Espaço Coletivo de Discussão: A Clínica Psicodinâmica do Trabalho como Ação de Resistência

Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 12(2), maio-ago 2012, pp . 171-184 ISSN 1984-6657 • http://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/index Espaço Coletivo de Discussão: A Clínica Psicodinâmica do Trabalho como Ação de Resistência Collective Space for Discussion: The Clinical Psychodynamic of Work as an Act of Resistance »» Soraya Rodrigues MARTINS1 (Universidade Federal de Santa Catarina) »» Ana Magnólia MENDES2 (Universidade de Brasília) Resumo Com uso do método clínico, esse estudo apresenta e discute alguns aspectos teóricos metodológicos relacionados a práticas de pesquisa-intervenção grupal na clínica do trabalho, apoiado nos princípios da psicodinâmica do trabalho, da psicanálise e da técnica dos grupos operativos, junto ao SUS, com mulheres trabalhadoras de diferentes categorias profissionais que tinham em comum o adoecimento relacionado ao trabalho. Esta articulação viabiliza um tipo de intervenção que envolve a pesquisa, a investigação e a ação, associando modos particulares que fortaleçam a ação, por meio da prática de intervenção grupal. Ao construir coletivamente, mediante o espaço de escuta e de fala compartilhada, o reconhecimento, a cooperação, a ressignificação do sofrimento e a liberdade de agir. Permite a construção de um espaço público de discussão, responsável pelo processo de elaboração e per-elaboração das situações de trabalho vivenciadas, contribuindo, assim, para criar modos de resistência dos…

Psicologia Organizacional No que tange à evolução, pode-se considerar que seu desenvolvimento se deu a partir do século XIX. No início, esse trabalho teve o nome de Psicologia industrial, tendo em vista que buscava estudar o comportamento das pessoas relacionado com a sua produtividade a fim de aplicar conhecimentos para a solução de problemas nesse contexto. A parte industrial, que deu início a este campo de atuação é a mais antiga e busca gerenciar a eficácia organizacional por…

Unidade 2 Alexander Sperl/Stock.XCHNG A comunicação nas organizações Existe uma lógica na formação da sociedade que é a seguinte: apenas somos seres sociais porque nos comunicamos e somente nos comunicamos porque somos seres sociais. Obviamente, essa afirmação é uma retórica infindável, na qual se alicerça o conceito básico de comunicação. No que diz respeito à comunicação organizacional, não há grandes diferenças. Uma empresa é bem sucedida porque se comunica…

sobre gerentes, 32 1 Henry Mintzberg, 32 1.1 Papéis interpessoais, 32 1.1.1 Figura de proa, 32 1.1.2 Líder, 33 1.1.3 Ligação, 33 1.2 Papéis de processamento de informações, 34 1.2.1 Monitor, 34 1.2.2 Disseminador, 34 1.2.3 Porta-voz, 34 1.3 Papéis de decisão, 34 1.3.1 Entrepreneur, 34 1.3.2 Controlador de distúrbios, 34 1.3.3 Administrador de recursos, 35 1.3.4 Negociador, 35 2 Fred Luthans, 35 3 Rosemary Stewart, 36 3.1 Exigências, 37 3.2 Restrições, 37 3.3 Escolhas, 37 Níveis…

opinião de enfermeiros sobre a formação acadêmica. Rev.latino-am.enfermagem, Ribeirão Preto, v. 8, n. 3, p. 91-96, julho 2000. Entendemos a liderança como um processo coletivo para o qual é necessária a integração de esforços individuais, buscando alcançar objetivos definidos e compartilhados pelo grupo. Sendo assim, é imprescindível ao enfermeiro reconhecer a importância e o valor de cada elemento da equipe, bem como as demandas situacionais. Como afirma MOTTA (1991), atualmente…

transparência de empregabilizar as suas economias. Visto que com isso se torne sócio, dono de sua própria empresa de créditos. Com bastante ética, igualdade, profissionalismo e mutualidade. OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Nos tempos de hoje as organizações tem as pessoas como parceiras. Estão sempre trabalhando em conjunto para poderem conseguir os objetivos almejados pelos gestores. Cada um fazendo sua parte para conseguir os mesmos…

DANIELLI GIACHETTO BORGES JÉSSICA ESCREMIN RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISONADO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional com docentes do ensino superior CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VOTUPORANGA – UNIFEV NOVEMBRO/2013 DANIELLI GIACHETTO BORGES JÉSSICA ESCREMIN Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado de Gestão Organizacional do curso de Psicologia do Centro Universitário de…

atualmente, a perpetuar a noção de palco e bastidores de modo congruente com a idéia da prestação do serviço nos “momentos da verdade”. Ampliações a respeito do tema são regularmente perseguidas, ainda que, na grande maioria das vezes, terminem apenas como alvo de discussões basicamente intuitivas e esboços teóricos indefinidos, desvinculados de referências acadêmicas em artes cênicas. Qualquer análise de integração entre teatro e administração de serviços fica contagiada,…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia A INCLUSÃO DE PESSOAS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO EM MOCOCA - SP Aneline Cristina de Oliveira A5160B-5 Débora H. Cassemiro Avelino A54313-9 Eliz Regina de Souza A617EF-1 Jéssica F. Vecchi Santos A670BA-1 Marina Alves Bozzini A6134H-9 Campus São José do Rio Pardo - São Paulo 2012 UNIP - UNIVERSIDADE…

sentimento e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade”. 1.4-Sistemas Abertos e Fechados Sistema é um conjunto de componentes que formam uma organização física ou conceitual, onde suas partes são interdependentes, inter-relacionadas ou interatuantes e que possui um objetivo. Karla Sampaio em sua visão acredita que o…