Inss Na Rescisão

90010-170 pelos motivos que passa a expor, 1. DA ATIVIDADE DO RECLAMANTE O reclamante atua na condição de vigia junto a sede hospitalar da primeira e segunda reclamada, desde 19/01/1993 até o presente momento. 2. DA RESCISÃO INDIRETA A reclamada deixou de recolher o FGTS e o INSS do reclamante por longo período de tempo, portanto não se trata apenas de uma postura isolada ou sequer esporádica. A partir de uma breve comparação realizada entre o extrato analítico emitido pela Caixa…

saldo do FGTS, bem como não poderá sacar os valores já depositados · seguro desemprego 2. Pedido de demissão, com mais de um ano de serviço O empregado terá direito: · saldo de salário · salário família · 13º salário · FGTS – Termo de Rescisão, deverá ser depositado · férias vencidas, se ainda não houver gozado · férias proporcionais · acréscimo sobre férias (1/3) O empregado não terá direito: · aviso prévio . multa sobre o saldo do FGTS, bem como não poderá sacar os valores já

Veja o vídeo abaixo: Meu Mato Grosso do Sul Música, culinária e arte regional. Tudo isso e muito mais todos os sábados, logo após o Jornal Hoje.Estando o contrato de trabalho suspenso durante o período de auxílio-doença, é impossível a rescisão contratual, sendo considerado nulo o pedido de demissão do empregado, ainda que seja evidente a sua vontade de rescindir o contrato. Por esse fundamento, baseado no artigo 476 da Consolidação das Leis Trabalhistas e expresso no voto do…

Unidade 2 - Cálculos Trabalhistas Apresentação Meu caro aluno, Continuando o nosso estudo sobre cálculos trabalhistas, nesta web aula, vamos tratar do 13º salário, também chamado de gratificação natalina, das férias e da rescisão do contrato de trabalho. Bom estudo a mim e a você! GRATIFICAÇÃO NATALINA (13º SALÁRIO) Vamos juntos estudar os aspectos pertinentes à teoria e à prática quanto ao 13º Salário (Gratificação Natalina) levando em consideração as seguintes bases legais: Lei Nº. 4.090

para almoço e descanso de 01:30h. O fato de não incluir na CTPS da Reclamante o valor real de seu salário, gera para a mesma, um prejuízo considerável nos recolhimentos do FGTS e INSS. Assim, requer que, após a análise dos fatos, o registro correto seja realizado na CTPS e recolhido os depósitos fundiários e do INSS, acrescidos dos demais reflexos. Cabe ressaltar que, conforme consulta realizada na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL consta apenas 01 (um) depósito de FGTS, referente a…

mês, com assinatura da CTPS. A Reclamante trabalhava no sistema de 1 dia por 1 dia, das 07:00 as 19h, com 1 hora de almoço. A Reclamante, mensalmente, era descontada no percentual de 5% de sua remuneração a título de refeição e 8% a título de INSS, conforme cópia de contracheques acostados aos autos. Ademais, além dos 5% descontados a título de refeição, constantes do contracheque, a Requerente era descontada de contribuição assistencial profissional SEAC e Contribuição…

CADASTRO DE FUNCIONÁRIOS 11 2.3 CÁLCULO DA FOLHA MENSAL 18 2.4 ENTREGA DE ARQUIVO GFIP 19 2.5 CÁLCULO DE FÉRIAS 20 2.6 CÁLCULO DE 13º SALÁRIO 21 2.7 CÁLCULO DE RESCISÕES 22 2.8 TIRAR CERTIDÕES 26 2.8.1 Certidão do FGTS 26 2.8.2 Certidão do INSS 27 2.8.3 Certidão Municipal 28 2.8.4 Certidão da Junta Comercial 29 2.8.5 Certidão conjunta de débitos relativos a tributos federais e à dívida ativa da união 31 CONCLUSÃO 33 REFERÊNCIAS 34 1 INTRODUÇÃO O estágio é…

pagamento;  Salário;  Remuneração;  Horas Extras 50%, 100% etc;  DSR ou RSR;  Adicional de Periculosidade;  Adicional de Insalubridade;  Adicional Noturno;  Salário-Família;  Comissões;  Gratificações e outros;  Desconto de INSS;  Desconto de Imposto de Renda;  Contribuição Sindical;  Adiantamento (vale);  Faltas e Atrasos;  Vale-Transporte e outros). FÉRIAS DO EMPREGADO  O direito a férias;  Férias vencidas;  Férias…

seu representante legal, bem como multa administrativa de dez vezes o valor do maior salário pago pelo empregador, elevado em 50% em caso de reincidência, e a proibição de obter empréstimos com financiamentos junto a instituições financeiras. A rescisão contratual por ato discriminatório faculta o empregado optar pela: a) Readmissão com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente, acrescidos de juros…

Horas extras Erro! Indicador não definido. Aula 25 – Descontos Erro! Indicador não definido. Aula 26 – Contribuição Sindical Erro! Indicador não definido. Aula 27 – Contribuição Confederativa e Assistencial Erro! Indicador não definido. Aula 28 – INSS Erro! Indicador não definido. Aula 29 – Imposto de Renda - IR Erro! Indicador não definido. Aula 30 – Vale Transporte Erro! Indicador não definido. Aula 31 – Salário Família Erro! Indicador não definido. Aula 32 – FGTS Erro!…