Instrumentalidade Valencia

consciente, sendo que geralmente o comportamento escolhido é o que se traduz numa mais valia para o indivíduo. Para Vroom, há três forças básicas que actuam dentro do indivíduo e que influenciam o seu nível de desempenho (figura 2): Valência Motivação Instrumentalidade Expectativa Figura 2: As três forças básicas • Expectativa: probabilidade de uma determinada acção conduzir a um resultado desejado. Se um determinado esforço for exercido por um indivíduo que disponibilize…

Os três principais factores nessa teoria são: Valência, Expectativa eInstrumentalidade. Valência é a importância colocada na recompensa. Expectativa é a crença de que os esforços estão ligados à performance. Instrumentalidade é a crença de que a performance está relacionada às recompensas. Por exemplo, a expectativa de um vendedor é a sua crença de que um maior número de telefonemas vai resultar em mais vendas (performance). Sua instrumentalidade é que mais vendas (performance) vão resultar em

indivíduos esperam certas consequências ou resultados de seus comportamentos, afetando decisões sobre como se comportam. Instrumentalidade: a percepção de que a obtenção de cada resultado está ligada a uma compensação. Fazendo uma escolha, os indivíduos tendem a escolher o nível de desempenho que pareça ter a máxima probabilidade de obter resultado satisfatório. Valência: o valor que cada indivíduo atribui ao resultado advindo de cada alternativa, o que se refere ao poder de…

resultados, valencia instrumentalidade, expectativa e força. Os resultados são os aspectos tangiveis ou intagiveis que a organizaçao proporciona ao seu colaborador como contrapartida do seu trablho. Mais do ponto de vista da percepçao individual da que da realidade,os mesmos podem ser positivos (salarios, promoçoes, tempo de ferias, segurança, bom relacionamento, oportunidade de realizaçao, etc.) ou negativos (fatiga, frustraçao, ansiedade, ameaça, supervisao, autocracia, etc.).…

esses resultados adquirem valências, uma valência positiva indica um desejo de fugir do resultado final. A produtividade elevada, não tem valência em si mesmo, mas adquire valência enquanto tiver relacionado com o desejo do indivíduo de atingir determinado resultado. A relação causal entre resultado intermediário e resultado final é chamado de instrumentalidade. O desejo da pessoa para uma produtividade elevada é determinada pela soma das instrumentalidades e valências de resultados…

a motivação: os desejos individuais e as expectativas de alcançá-los. Ele utilizou a palavra “valência” para descrever o nível de um desejo em particular: um alto nível de valência indicava um desejo forte, enquanto que um nível baixo sugeriria que o desejo tinha menor importância para a pessoa, a ponto de este ser uma causa pouco provável de alguma motivação. No entanto, se um alto nível de valência age como motivador, o indivíduo também precisa sentir que esse desejo específico…

desmotivação. 7.2 AS TEORIAS COGNITIVAS E MOTIVAÇÃO CONSCIENTE TEORIA DA INSTRUMENTALIDADE Essa teoria diz que para se engajar em uma atividade depende do valor que se atribui aquilo que ela pode oferecer como resultado. A atividade em si é considerada como recurso instrumental que permite chegar a algum resultado de valor. Vroom (1964) é o nome mais ligado á teoria da instrumentalidade com o seu modelo VIE (Valência,Instrumentalidade e Expectância). “A teoria assume que os…

desenvolvido por Vroom, chamado de Teoria da Expectativa ou VIE, devido aos três conceitos essenciais, utilizados por ele: valência, instrumentalidade e expectativa. O primeiro de acordo com Wagner III (2000) é: “uma medida da atração que um determinado resultado exerce sobre um indivíduo ou a satisfação que ele prevê receber de um determinado resultado”. O conceito de instrumentalidade também recebe o nome expectativa desempenho-resultado e diz respeito à relação entre a execução de uma…

segundo Vroon, e seguem-se inicialmente dois fatores básicos: Valências – que consistem nos valores positivos ou negativos atribuídos pelos trabalhadores aos resultados do trabalho. Refletem preferências. É a intensidade com que o individuo deseja ou sente aversão pela obtenção de um resultado do trabalho, que deriva da antecipação da satisfação ou insatisfação associada com outros resultados os quais são esperados. Instrumentalidades – que consiste no grau de relação percebida entre a…

de desempenho: Motivação = [expectativa] X [instrumentalidade] X [valor] 1. Expectativa – É criada a partir da ideia do colaborador ser capaz de obter cada resultado, depreendendo certo grau de esforço. 2. Instrumentalidade – Com o grau de esforço depreendido, como que este trabalho representa para o colaborador a possibilidade claramente de se atingir um objetivo esperado. (sempre ligado a compensação por realizar algum esforço). 3. Valencia (Valor) – O valor atribuído ao…