Remuneração

SLIDES
1)UNIBRAD
A Universidade Corporativa Bradesco (Unibrad), foi criada pela p Marisa Eboli é professora desde 1987 do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, onde obteve os títulos de mestre e doutora em Administração. Coordenadora do primeiro livro brasileiro sobre “Universidade Corporativa”.

2) EDUCAÇÃO CORPORATIVA
(Bruna, vê se nesse slide dá pra colocar a frase Educação corporativa (tipo num quadrado no meio) e os ícones “Porque fazer”, “Oque fazer” e “Como fazer” ao redor... deu pra entender¿ kkkkk) qualquer coisa me liga.
PORQUE FAZER¿ Aumentar a excelência organizacional por meio do aumento do valor das pessoas:

Instalar, desenvolver e consolidar as competências críticas empresariais

O QUE FAZER¿ Aumentar a Inteligência Organizacional através da implementação de modelo de :
Gestão de Pessoas por Competências
Gestão do Conhecimento

COMO FAZER¿ Instalar mentalidade de aprendizagem contínua em 3 níveis: * Empresa: CULTURA EMPRESARIAL
* Lideranças: EDUCADORAS
* Pessoas: AUTODESENVOLVIMENTO

3) PROJETO:
Desenvolvido durante um ano e meio e envolveu 200 pessoas na elaboração de cursos, aulas a distância, publicações e eventos . O projeto oferece cursos, aulas a distância, publicações e eventos que abordem uma determinada competência. Há escolas voltadas, por exemplo, para o atendimento de clientes, identidade organizacional, liderança, cidadania e sustentabilidade, negócios, e gente. Em alguns casos, os colaboradores terão que realizar programas de acordo com o plano de carreira que estão seguindo. A empresa, no entanto, também quer incentivar a chamada "autogestão da carreira", para que os profissionais consigam visualizar as próprias necessidades e buscar os cursos certos.

4) DESAFIO:
O desafio de treinar e desenvolver, toma grandes proporções quando se pensa numa organização de mais de 100 mil colaboradores como o Bradesco. Para avançar