Recursos humanos

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Curso Tecnólogo em Gestão Pública

Comportamento Organizacional

Valinhos/SP

2013

INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional de uma empresa tem sua avaliação feita por um setor especifico da área Administrativa. Este departamento existente dentro de uma empresa procura avaliar o impacto que todas as organizações sofrem dentro de suas dependências sejam elas culturais, humanas, sócio culturais, politicas, tecnológicas, equipamentos e de dimensões de diversos tamanhos de micro, meso e macro, - micro organizacional, que deriva da psicologia e do comportamento organizacional, - mesoorganizacional, originado da psicologia social e da psicologia interacionista, e micro organizacional, economia, da sociologia estrutural, e da ciência politica.

Comportamento Organizacional é o estudo sistemático de cada ser humano e suas ações dentro de cada empresa, levando se em conta suas atitudes e relacionamentos com os demais e também com as novas técnicas aplicadas em cada ambiente operacional. A relatividade entre o ser humano com a empresa deve ser medida de acordo com a satisfação de cada um , a do individuo com relação à empresa e da empresa com o individuo, salientando também as interferências que os fatores externos provocam dentro de cada organização. (ex. clientes satisfeito ou não, das interferências climáticas e das novas técnicas organizacionais implantadas.).

As grandes finalidades do estudo do comportamento organizacional consistem na definição e entendimento de cada ser humano dentro da organização, tendo ela a devida explicação e a identificação das causa e razões que determinado elemento provoca em cada etapa do estudo organizacional, buscando prever os resultados posteriores, e os almejados, com maior controle dos objetivos de cada empresa.

Os objetivos básicos do estudo do comportamento organizacional consistem em empregar