P. DO NASCIMENTO Mª REGINA MÍCOLIS DE AZEVEDO THALITA OLIVEIRA MARTINS CAMPOS Presidente Prudente – SP 2011 FACULDADE DA CIÊNCIA DA SAÚDE DE PRESIDENTE PRUDENTE - CURSO DE PSICOLOGIA A INFLUÊNCIA DE GRUPOS DE ESTUDO AO LONGO DO TEMPO NA AUTOESTIMA DO IDOSO DE PRESIDENTE PRUDENTE ANA…

bibliografia básica a ser estudada (livro recomendado), a bibliografia complementar (livros e outras fontes que versem sobre o conteúdo) e indicações de leituras complementares (inclusive na Internet). 2. Introdução ao estudo do comportame nto organ izac ional Objetivo Este módulo tem como objetivo introduzir o conceito de comportamento humano nas organizações, bem como compreender a importância do mesmo para a realização dos objetivos organizacionais. Síntese Essa unidade…

Revista Psicologia versão On-line ISSN 1984-6657 Rev. Psicol., Organ. Trab. v.4 n.1 Florianópolis jun. 2004 ARTIGOS Clima organizacional e stressnuma empresa de comércio varejista Organizational climate and work stress Cristina Lúcia Maia Coelho Doutora em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, professora adjunta da Universidade Federal Fluminense (crismaia84@hotmail.com) RESUMO O objetivo do presente estudo é analisar como o clima organizacional, nas…

informativos 2 PÚBLICOS INTERNOS: ESTRATÉGIAS, PLANEJAMENTO E DIVERSIFICAÇÃO 2.1 Comunicação interna 2.1.2 Comunicação interna e planejamento 2.1.3 Avaliação de Marco Zero do PDI da FMCSV 2.2 Publicação de peças institucionais 2.2.1 House organ 2.2.2 Jornal Mural 2.2.3 Mídias Virais 2.3 Capacitações e capital cognitivo humano Políticas e diversidade de meios de atuação internos e a web 2.4 2.4.1 Intranet e suas interfaces 3 IMAGEM: REAVALIAÇÃO DE DIAGNÓSTICO 3.1…

de São Caetano do Sul – USCS São Caetano do Sul/ SP RESUMO A comunicação organizacional apresenta-se como elemento de coadunação das relações entre os departamentos e seus partícipes, criando e mantendo canais e instrumentos com os quais os funcionários se comunicam e se interagem de diversas formas. Esse estudo propõe uma discussão sobre a utilização de manifestações teatrais como possibilidade inovadora de comunicação. Diante disso, há uma preocupação em identificar de que modo a…

possuem relação direta entre si. Teoria de McGregor Descreveu os fatores motivacionais, agrupando em: Fatores Extrínsecos: salário, benefícios e promoção. Fatores Intrínsecos: auto-respeito, capacidade de solucionar problemas, autonomia, aquisição de novos conhecimentos. Motivação intrínseca ao indivíduo: os elementos motivadores, que apenas potencializam as suas ações, funcionam se, e somente se, o indivíduo já estiver motivado por algum fator pessoal (intrínseco). Teoria X:…

de vantagens competitivas para as empresas (DESSLER, 1996) e com as atitudes e comportamentos dos funcionários (DIAS e DEL MAESTRO FILHO, 2008), fato que justifica a importância da abordagem deste assunto. Um dos aspectos que podem ser relacionados ao comprometimento é a adoção de planos de participação de resultados, atrelados a metas definidas pela empresa, com ou sem a participação dos funcionários. Alguns autores, como Coopers e Lybrand (1996), afirmam que a utilização de planos de…

................23 - GRAFICO 1 – ESTILO DE LIDERANÇA .......................................................24 3. METODOLOGIA.......................................................................................25 - GRAFICO 2 – AMBIENTE ORGAN IZACIONAL..........................................30 4. APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS.....................................................32 5. ANÁLISE DOS RESULTADOS..................................................................34 6.…