Influencia Fatores Organização

Satisfação Pessoal 1 – Introdução Quando falamos em organização pensamos logo em clima organizacional, motivação, satisfação pessoal e ambiente de trabalho. Em virtude disto, este trabalho pretende analisar esses quatro sub-temas com base em estudos e teorias administrativas que contribuíram de maneira decisiva para nosso entendimento. 2 – Motivação 2.1 – Conceito de motivação Motivação significa a condição do indivíduo que influencia a orientação para um objetivo do…

1950, nos Estados Unidos, a Administração começou a passar por uma significativa alteração. Movida pelas necessidades de busca de novas soluções para os problemas organizacionais, soluções mais democráticas, humanas e flexíveis, sofreu importante influência das ciências do comportamento, ou seja, trouxe uma nova percepção em relação ao homem- A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista). A psicologia organizacional exerceu importante papel nessa transição, sendo que, com a abordagem…

Questões para discutir. 1.Qual é a influência do ambiente na ação gerencial? Você concorda mais com a visão onipotente ou simbólica da administração? Resposta: Influência tanto no ambiente interno e no externo. Concordo com a visão simbólica da organização, pois tem uma importância gerencial melhor, mas a mesma não faz a gestão. 2.O que é o ambiente organizacional? Em que medida a teoria dos sistemas contribui para

conhecimento acima, cujo momento atual das organizações é a valorização do capital humano. A organização que aplica esse conhecimento da psicologia organizacional estará com um resultado acima da media. Baseado no livro “Psicologia aplicada à administração” da autora Maria Aparecida Ferreira Aguiar cita que: [...] As características psicológicas dos indivíduos são resultados da interação entre os fatores hereditariedades e meio e se desenvolve continuamente no decorrer da vida. A…

corporativas A influência da cultura hospedeira raramente é uniforme. Assim como os indivíduos tem diferentes personalidades. As organizações são mini sociedades que tem seus próprios padrões específicos de cultura e subcultura. Uma organização pode ser considerada equipe muito unida ou uma família que acredita em trabalho em conjunto. Esses padrões de crença ou significado compartilhado, fragmentados ou integrados e apoiados por várias normas operacionais e rituais, podem exercer…

UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia A INFLUÊNCIA DAS CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDADE DO INDIVÍDUO NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS EM UM AMBIENTE ORGANIZACIONAL ELIZABETH AGUIAR DE S. ROSA - RA 7101015 FERNANDA DO VALE BONFIM - RA A12807 MARIANA CRISTINA SCOPELLITI- RA 7053592 SÉRGIO PACHECO DA SILVA - SANTOS 2012 RA 3034828 UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia ELIZABETH AGUIAR DE S.…

CAMPOS, Luciana Spínpolo[3] RESUMO: As instituições de ensino vêm passando por constantes mudanças ao longo do tempo e foi escolhida como objeto de pesquisa deste trabalho para identificar se há influência negativa ou positiva do clima organizacional no ambiente de trabalho, buscando levantar possíveis fatores geradores de conflitos, existência de grupos informais e assim analisar a relação entre os colaboradores. Para que o trabalho pudesse ser realizado foi elaborada uma revisão…

Considerações sobre a Influência da Liderança no Clima Organizacional: Estudo de Caso Múltiplo Juliana Saboia juliana@unors.com.br FISUL Solange Chies solchies@yahoo.com.br FISUL Resumo:O presente trabalho teve como objetivo identificar o estilo de liderança e a influência que esta exerce sobre o clima organizacional de duas empresas localizadas na região serrana do estado do Rio Grande do Sul. A abordagem do tema clima organizacional e sua influência na cultura das empresas…

Hawthorne. O indivíduo passa a ser considerado como ser humano, ser social, com objetivos e inserção própria, orientado pelas regras e valores do grupo informal “Homem social”. Surge então o Movimento das Relações Humanas como reação contra a Organização Científica do Trabalho, tendo-se dedicado, fundamentalmente, ao estudo das condições de trabalho sobre o rendimento. Teve como mentor Elton Mayo (1880-1949), os trabalhos mais conhecidos são os empreendidos, entre 1927-1930, na Western…

Clima Organizacional: Fator de Satisfação no Trabalho e Resultados Eficazes na Organização Daniele de Oliveira dannyoliver_rs@hotmail.com FATEC Guaratinguetá Roberto José Carvalho robertjc@uol.com.br FATEC Guaratinguetá Adriano Carlos Moraes Rosa adriano.carlos.rosa@gmail.com FATEC Guaratinguetá Resumo:Este artigo tem por fim a análise dos conceitos de clima organizacional, satisfação no trabalho, resultados eficazes para a organização e PCO (Pesquisa de Clima…