Ficha tecnica

desenvolve as competências essenciais para as organizações. As Universidades Corporativas têm se mostrado uma forma eficaz de alinhamento e desenvolvimento de pessoas às estratégias organizacionais. III. As empresas conscientizaram-se de que é necessário investir na qualificação de pessoas e se comprometer com seu desenvolvimento contínuo, pois essa é uma das formas de criação de diferencial competitivo. IV. A Universidade Corporativa privilegia o aprendizado organizacional, fortalecendo a cultura corporativa, e não apenas o conhecimento individual. V Um dos pressupostos da Universidade Corporativa é atender não só aos funcionários da organização, mas também a clientes, fornecedores e à comunidade. Resposta a. Todas as alternativas estão corretas b. Nenhuma das alternativas está correta c. As alternativas I e II estão corretas d. As alternativas IV e V estão corretas e. As alternativas II e III estão corretas Meister (1999:71) afirma As atividades de ensino dirigidas pelas empresas promovem um programa de capacitação orientado aos objetivos da organização, garantindo uma mensagem unificada e uma linguagem comum . Para que isso funcione é preciso ter em mente um sistema que sustente e organize essa atividade: um sistema integrado de educação corporativa. Esse sistema tem três bases, assinale a alternativa na qual encontramos essas três bases. Resposta a. Competitividade: instalar desenvolver e consolidar as competências críticas.…

PERGUNTA 1 Com o objetivo de desenvolver as competências individuais do seu quadro de colaboradores a rede de supermercados Comer Bem, resolveu investir em educação, criando uma universidade corporativa. A empresa tomou esta decisão por observar que tem crescido a importância da universidade corporativa em função de: Assinale a alternativa correta a. Aumento de rotatividade dentre os colaboradores da empresa e redução de faltas e atrasos ao trabalho (absenteísmo). b.…

Universidade Corporativa corresponde à implementação dos seguintes pressupostos: I da sala de aula para as múltiplas formas de aprendizagem II desenvolvimento da cultura empresarial de maneira monolítica III facilitadores e instrutores externos, nunca internos IV clientes, fornecedores e comunidade V fortalecer a cultura corporativa Assinale a alternativa correta Resposta Resposta Selecionada: a. I, IV e V Resposta Correta: a. I, IV e V Feedback da resposta:…

Corporativa deve: Desenvolver as competências críticas em vez de habilidade. Privilegiar o aprendizado organizacional, fortalecendo a cultura corporativa, e não apenas o conhecimento individual. Concentrar-se nas necessidades dos negócios, tornando o escopo estratégico, e não focado exclusivamente nas necessidades individuais. Público interno e externo (clientes, fornecedores e comunidade), e não somente funcionários. Migrar do modelo sala de aula para múltiplas formas de…

considere as afirmações abaixo: (I) As universidades corporativas não apresentam diferenças se comparadas aos treinamentos nas organizações, pois atuam no desenvolvimento de competências e transferem conhecimento aos participantes da organização. (II) A universidade corporativa visa formar cidadãos para a vida, ao passo que a universidade tradicional focaliza o seu interesse no ensino, pesquisa e extensão. (III) A necessidade de formar pessoas com visão global e perspectiva…

ATIVIDADE 5 Pergunta 1 0 em 0 pontos | | | |[pic] |O EAD vem sendo adotado como método de ensino pelas empresas devido as suas vantagens. Dentro das organizações ele é | | | | | |estruturado de forma e desenvolver competências necessárias para a corporação. De acordo com Nakayama e Silveira | | | | | |(2004:228) são…

meio do aumento do valor das pessoas: Instalar, desenvolver e consolidar as competências críticas empresariais O QUE FAZER¿ Aumentar a Inteligência Organizacional através da implementação de modelo de : Gestão de Pessoas por Competências Gestão do Conhecimento COMO FAZER¿ Instalar mentalidade de aprendizagem contínua em 3 níveis: * Empresa: CULTURA EMPRESARIAL * Lideranças: EDUCADORAS * Pessoas: AUTODESENVOLVIMENTO 3) PROJETO: Desenvolvido durante um ano e meio e…

situações com identificação da nova situação proposta com vivências significativas anteriores. • O aprendiz adulto deve se sentir dono de seus próprios compromissos, com o conhecimento e sua aplicação prática, cabendo a ele decidir qual o caminho a seguir, em diferentes circunstâncias. EDUCAÇÃO CORPORATIVA VISÃO MISSÃO ESTRATÉGIAS COMPETÊNCIAS EMPRESARIAIS RESULTADOS DO NEGÓCIO DIRECIONAMENTO ATUAÇÃO MÉTRICA CULTURA OBJETIVOS E SONHOS INDIVIDUAIS COMPETÊNCIA COMPETÊNCIAS…

Conhecimento e Gestão por Competências. •. Necessidade da Educação Corporativa Veloz, focada, flexível, amigável e divertida. 1 23/8/2012 Necessidade da Educação Corporativa Pessoas deverão desenvolver competências pessoais para atuarem nos novos ambientes de negócio: • Aprender a aprender. • Comunicação e colaboração. Necessidade da Educação Corporativa • • • • • Raciocínio criativo e solução de problemas. Conhecimento tecnológico. Conhecimento global dos negócios.…

desenvolvimento da pesquisa no Brasil. Tomando por base a universidade como uma organização que está preocupada em desenvolver talentos, explique e justifique as ações que poderiam ser empreendidas pela UFGM para desenvolver e reter seus talentos. Articule em sua resposta conceitos referentes à: carreira, treinamento e desenvolvimento e demais aspectos estudados nas unidades da disciplina. CLIQUE AQUI para acessar o Case desta questão. “É importante que saiba: sua resposta deve ser…