Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
TECNOLOGIA EM MARKETING

ELIANETE FLORÊNCIO GONÇALVES BATISTA– 376518
ELIAS DIAS DA SILVA – 366777
IVANA NAYARA BRITO ALVES – 355667
MARCELO HUDSON MENDES DA SILVA– 371754
MARDEN GONÇALVES DA SILVA – 366796

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

MANAUS
2012
ELIANETE FLORÊNCIO GONÇALVES BATISTA– 376518
ELIAS DIAS DA SILVA – 366777
IVANA NAYARA BRITO ALVES – 355667
MARCELO HUDSON MENDES DA SILVA– 371754
MARDEN GONÇALVES DA SILVA – 366796

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATPS apresentada à Universidade Anhanguera, do Pólo de Apoio Presencial de Manaus – AM, como um dos pré-requisitos para obtenção da Graduação em Marketing.

Tutor (a) à distância: Maria Cristiane Vinholi Tutor (a) presencial: Paulo Neri

MANAUS
2012
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
2.1 Comparações entre definições de Autores 4
2.2 Comparativos entre Sistema Aberto e Fechado 4
3 PESQUISA DE CAMPO 5
4 CONFLITOS DE LIDERANÇAS 7
5 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 7
6 CONCLUSÃO 8
7 REFERÊNCIAS 9

1. INTRODUÇÃO

Com a finalidade de aperfeiçoar todo o contexto de uma empresa no atual “Tempo Moderno” fica a cargo do Comportamento Organizacional o estudo do comportamento humano e das organizações, aplicando tanto os estudos conceituados por diversos autores como a aplicação de inovações visando à melhoria organizacional. Este trabalho tem por objetivo expor diversos conceitos e características de comportamento organizacional e do comportamento humano nas organizações, abordando as definições, fazendo um comparativo entre sistema aberto e fechado, elaborando pesquisa de campo com o tema: inovação nas organizações, analisando a eficiência e eficácia dos lideres, definindo a percepção e comunicação relacionando esses conceitos com a arte de administrar.