Inquéritos Satisfação Da Secção De Recursos Humanos

aumento de segurança no tratamento dos documentos e maior celeridade na divulgação da informação e na resposta aos munícipes. É abordada a preparação do projecto, comportando o levantamento da situação existente no Município em termos de recursos materiais e humanos, a constituição de uma equipa de trabalho para a implementação do sistema, bem como as metodologias e opções técnicas e organizativas que condicionam a sua aplicabilidade, definindo-se, também, a calendarização e…

...........34 3.7 Margens..............................................................................................34 3.8 Espaçamento .......................................................................................35 3.9 Indicativos de Secção ...........................................................................35 3.10 Paginação..........................................................................................35 3.11 Abreviaturas e Siglas ..................................

reestruturação empresarial. Podem ser identificadas duas áreas nas quais as reformas introduzidas tiveram um impacto positivo neste âmbito: a reforma do Código do Trabalho que aumentou o grau de flexibilidade com que as empresas podem gerir os seus recursos humanos; e a reforma do sistema de educação e formação profissional. A reforma do sistema de educação e formação profissional assentou em dois pilares fundamentais: jovens e adultos. No que toca aos primeiros, as reformas…

PODER 39 IMPORTÂNCIA DA ATRIBUIÇÃO DE PODER 40 FACTORES CRÍTICOS DE SUCESSO DA ATRIBUIÇÃO DE PODER 41 ETAPAS PARA UMA BOA ATRIBUIÇÃO DE PODER 41 NÍVEIS DE ATRIBUIÇÃO DE PODER 43 Liderança e atribuição de poder 44 FACTOR HUMANO NA MUDANÇA 46 O MARKETING INTERNO: 46 MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS 47 Porque e Para Quê Motivar? 47 Regras Gerais da Motivação 47 O que é que as pessoas pretendem de um chefe (ou gestor) 49 Como é que…

Gestão estratégica de recursos humanos na Administração Pública: mito ou realidade? Perceção dos dirigentes do I.G.F.S.S. I.P., sobre a gestão estratégica de recursos humanos e os possíveis impactos na performance. Inácio Manuel Mendes Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau De: MESTRE EM Gestão Estratégica de Recursos Humanos Orientadora: Professora Ana Tomás Setúbal, 2012 Gestão Estratégica de Recursos Humanos na…

metodologia qualitativa, cuja pesquisa se caracteriza por um estudo de caso, uma vez que se tem em vista chegar-se a uma conclusão que se aproxime da realidade em estudo. Foram utilizadas diferentes técnicas de recolha de dados, nomeadamente, inquéritos por questionários (aos alunos e respetivos Encarregados de Educação) e análise documental (regulamento interno e o projeto educativo). Deste modo, este estudo destina-se a obter algumas informações de forma a perceber qual o…

actuar, no sentido de haver uma procura permanente de obtenção de melhores resultados a partir de um melhor desempenho de cada elemento interveniente no processo. A Qualidade está sempre orientada para o Cliente uma vez que é para ele, e para a satisfação das suas necessidades, que a organização trabalha e existe. A garantia da qualidade tornou-se uma tarefa complexa. Tanto mais complexa quanto os consumidores podem entender a qualidade de maneiras diferentes. A Qualidade tem uma…

estudo não teria sido possível concretizar-se sob os parâmetros do rigor e da actualidade. Agradeço aos senhores Comandantes dos Destacamentos Territoriais da GNR que, apesar de imersos no absorvente ofício da segurança, acederam responder ao inquérito permitindo que os dados recolhidos sustentassem uma parte muito significativa da análise. Agradeço ao Exm.º Sr. Superintendente Kazuhiko Kawano, Primeiro Secretário da Embaixada do Japão em Portugal, pela franqueza, disponibilidade e…

pessoas sobre os serviços de saúde? Qual o grau de satisfação das pessoas com os serviços de saúde? Qual a eficácia dos serviços? Como o serviço pode ser melhorado? Metodologia de Investigação 5 Área de Negócios • Qual a melhor estratégia para a promoção de vendas de um determinado produto? • Quantos vendedores são necessários? • Qual o efeito de uma certa campanha publicitária nas vendas de um certo produto? • Qual o grau de satisfação dos consumidores em relação a um certo…

.............................................................................................................. 52 4.5.1. Uma análise com base nos registos dos Centros de Emprego .............................. 53 4.5.2. Uma análise com base no Inquérito ao Emprego ............................................... 58 4.6. Caracterização das dinâmicas de «fuga de cérebros» e de migrações de diplomados do ensino superior .............................................................................