Inss Recursos Humanos

Práticas Supervisionadas Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a distância Profª. Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréia. P. G da Costa – 7377583766 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Pereira Gomes – 7377583748 – Tecnologia em Recursos Humanos Amanda Pereira Gomes – 7377583620 – Tecnologia em Recursos Humanos Itapecerica da Serra, 07 de Abril 2014/ SP Índice…

Etapa 2 Passo 1: elabore uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma folha de pagamento, com as respectivas incidências de FGTS,INSS e IR. EVENTOS INCIDENCIAS CODIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR 1 SALARIOS 8% / 11% 8% 2 1.400,00 112,00 112,00 3 2.400,00 264,00 192,00 57,22 4 …

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos NOME - Simone Lima Caldas RA - 8518889474 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICA DE ADMISTRAÇÃO DE PESSOAL. Tutor: Rogéria Soares Rio Grande / RS 2015 Sumario CONSIDERAÇÕES INICIAIS 03 DIAGNOSTICO 03 PLANO DE AÇÃO 04 CONCLUSÃO 06 ANEXOS 07 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 12 Considerações Iniciais O presente trabalho objetiva simular práticas da área de Recursos Humanos, com isso, a…

INTRODUÇÃO O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco e desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Ele desempenha tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas em Administração de Pessoal Profa. Rosemeire Lopes da Silva Farias DAIANE APARECIDA DE SOUZA 335693 DUCÍLIA B. ORMOND PORTELA 294164 LUZITÂNIA FERREIRA C. DOS SANTOS 297606 VERA LUCIA S. DOS REIS 299248 ZILMA NEVES ZIEBERG 301337 Rondonópolis - MT Abril / 2012 DAIANE…

Administração de Pessoal. Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Tutor Presencial: Prof. Sidney Santana. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos . . Silvia Mara Rafael – 442231 – Tecnologia em Recursos Humanos. Paula Marcela da M. S. Alheiro – 443120 – Tecnologia em Recursos Humanos. Raquel Bezerra da Silva Ramos – 441472 – Tecnologia em Recursos Humanos. Silvio Recife, 22 de Abril de 2014. INTRODUÇÃO O que…

CONTROLADORIA Autor: Paulo Henrique Teixeira Distribuição: Portal Tributário â Editora www.portaltributario.com.br CRISES NAS EMPRESAS Crises de estrutura, de desempenho, econômica, financeira, administrativa de produção, de mercados, de recursos materiais de recursos humanos CONTROLES INTERNOS Aspectos Gerais Tipos de Controles Internos Função dos Gerentes e Administradores Fatores que contribuirão para o nível de Controles Interno na empresa Organização da empresa quanto…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido com o intuito de se verificar como se dá o treinamento e desenvolvimento dos servidores públicos das agências norte mineiras do INSS jurisdicionadas à Gerência Executiva Montes Claros, realizados pela Seção de Recursos Humanos da Gerência, buscando, através disso, retratar a situação atual do treinamento e desenvolvimento oferecido a esses servidores. O tema é relevante à medida que as organizações, cada vez mais, passam a perceber…

Piracicaba Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Carla Carolina Romani RA 2321372654 Jacqueline Siqueira RA 33045034015 Jaqueline A. Trevizzo RA 2331011622 Laís Calil Ferreira RA 2321397819 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Componente Curricular Administração de Pessoal Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdade Anhanguera de Piracicaba Prof. Tutor Presencial:

provocada. Nessa situação, o médico perito decidirá se o indivíduo pode voltar ao exercício de sua função ou se necessitará de afastamento permanente ou temporário do emprego. A Instituição tem o dever de fazer uma comunicação do acidente de trabalho ao INSS até o primeiro dia útil após o acontecimento, independentemente se o trabalhador foi ou não afastado do trabalho. Em caso de morte, essa comunicação deve ser imediata. O não cumprimento dessas determinações pode levar à punição da…