Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
UNIDERP

TECNOLOGIA EM MARKETING

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ADRIANA MARTELOSSI R.A: 4336799984

ALINE PRESOTTO R.A: 4336678339
GEORGIA S. H. LOUZADA R.A: 4303733408
JONATHAN SIGRIST LONGATTI R.A: 4311800767

RÚSMAR SOARES COSTA R.A: 3808623421

INDAIATUBA
ABRIL 2012
INTRODUÇÃO

Com o crescente dinamismo do mercado de trabalho, atualmente, as organizações estão buscando cada dia mais, profissionais dinâmicos, com capacidade de adaptação aos diferentes desafios que lhes são apresentados. A compreensão de indivíduos e grupos de trabalho é o contexto principal do estudo do Comportamento Organizacional. Com ele podemos analisar melhor as questões ligadas à liderança e poder, estruturas e processos de grupos, aprendizagem, percepção, atitudes, processos de mudança, administração de conflitos entre outros temas que afetam os indivíduos e grupos dentro de uma organização. Embora estudar e compreender os seres humanos e suas inter-relações, seja algo complexo, o Comportamento Organizacional conta com uma estrutura que analisa as diferentes variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeitos desses indivíduos e seus relacionamentos. Para que as organizações se mantenham sustentáveis no mercado altamente competitivo hoje, seja devido a seus concorrentes ou por alternância das demandas de seus clientes, é preciso estudar e compreender o Comportamento Organizacional a fim de dispor cada vez mais de profissionais altamente qualificados que tenham a habilidade de se comunicar e liderar de forma flexível e eficaz, habilidade de analisar e diagnosticar situações complexas.
SUMÁRIO

Introdução........................................................................................................................02
1. Definição Comportamento Organizacional..................................................................04