Influencia Da Cultura Na Administração

1 AULA 11 – TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO – TEORIA COMPORTAMENTAL PROF. GETULIO LIMA DE QUEIROZ 2.10 – Apreciação Crítica da Teoria Comportamental A contribuição da Teoria Comportamental é importante. Definida e inarredável. Uma visão crítica da Teoria Comportamental mostra os seguintes aspectos: 1 – Ênfase nas Pessoas A Teoria Comportamental marca definitivamente a transferência da ênfase na estrutura organizacional (influência da Teoria Clássica, Neoclássica e da Teoria da…

organizações vistas como cultura Quando consideramos as organizações como culturas, vemo-las como mini sociedades, com seus valores, rituais, ideologias e crenças próprias. • Vemos importantes variações em estilo cultural de uma nacionalidade para outra. • Vemos que organizações individuais também podem ter suas próprias culturas. • Entendemos que desdobramentos em qualquer organização, é um reflexo do que está nas mentes das pessoas. • Notamos que enquanto algumas culturas…

sobre cultura organizacional, contudo, existem alguns pontos comuns nas abordagens mais recentes: a cultura organizacional como representação e o papel das pessoas na construção e manutenção ou não desta mesma cultura. A cultura organizacional brasileira deve considerar duas grandes influências: a) dos estudos americanos e b) das sub-culturas diversas que o Brasil possui. Os estudos americanos exerceram e exercem ainda muita influência na construção dos currículos dos cursos de…

CURSO ON-LINE – ADMINISTRAÇÃO – TÉCNICO DO MPU PROFESSOR: RAFAEL ENCINAS Aula 02 Olá, pessoal! Foi publicado o edital do concurso do MPU. A nossa disciplina sofreu grandes alterações, por isso o curso vai ser alterado. O conteúdo foi bastante ampliado, não o veremos todo nesse curso, veremos os itens 1, 2 e 6, os demais serão vistos em outro curso, de outro professor. A aula demonstrativa e a 01 continuam válidas, pois o conteúdo delas foi mantido no edital. Nosso cronograma…

dos novos servidores, bem como os impactos negativos para a Administração causados pela ausência de integralização planejada e acompanhada de pessoal. Além da qualificação profissional, através do nivelamento exigido no recrutamento e seleção de novos servidores, após o ingresso desses, se faz necessário na Administração Pública, para efetivo e eficaz rendimento de pessoal, políticas e programas de treinamento e apresentação da Cultura Organizacional aos novos servidores. No que se…

jogo é metade do caminho para vitória. A outra metade é saber usar as regras.” Nome do Professor: ANDRÉIA BERNARDES Formação: Graduação em Psicologia Especialização em Gestão de Pessoas Especialização em Gestão Acadêmica Mestre em Administração E-mail de contato: andreia.bernardes@pitagoras.com.br Apresentação da Disciplina Disciplina: Comportamento Organizacional Unidade: Venda Nova Período Letivo: 2º semestre / 2014 Professor: Andréia Bernardes Carga Horária:…

CENTRO PAULA SOUZA ETEC MARTIN LUTHER KING TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO COMO A PESQUISA DO CLIMA ORGANIZACIONAL MELHORA A ATUAÇÃO DO LÍDER NO AMBIENTE COORPORATIVO KAIRÓS CONSULTORIA SÃO PAULO 2014 CENTRO PAULA SOUZA ETEC MARTIN LUTHER KING AGNOS ORTEGA AMANDA BEATRIZ O. A. DA SILVA ANA CAROLINA PEREIRA ANDREY SANTOS CAROLINA DE O. MORAES CLAUDIA SIMIELI G. ROCHA GISELE DE S. SILVA KELVIN HUDSON MAYCON COBO THACIANE LUDMILE ALBUQUERQUE VITOR HENRIQUE J. LOPES A PESQUISA DE…

2. Que mudanças culturais você consegue perceber na STIHL ao longo do case? Você nota diferenças culturais na forma de atuação dos brasileiros e da matriz alemã? Aprofunde isso relacionando a cultura gaúcha e a paulista. Pesquise e compare suas respostas com pesquisas específicas sobre a cultura organizacional. Revise a resposta 1 com base nas pesquisas que fizer. A STHIL possuir ao longo dos tempos várias mudanças, porém a principal de todas elas foi a maneira brasileira adotada de forma

trabalho e a lealdade dos empregados. A partir dessas pesquisas é possível a elaboração de projetos que aproximem as pessoas das organizações e que façam todos se sentirem úteis, prestigiados e importantes.” (Fonte: Jornal do Conselho Regional de Administração – RJ – maio/98) “Entende-se por clima a qualidade do ambiente empresarial o relacionamento interpessoal, o estilo gerencial e a imagem da empresa. (...) Existem três metodologias utilizadas para a pesquisa: entrevistas, dinâmicas…

que envolve e da diversidade de tipos de comunicação existentes dentro de uma organização. Os muitos fatores que intervêm na comunicação podem ser sintetizados basicamente em três: o psicológico, o sociológico ou cultura, e o técnico. o psicológico, o sociológico ou cultura, e o técnico. Não se pode compreender a comunicação independente do processo psicológico do qual depende fundamentalmente. A comunicação é um processo pessoal. A fonte e o recebedor da comunicação são…