Influência Da Liderança No Processo Produtivo

DIREÇÃO Após o Planejamento e Organização dentro do Processo Administrativo, a terceira função é a Direção. Uma vez o planejamento e estabelecido e organização, resta fazer as coisas andarem e acontecerem. Este é o papel da direção, acionar, dinamizar a empresa e fazê-la funcionar. A direção é a função administrativa que se refere ás relações interpessoal dos administradores com os seus subordinados. A comunicação, estilo de liderança, e a estratégia empresarial são assuntos ligados a direção e

fundamentais dentro desse contexto como: Tipos de Sistemas, Inovação, Inovação Tecnológica, Liderança e Trabalho em Equipe, Percepção e Comunicação, Eficiência e Eficácia. EFICIÊNCIA E EFICÁCIA Com base na leitura do texto “Eficiência e Eficácia conceitos distintos, porém interligados”, é possível afirmar que um objetivo pode ser atingido tanto com eficácia quanto com eficiência. Com eficiência: O processo de alcance do objetivo é planejado para que o mesmo seja atingido da melhor…

princípios científicos, técnicas e procedimentos práticos para a gestão com pessoas. Compreender os processos psicológicos básicos envolvidos nas relações entre as pessoas. Analisar os processos humanos nas corporações contemporâneas, no contexto das mudanças comportamentais geradas pela flexibilidade e globalização. Compreender e vivenciar técnicas para o desenvolvimento de competências relativas à liderança, motivação e condução de pessoas e de grupos. Metodologia de aula: Aulas…

produtos pelas ruas de Fortaleza, depois da escola. Anos depois prestou vestibular em Administração,e, aos 19 anos inseriu-se no mercado de trabalho e em curto período de tempo trabalhou em três empresas, adquiriu experiência e conhecimentos sobre os processos de gerenciamento e administração de uma organização, sendo que em 6 anos de trabalho tornou-se gerente de uma distribuidora de valores. Quase aos 30 anos abriu sua própria corretora vendendo cotas do Finor, que fornecia…

entre as definições de comportamento organizacional. -Sistemas aberto e fechado. INOVACAO E AS ORGANIZACOES, O INDIVIDUO/PERSONALIDADE E MOTIVACAO. -Inovação -Efeito das inovações para as organizações -Teorias de personalidade -Processos motivacionais. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • É o estudo do comportamento do indivíduo dentro de uma organização. Na realidade visa analisar o que cada indivíduo com suas características contribuem para o desenvolvimento da…

que: * O grupo trabalhava com maior liberdade e menor ansiedade. * Havia um ambiente amistoso e sem pressões. * Não havia temor ao supervisor. * Houve um desenvolvimento social do grupo experimental. * O grupo desenvolveu liderança e objetivos comuns. * Terceira Fase Seriam entrevistados todos os funcionários da empresa, anualmente. O objetivo era desvendar os motivos que levavam os funcionários a adotar postura tão diferentes nos seus departamentos e…

3- PASSO 1 Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional influência tanto no ponto positivo na empresa, como no negativo. O ambiente pode estar bem produtivo (ponto positivo), como também diminuindo a satisfação e comprometimentos dos funcionários (ponto negativo). Os assuntos evidenciaram esses pontos, acrescentando liderança, clima organizacional, comprometimento, comportamento e motivação dos colaboradores. Liderança, Apesar das diversas definições…

...pág.5 1.5 Objetivo................................................................................................pág.5 2 Referencial Teórico.................................................................................pág.6 2.1 Influencia na liderança do clima organizacional..................................pág.7 3 Metodologia............................................................................................pág.9 4 Conclusão...................................................

como fonte de influência para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. RESUMO As organizações, através das transformações ocorridas, principalmente com o avanço tecnológico, vêm enfrentando grandes desafios. Um desses maiores desafios é como fazer para motivar e reter seus talentos. O êxito de uma organização já não se pode mais ser mensurado apenas pelos seus recursos ou infraestrutura que ela possui, mas também pelo seu capital humano. Cada vez mais o potencial produtivo…

para atingir tais metas, sugerindo modelos para aprimorar os programas de motivação. Palavras-chave: Motivação, líder, organização. ____________________________________ INTRODUÇÃO Em um cenário que empresas disputam colaboradores produtivos e estimulados a trabalhar, partes das empresas atuais já estão trabalhando com plano de motivação de seus lideres e liderados. Devido a fatores de intensificação da afluência e do ritmo acelerado das mudanças, é fundamental para o…