Indicadores Plr

trabalho, todo ano é pago a todos os colaboradores de certo nível hierárquico uma gratificação no mês de dezembro. Esta gratificação chama-se “PLR” (Participação nos Lucros e Resultados) e é composto por um valor fixo somado com um valor variável, onde meu salário é tomado como base para o cálculo para o valor variável. Para simplificar, arredondarei a PLR do ano de 2014 que tenho a receber para R$10.000. Como gosto de ter uma reserva comigo e por enquanto não tenho ideia se quero…

Aproveitamento do efetivo Cumprimento da programação Resultados Satisfação do cliente Pesquisa de satisfação Financeiros Receita líquida x custo operacional – RLCP Reserva financeira para melhorias – RFPM Novos negócios efetivados – NNE Índice de PLR Capacidade de reação Avanço no ranking 5 MODELO DE EXCELÊNCIA MANUTEC (MEM) 3.2. LIDERANÇA A Liderança deve concentrar-se em criar um ambiente de trabalho que incentiva a todos a contribuírem com a…

remuneração, alavancar os resultados da organização através do comprometimento de seus funcionários. A PLR está diretamente vinculada com a produção e metas atingidas que podem variar até entre os que exercem a mesma função na empresa. Não tendo natureza salarial, não sofre a incidência de encargos sociais e previdenciários e nem constitui base de cálculo trabalhista. Para Chiavenato, os programas de PLR para funcionar precisam estar embasados no comprometimento das pessoas…

e iniciativas que sejam eficientes em todas as dimensões de nossa atuação. ambiente AMBIENTE INTERNO DA EMPRESA, NUMA ESFERA NÃO CRÍTICO politica de reconhecimento CO RELACIONAMENTO, RESULTADOS DO PROJETO X BONUS (PLR) E OS INDICADORES INTERNOS E EXTERNOS DE QUALIDADE DA EMPRESA. PARTICPAÇÃO EM DIFERENTES ESFERAS DO CORPO DIRETIVO. ações • no processo de mudança de escritório, 4 toneladas de papel foram destinadas à reciclagem; • todos os…

organizacional fosse alcançada e que todos os colaboradores receberiam sua parte no sucesso da empresa no mercado, todos se sentiam compromissados e donos do negócio, demonstrando mais zelo e prazer em trabalhar, e isso foi notado em nossas análises de indicadores de resultados tanto na área de venda no caso da União de Lojas Leader, como na captação de novos clientes e diminuição de queixas no caso da Bradesco Seguros. Pode-se dizer que os programas de participação nos…

nessa realidade. É interessante colocar no mínimo 15 tópicos: Plano de desconto em farmácias, e plano de saúde. Empresa custeia 50% dos estudos dos funcionários. Líderes democráticos. Flexibilidades de horários. Comissões de acordo com clientes. PLR Aniversariantes do mês. Reunião de resultados. Ginástica Laboral. Qualificação por pontualidade. Ascensão por competência. Comissão duplicada por meta. Pesquisa de clima organizacional. Décimo quarto salário. Avaliação de…

bem, o assunto é um tanto quanto complexo, pois existe uma variedade muito grande de Remuneração, pois o mesmo pode estar ligado ao desempenho do profissional, ou seja, ele é pago pelos resultados alcançados num determinado período de tempo. Esse indicador pode ser aplicado a todos os profissionais, desde um executivo até um motorista de ônibus. A Remuneração Variável promove bons resultados para a organização, se for bem executada, pois não é uma tarefa simples, exige dedicação e…

flexíveis (personalizado); Baseado em metas e resultados a serem alcançados pelas pessoas com ênfase no desempenho futuro e valores variáveis e flexíveis. Remuneração Total: Remuneração básica (Salario mensal e Salario por hora) Incentivos salariais (Bonus PLR, etc) Beneficios (Seguro de vida Seguro saúde Refeições subsidiadas, etc) DIVERSOS TIPOS DE RECOMPENSAS: DIRETAS : Salário direto• Prêmios• Comissões; INDIRETAS: • DSR• Ferias• Gratificações• Gorjetas• Horas extras• 13 salario•…

líquido a ser distribuído 14 7. Distribuição 15 8. Formulário para avaliação de desempenho 16 9. Questionário para medir satisfação do cliente 17 10. Procedimentos 18 9.1 Comissão de representantes 18 9.2 Periodicidade de pagamento, regras, indicadores e período de acordo 18 9.3 O acordo 18 Conclusão 19 Anexo I 20 INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta o estudo de caso realizado na empresa do setor alimentício, Distribuidora de Alimentos Ltda. Com base no DRE fornecido…

entregues aos empregados e gestores; Joana, diretora de Recursos Humanos da empresa ALFA, está reformulando o programa de participação nos resultados, ao mesmo tempo em que promove ampla revisão do programa de remuneração variável em vendas. Novos indicadores de performance serão criados, alguns dos quais com clara conexão com os objetivos da organização. Os novos pacotes de remuneração, a partir do próximo ano, irão apoiar, de forma mais expressiva, a cultura organizacional e as metas…