Influencia Cultural Nas Organizações

lei, os costumes e todos os outros hábitos e aptidões adquiridos pelo homem como membro da sociedade”. A grande contribuição de Taylor, foi sua tentativa de conciliar a evolução da Cultura e sua universalidade. Foi o primeiro a abordar os fatos culturais sob um prisma sistemático e geral. Cultura é também associada, comumente, a altas formas de manifestação artística e/ou técnica da humanidade, como a música erudita europeia, por exemplo. Num estudo aprofundado, Alfred Kroeber e…

cultura do nosso país. CULTURAL ORGANIZACIONAL O termo cultural organizacional passou a ser um discurso forte nas pesquisas e publicações acadêmicas.Freitas(1991) destaca que, no âmbito popular, o sucesso das empresas japonesas, com seu forte apelo cultural, tem sido considerado relevante. Deal e Kennedy(1982 apud Freitas1991) dizem que a construção da uma cultural dentro das organizações é causada pela insegurança gerada na sociedade com as constantes mudanças culturais da realidade …

Nos tempos atuais a sociedade é composta de organizações, onde a maior parte das obrigações sociais (como a produção de bens ou serviços em geral) é de responsabilidade de organizações (como indústrias, escolas, hospitais, comércios, comunicações, serviços públicos, etc.) que são administrados por dirigentes que tornam essas organizações mais eficientes e eficazes. No final do século XIX, porém, a sociedade era completamente diferente. As organizações eram poucas e pequenas,…

o ambiente externo comum a todas as organizações, o que acontece no ambiente afeta todas as organizações. É formado pelas seguintes variáveis: • Condições tecnológicas: onde as organizações precisam se adaptar e utilizar a tecnologia do ambiente geral. • Condições legais: são as leis do caráter comercial, trabalhista fiscal e civil que afetam de alguma forma as organizações. • Condições políticas: formam decisões políticas que influenciam as organizações, exemplo uma nova lei pode…

Introdução O termo cultura organizacional apareceu, primeiramente, na literatura de língua inglesa nos anos 1960, como sinônimo de clima organizacional. Na evolução da teoria administrativa é possível que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis à variáveis internas e externas (DE GEUS, 1998). Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para gerir esses ambientes. A…

receber uma retribuição em forma de dividendo em troca do seu investimento. Por isto tem um interesse direto no conhecimento do desenvolvimento da empresa. Podem participar ou não da gestão da sociedade ou empresa, e exercer maior ou menor força e influência nas decisões. • Funcionários: Compõem a equipe da empresa e são responsáveis pela execução das diversas atividades da empresa. São contratados para prestarem serviços e dedicam parte do seu tempo. Podem ocupar cargos de direção…

| |Turma: Rio 12 | |Obra analisada: “A Influência da Cultura Organizacional nos Processos de Mudança” | |Autor da obra: Antonio Augusto do Canto Mamede | |Palavras-chave

teoria da liderança pode também, ser útil no controlo ou influência sobre as pessoas. Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional, refer-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de…

desde o início da história das civilizações, surgindo em diversos contextos e épocas. Sempre houve alguém que se destacava em meio aos grupos por características pessoais como comando e carisma. No contexto atual a liderança é algo valorizado pelas organizações e exigido pelo mercado de trabalho. Todavia, não há um conceito único sobre o que é liderança. Nesse sentido Spector (2010, p. 594) salienta que “alguns estudiosos da liderança propuseram muitas definições diferentes a respeito e…

Compreender as formas pelas quais as organizações operam é crítico para o sucesso de qualquer profissional sendo que esta compreensão está presa a paradigmas. Procurou-se neste estudo de caso, compreender o processo de transformação de uma empresa antes, durante e após a fusão de duas organizações na área de hospedagem de web hosting (hospedeiro de aplicações) através da ótica de paradigmas. Em primeiro lugar, se avaliou como muitas das ideias convencionais sobre organizações e sua…