Instrumento De Gestão De Carreira

trabalho tem como objetivo expressar o conceito, os benefícios e a importância do planejamento de carreira que é um conceito relativamente novo para alguns especialistas de recursos humanos. O planejamento não garante sucesso antecipado, mas ajuda ao funcionário a dar um passo a frente a imprevisto que possam surgir diante da responsabilidade dentro do setor ou organização. Com o planejamento de carreira a empresa abre caminho para funcionários mais qualificados a preencher as vagas que…

Distância ATPS – Gestão de desempenho Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................................3 2. DADOS DA EMPRESA E SUA PRÁTICA......................................................................... 4 2.1. SISTEMÁTICA DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DO DESEMPENHO..........4 2.2. ÁREAS DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DO…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO – UFRJ GESTÃO PÚBLICA PARA O DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E SOCIAL CIÊNCIAS SOCIAS PARA A GESTÃO PÚBLICA II RESENHA: A POLÍTICA COMO VOCAÇÃO WEBER, Max. Ciência e Política: Duas Vocações. (1918,1919) Tradução de Leonidas Hegenberg e Octany Silveira da Mota. 18. ed. São Paulo: Cultrix, 2011. Max Weber, economista, sociólogo e filósofo alemão (Erfurt 1864 – Munique 1920) formou-se também em Direito e sua carreira acadêmica foi até 1898.…

1 A GESTÃO INTEGRADA DOS RECURSOS HUMANOS SÍNTESE CONCEPTUAL FRANCISCO JOSÉ F. DIAS CORREIA Aluno Nº 20001106 RESUMO: Este trabalho pretende dar uma visão geral da Gestão Integrada dos Recursos Humanos no seio organizacional, nomeadamente aludir a algumas técnicas de gestão mais frequentes. É também focada neste trabalho a cronologia e as suas diversas fases de desenvolvimento. Aborda-se o papel do gestor de RH, explicando-se numa visão simplificada o seu trabalho e as…

Plano de Carreira para as Organizações ELAINE CRISTINA LÍBERO nº 33 (e-mail: gestaorh@live.com.br) JAQUELINE RENATA RODRIGUES nº 24 (jaqueline.r_rodrigues@hotmail.com) JULIANA C. RODRIGUES DE JESUS nº 27 (julyrodriguesjesus@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar a ferramenta Plano de…

participando-os de maneira efetiva no sucesso dos negócios. “A UC é um sistema de desenvolvimento de pessoas pautado pela gestão de pessoas por competências. Uma maneira de avaliar o real fôlego de um projeto de UC é observar se a empresa também está trabalhando com o conceito de competências em outros subsistemas de gestão de RH, e não apenas em T&D. Se o conceito de competências é incorporado e assimilado como um principio organizacional, a empresa tende a…

FACULDADE NOVO MILÊNIO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA VISÃO EMPRESARIAL DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS ESTUDO DE CASO: EMPRESA CONAB NATHÁLIA SANTOS DE OLIVEIRA RAIANE DE OLIVEIRA VANELLI SOLANGE SALVIETE VILA VELHA - ES 2014 NATHÁLIA SANTOS DE OLIVEIRA

AVALIAÇÃO, VALORIZAÇÃO DO MAGISTÉRIO E CARREIRA DOCENTE: DIMENSÕES ARTICULADAS NA POLÍTICA EDUCACIONAL VIGENTE NO ESTADO DE SÃO PAULO Ligia Maria Marques Universidade Cidade de São Paulo – UNICID Ligiaseemarques@gmail.com Resumo O presente artigo tem origem em dissertação de mestrado que discute a partir da ótica de profissionais da educação do Estado de São Paulo, efeitos da Política Meritocrática, implantada por meio da Lei Complementar nº 1.097, de 27-10-2009, instituída…

avaliação da gestão pública não é tarefa fácil. Por um lado, muitos aspectos são intangíveis, simbólicos ou puramente conceituais, sendo difícil encontrar indicadores adequados para medi-los. Se a natureza da avaliação da gestão do setor público vai além do seu caráter puramente administrativo, então os modelos de avaliação da gestão pública não podem ser simplesmente aplicações mecânicas dos modelos do setor privado. Por conseguinte, um sistema de avaliação contribui para democratizar…

todo – um corpo de funcionários públicos preparados. Novos modelos de gestão do Estado, que dêem conta das mudanças cada vez mais rápidas nas demandas dos cidadãos e na forma de atender a essas demandas, devem contar com profissionais com perfis mais flexíveis, em carreiras que absorvam essas mudanças e que permitam aos funcionários aprender e desenvolver-se continuamente. O objetivo deste artigo é analisar o modelo vigente de gestão das áreas responsáveis pelos recursos humanos no…