A importancia da inovação no ambiente organizacional

De acordo com os artigos analisados podemos constatar que a inovação é a capacidade de agregar valores aos produtos de uma empresa, diferenciando-a ainda que permitem que as empresas acessam novos conhecimentos, novos mercados, aumentam suas receitas, realizem parcerias, aumentem o valor de suas marcas. Considerando que as inovações são capazes de gerar vantagens competitivas a médio e longo prazo, inovar torna-se essencial para a sustentabilidade das empresas e dos países futuros, recentemente muito se tem falado e muito discutido no Brasil sobre a importância da inovação para o crescimento sustentável de um país. Obviamente os benefícios da inovação não se limitam as empresas, para os países e regiões as inovações possibilitam o nível do emprego e renda, além do acesso ao mundo globalizado. Vimos tantos exemplos de empresas citadas nos artigos que obtiveram sucesso com suas inovações, porém não podemos deixar de ressaltar que para uma inovação seja caracterizada como tal é necessário que seja causado um impacto significativo na estrutura de preços, na participação de mercado, na receita da empresa, etc. A Inovação a princípio parece estar presente em quase toda atividade humana para característico da natureza já que somos dotados de inteligência e livre arbítrio para guiar todas as nossas ações e condutas que inovam ao longo do tempo em maior ou menor grau, possibilitando a evolução da nossa civilização. Atualmente a tecnologia…

| INOVAÇÃO COMO PROCESSO ADAPTATIVO DA ORGANIZAÇÃOINOVAÇÃO COMO PROCESSO ADAPTATIVO DA ORGANIZAÇÃO AO SEU AMBIENTE: UMA ANÁLISE CRÍTICA A PARTIR DAS TEORIAS DA ECOLOGIA POPULACIONAL E DA ECONOMIA EVOLUCIONÁRIA RESUMOO rápido avanço tecnológico, em um cenário global, conduz as empresas a buscarem constantemente vantagens competitivas que possam levá-las a obter resultados acima da média. Esta vantagem hoje é muito efêmera e instável conforme afirmam os economistas evolucionários. Neste…

Anhanguera Comportamento Organizacional Polo de apoio presencial Cristalina GO hj Polo de apoio presencial de Cristalina. Goiás Curso Administração Disciplina Comportamento Organizacional Aluno Jailson Coimbra Santana R A 413094 Aluna Lays Ap Gomes R A 435097 Aluna Natalia Fernandes Dos Santos R A 426594 Aluna Mileide Alves Da Silva R A 426873 Aluno Ronivaldo Abadia…

Sumário Introdução 3 Capítulo 1 4 1.1. Definição de Comportamento Organizacional 4 1.2. Comparação entre dois autores sobre a definição de Comportamento Organizacional 5 1.3. Quadro Comparativo sobre Sistemas abertos e Sistemas fechados 6 Capítulo 2 7 2.1. Pesquisa sobre conceito de Inovação 7 Capítulo 3 10 3.1. Relação da Figura com o Trabalho em Equipe 10 Capítulo 4 11 4.1. Percepção e…

MARKETING COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADRIANA MARTELOSSI R.A: 4336799984 ALINE PRESOTTO R.A: 4336678339 GEORGIA S. H. LOUZADA R.A: 4303733408 JONATHAN SIGRIST LONGATTI R.A: 4311800767 RÚSMAR SOARES COSTA R.A: 3808623421 INDAIATUBA ABRIL 2012 INTRODUÇÃO Com o crescente dinamismo do mercado de trabalho, atualmente, as organizações estão buscando cada dia mais, profissionais dinâmicos, com…

Mudança, Inovação e Cultura Fundamentos da Administração Professora: Rosângela Madruga INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA – CAMPUS JOÃO PESSOA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA: ROSÂNGELA MADRUGA Kathelen Larissa de Melo Alves Matrícula 20141460819 Ingridy Nathalia da C. Alves Matrícula 20141460720 Sheilla Maria Duarte Cavalcante Matrícula 20141460657 Joziely Silva de Oliveira…

INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CARINA JOSÉ DAVID FERREIRA Aluno Nº 20001016 SARA JOSÉ SANTOS SOUSA Aluno Nº 20001071 RESUMO: O objectivo deste trabalho é contribuir para a discussão e a viabilização da Inovação nas Organizações. Saber lidar com o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento são algumas das características de empresas inovadoras. Define-se Inovação Organizacional, conceitos associados e quais as barreiras à…

DA SILVA– 371754 MARDEN GONÇALVES DA SILVA – 366796 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS 2012 ELIANETE FLORÊNCIO GONÇALVES BATISTA– 376518 ELIAS DIAS DA SILVA – 366777 IVANA NAYARA BRITO ALVES – 355667 MARCELO HUDSON MENDES DA SILVA– 371754 MARDEN GONÇALVES DA SILVA – 366796 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS apresentada à Universidade Anhanguera, do Pólo de Apoio Presencial de Manaus – AM, como um dos pré-requisitos para…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Bárbara Duhau – 4346845615 – Tecnologia em Recursos Humanos Maria Aline – 4300070046 – Tecnologia em Recursos Humanos Nayara Bárbara – 4300069928 – Tecnologia em Recursos Humanos Roneide Braga – 4346845769 – Tecnologia em Recursos Humanos Rosalina…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL Atualmente, administrar uma organização corresponde a administrar as mudanças, ou seja, [...] enfrentar alterações rápidas e complexas; confrontar-se com ambigüidades; compreender a necessidade de novos produtos e serviços; garantir um sentido de direção em meio ao caos e à vulnerabilidade; e manter a calma diante da perda significativa daquilo que se ajudou a construir (MOTTA, 1999, p. xvi). Em um contexto em que praticamente tudo…