Aula 20 Compor Humano Diferencas Individ

Comportamento Organizacional SUMÁRIO RESUMIDO PARTE I: O CONTEXTO AMBIENTAL E ORGANIZACIONAL PARTE II: AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PARTE III: OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES PARTE IV: A DINÂMICA ORGANIZACIONAL Idalberto Chiavenato Comportamento Organizacional Capítulo 7 Diferenças individuais e personalidade • • • • • • • • As pessoas e as organizações Características individuais A importância das diferenças individuais O capital humano Diferenças individuais em aptidões Diferenças individuais em personalidade As competências essenciais Benefícios da diversidade Sumário completo deste capítulo: http://www.chiavenato.com/publicacoes/catalogo_indice.asp? id=5 Para Manual do Professor e outros materiais de apoio acesse: http://www.chiavenato.com/tecnologia/educacional.asp Comportamento Organizacional Fig. 7.1 – Os desdobramentos da área de RH Visão das pessoas Pessoas como custos Pessoas como restriçõe s Pessoas como ativos (recurso s) Departament Departament Departamen o de pessoal o de to de Relações Recursos Industriais Humanos Visão do RH Página 189 Idalberto Chiavenato Pessoas como capital humano Equipe de gestão de pessoas Comportamento Organizacional Fig. 7.2 – Modelo para compreender o comportamento individual nas organizações Características • • • • • • • organizacionais Cargos Desenho organizacional Cultura organizacional Valores organizacionais Estratégia Sistemas de recompensas Sistemas de controle Características individuais • Personalidade…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE – UNINORTE GRADUAÇÃO EXECUTIVA ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS 2014 MARIA ***** SAMARA OLIVEIRA DA SILVA VIVIANNE PRISCILLA PINTO DE SOUZA RODRIGO BRANDÃO MORHY MARIA EDILEUZA SALES PEREIRA EDINEI ARAÚJO DA SILVA RANGEL JOVINO OLIVEIRA NEGREIROS ANTÔNIO MÁRCIO ABDON SOUTO KIZEM KÁTIA MOREIRA DA COSTA MENDES LUCAS**** CLEUDO**** …

357886 KEILA LAISA BELÉM, 2012 FACULDADE ANHANGHERA-UNIDERP ALESSANDRA OLIVEIRA DA COSTA KEILA LAISA Atividades práticas supervisionadas apresentadas como requisito parcial para obtenção de notas para a disciplina de Comportamento Organizacional, …

negócio. 3) Você acredita que é possível ensinar o empreendedorismo? R. Sim. O processo empreendedor pode ser ensinado e entendido por qualquer pessoa e que o sucesso seja decorrente de uma gama de fatores internos e externos ao negocio, do perfil do empreendedor e de como ele administra as adversidades que encontra no dia a dia de deu empreendimento. 4) Novas ideias de negocio precisam ser únicas? R. Não. O fato de uma ideia ser ou não única não importa. O que importa é como o…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Teremos como foco definir comportamento organizacional, descrever a importância das renovações, Explicar a…

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Desafio Profissional Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Prof. EAD André Walter CAMPINAS / SP 2014 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EADAndré Walter Desafio Profissional, apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da…

Tecnologia em Marketing Comportamento Organizacional Tutor a distancia: Antonio Cesar Ramos Diogo Anderson Buss Lenharth 9978022039 Santo Ângelo/RS 2015 Diogo Anderson Buss Lenharth 9978022039 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Atividade avaliativa: Atividades Praticas Supervisionadas apresentado ao Curso de Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a…

eficácia e eficiência, é necessário admitir a importância das pessoas. Daí vem o Comportamento Organizacional. O Ser Humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. É o homem que com seu talento e potencial, sua diversidade e sua motivação que faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos, implementem suas estratégias e consigam…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS RAUANY BELMONTE DA SILVA CONTEXTO EMPRESARIAL santiago 2013 RAUANY BELMONTE DA SILVA CONTEXTO EMPRESARIAL Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Educação à Distância; Introdução à Contabilidade; Fundamentos da Administração e da Economia; Homem, Cultura e…

America. The company's mission is to meet the needs of each of its clients, professionals and companies beating expectations regarding the degree of satisfaction, excellence, respect and commitment in performing their work. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 15 1.DESCRIÇÃO DA EMPRESA 16 1.1 Introdução 16 1.2 Avaliação Psicológica 16 1.3 Programa de orientação profissional (Outpla) 16 1.4 Avaliação de desempenho 16 1.5 Programa de orinetação profissional…