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ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS MAELI FIGUEIREDO A CONTABILIDADE E AS EMPRESAS COMERCIAIS Lajeado 2011 MAELI FIGUEIREDO A CONTABILIDADE E AS EMPRESAS COMERCIAIS Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas; Contabilidade Intermediária, Matemática Financeira II,Ética e Legislação profissional ,Teoria da Contabilidade , Seminário III. Prof. Fábio Rogerio Proença, Carla Ramos, Joenice…

interdisciplinar individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral. Pontes e Lacerda MT 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Rotinas Trabalhistas 4 2.1.1 Contribuição Sindical 4 2.1.2 Instituto Nacional do Seguro social (INSS) 4 2.1.3 Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) 5 2.1.4 Faltas 5 2.1.5 Horas Extras 5 2.1.6 INSS Parte da Empresa 6 2.1.7 FGTS 6 2.2 Diferenças Individuais…

Bandeirantes 2011 LEANDRO DA ROSA PRODUÇÃO TEXTUAL ANALISANDO O CONTEXTO EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividades Interdisciplinares . Prof. Bandeirantes 2011 1. Introdução Tomando por base as informações da empresa

contabilização Trabalho apresentado ao Curso Ciencias Contabeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividades Interdisciplinares. Cachoeiro de Itapemirim 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................1 2 DESENVOLVIMENTO ........................................................................................2 2.1 Desconto de INSS e IRRF dos empregados…

...........4 2.1.1.1 DESCONTO DE INSS E IRRF DO EMPREGADOS........................................5 2.1.1.1.1 FALTAS........................................................................................................6 2.1.1.1.1.1 HORA EXTRA............................................................................................6 2.1.1.1.1.1.1 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.................................................7 2.1.1.1.1.1.1.1 ENCARGOS SOCIAIS INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS..........

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSO GERENCIA RENILSON JOSE FERREIRA DOS SANTOS FINANÇAS CORPORATIVAS Guarapuava 2012 RENILSON JOSE FERREIRA DOS SANTOS FINANÇAS CORPORATIVAS Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR – disciplinas: Matemática Financeira; Finanças Empresariais; Introdução à Contabilidade; Gerência Financeira. Profs.: Helenara Regina Sampaio; Gonçalves; Regis Garcia; Fábio Proença. Edilson Guarapuava 2012 SUMÁRIO…

| |3.3.2.010 - Impostos e Taxas | |3.3.2.011 - Serviços de Terceiros | |3.3.2.012 - Multas Fiscais | |3.3.2.013 – Salários | |3.3.2.014 - Honorários da Diretoria

Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual do 2º Semestre. Orientador: Equipe de Professores do 2º Semestre. ITUIUTABA - MG 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 2.2 Contribuição Sindical 2.3 HORAS EXTRAS 2.4 FALTAS 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DO RSR 2.6 DESCONTOS DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS/ ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS 2.7 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS

Semestre da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Equipe de Professores do 2º Semestre Caruaru 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 4 2.3 FALTAS ..................................................................................................................6 2.4 HORAS EXTRAS 6 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR 7 2.6 ENCARGOS SOCIAIS - INSS PARTE EMPRESA E FGTS 7 3…

muda e não deferem são as leis governamentais como lei trabalhista, tributos, taxas juros entre outros. As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possam evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação…