Influência Da Liderança No Processo Produtivo

empresa seja ela no âmbito psicológico, das novas técnicas a serem aplicadas, de caráter informativo, produtivo, eficiência, eficácia e com o comprometimento de cada um com a finalidade de excelência em qualidade, justificando assim o estudo de cada comportamento organizacional, medindo o desempenho de cada um através dos objetivos traçados, que sofreram nas etapas diversos fatores que dificultaram o processo, seja ele de estrutura, por rotatividade de pessoal, pelo clima, pelo…

Administração são realmente promissoras, embora nem um pouco tranquilas. A Era da Informação, repleta de mudanças e transformações, de turbulências e instabilidade que atravessamos, vem impondo novos e crescentes desafios para a Administração. Os processos administrativos - planejar, organizar, dirigir, controlar e desenvolver pessoas nas organizações - são igualmente importantes em qualquer contexto. O Administrador na Era da Informação precisa reunir certas competências a fim de…

2.1 • Motivação: conceito e pelo menos dois modelos possíveis de serem utilizados. A motivação é um dos complexos processos psicológicos básicos que ajuda explicar o comportamento nas organizações, contudo não é diretamente observável. De forma geral é algo que impulsiona as pessoas a terem dado comportamento, é uma ação dirigida a certos objetivos. Não é somente os psicólogos que estudam a motivação no trabalho, outras disciplinas também o fazem, afinal quem não quer seus funcionários…

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DO PGQP REFERÊNCIAS TEÓRICAS RELATIVAS AOS TEMAS DO CRITÉRIO LIDERANÇA PORTO ALEGRE 2010 Camila Ayala Charles Lionello Summchen Guilherme Sardinha Boscaini Luis Carlos Prestes Torres Nathalia Endres Silva Vinicius Kornalewski da Silva CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DO PGQP REFERÊNCIAS TEÓRICAS RELATIVAS AOS TEMAS DO CRITÉRIO LIDERANÇA PORTO ALEGRE 2010 REFERENCIAL TEÓRICO

PAULISTA UNIP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PRATICAS DE GESTÃO RELATIVA À LIDERANÇA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRATICAS DE GESTÃO RELATIVAS A LIDERANÇA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado, sob a orientação do professor Nome do Professor. Carlindo B. Oliveira Aline Augusto da Silva –

presente artigo é feita uma análise empírica dos fatores motivacionais das pessoas que ocupam cargos de liderança, com base em observações e da própria vivência da autora. O papel do líder na organização é identificar os aspectos que possam motivar os seus liderados, assumindo assim a importante função de Gestor de Pessoas. Mas para motivar, é preciso estar motivado? PALAVRAS CHAVES: Motivação, Liderança, Gestão de Pessoas. 1 - INTRODUÇÃO O tema motivação, atualmente muito…

determinado processo ou fluxo de trabalho. A representação gráfica utiliza figuras geométricas e setas para a união de cada figura. Pela representação gráfica é possível compreender de forma rápida e prática a transição de informações ou documentos dentro de um processo. O objetivo dos fluxogramas para os processos são fundamentais para a simplificação e racionalização do trabalho, permitindo a empresa uma compreensão fácil das etapas necessárias para a execução de qualquer processo.…

necessidades dos indivíduos. A liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos. Há uma distinção entre o conceito de liderança como uma qualidade pessoal e de liderança como função. Ainfluência é uma força psicológica na qual uma pessoa age de modo a modificar o comportamento de uma outra, de algum modo intencional. O poder é a capacidade de exercer influência. A…

ordens das chefias quando solicitadas. Cada funcionário deverá obedecer as ordens de apenas uma gerencia, pois para Fayol dois superiores mandando em um mesmo local daria uma espécie de bi-comandos onde tornaria o trabalho mais complicado em vez de produtivo. Nas organizações deverá haver ordens para que se tenha uma maior organização e aproveitamento dos materiais sem que haja tanto desperdício. Para que haja maior respeito no meio organizacional deverá prevalecer o principio da…

ambiente adquirem forma; a razão pela qual todas essas coisas acontecem da maneira como acontecem e a que propósito elas servem”. Sorge e Warner SISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO Interage com o ambiente regularmente Não recebem influência do ambiente Tem várias entradas e saídas Não recebem nenhum recurso externo Apresentam relações de intercâmbio com ambiente Comportamento é determinístico São adaptativos Não capacidade de adaptação continua Mantêm um jogo…