Plano de Participação

Treinamento Agenda Contextualização: Remuneração e Gestão de Pessoas Abordagem conceitual: Estratégia de Remuneração Práticas no setor público: Benchmarking PwC Passos para a elaboração e/ ou revisão do Programa de PLR Estudo de Caso Análise de Impactos do Programa de PLR Estratégia de Implantação e Negociação Principais Riscos e Fatores Críticos de Sucesso Objetivos do Treinamento • Preparar gestores de recursos humanos e outros profissionais de empresas estatais para a análise do papel da participação nos lucros e/ou resultados - PLR dentro da estratégia de remuneração da organização e sua vinculação com a estratégia de negócios das empresas. • Apresentar os principais passos do processo de revisão e/ou elaboração de um programa de PLR, os principais riscos envolvidos e fatores críticos de sucesso. PricewaterhouseCoopers 3 Agenda Dia 1 8:30 Credenciamento 9:00 Abertura A estratégia de remuneração e o PLR Práticas no setor público: bases de benchmarking da PwC 10:45 Coffee-break 11:15 Palestra Especial de Representante do Ministério de Planejamento e Gestão: A Visão do Governo Sobre os Programas de PLR nas Empresas Estatais Federais 12:30 Almoço 14:00 Passos para elaboração e/ou revisão do PLR 15:30 Coffee Break 16:00 Exercício Prático: estudo de caso 17:30 Encerramento do primeiro dia PricewaterhouseCoopers Dia 2 8:30 Exercício Prático: Estudo de Caso…

Participação nos Lucros e Resultados A PLR é uma modalidade de remuneração variável que não se incorpora aos salários dos empregados e está atrelada ao desempenho da empresa. O PLR é também um prêmio pelos resultados atingidos pela empresa com participação de todos, concedido através de acordo previamente firmado entre trabalhadores, sindicatos e direção da empresa. Neste acordo deverão ser fixadas as seguintes cláusulas: ▪ Fixação dos direitos dos empregados participantes; …

remuneração variável (PLR) SÃO PAULO 2014 Sumário 1 participacação nos lucros e resultados 6 1.1 Formas de Pagamento 6 1.2 Tributação 6 1.3 Motivos para implantar o PLR 7 1.4 Fixação de critérios 7 1.5 Formas de distribuição 8 1.6 Indicadores Econômicos e Qualitativos 8 2 Estudo de caso 9 2.1 Premissas 9 2.2 Elegibilidade 9 2.3 Desligamentos 10 2.4 Valor do PLR 10 2.5 Metas do contrato de gestão 12 2.6 Redução do valor a ser pago 12 2.7 Compensação 13…

São Paulo 2014 LISTA DE ABREVIAÇÕES PLR – Participação nos Lucros e Resultados EVA - Economic Value Added CF/88 – Constituição da Republica Federativa do Brasil, promulgada em 05 de Outubro de 1988. MTE – Ministério do Trabalho e Emprego SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................. 6 2. ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA E A PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS…

atingidos e se consiga aumentar a qualidade e a produtividade dos processos. Objetivos da PLR o Mobilizar e motivar os empregados para os resultados da empresa; o Promover comportamentos e atitudes de sucesso entre funcionários; o Avaliar de forma objetiva a contribuição individual e em grupo no resultado final; o Recompensar de forma justa o desempenho de cada colaborador e setores da empresa; o Diagnosticar processos e indicadores que impactam no resultado final da organização;…

APLICAÇÃO DO PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR NA REDE DE SUPERMERCADOS VERONA André Fernando dos Reis Trindade (ISAE-FGV) andrereistrindade@gmail.com Ana Carolina Sancinetti Sozo (CISAE/FGV) carolsozo@hotmail.com Isabela Pontalti Sanches (ISAE/FGV) isapontalt i@hotmail. com Gabriel Fordellone Rosa Cruz (ISAE/FGV) gabrielfrcruz@gmail.com Liliane Aparecida Campos Peres (ISAE/FGV) liliane@vt nembalagen s.com.br RESUMO No mundo competitivo de hoje, para…

remuneração estratégica Atividade Supervisionada referente a matéria Remuneração Estratégica, consiste em uma pesquisa sobre Participação de Lucros embasada em tópicos como conceito, objetivos, principais características dessa modalidade de remuneração, vantagens e/ou desvantagens do modelo, implementação do programa nas empresas Profa. Renata Spinelli RIO DE JANEIRO 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

da seguinte forma: um PLR Executivo e um PLR Operacional. O PLR Executivo contempla os colaboradores considerados executivos (presidente à coordenador) e o PLR Operacional visa contemplar os demais colaboradores em cargos de supervisão abaixo. Contemplaremos nessa pesquisa todos os itens de um PLR executivo conforme dissertaremos a seguir. No que ser refere à distribuição de lucros esses variam de acordo com o faturamento anual e orçamento proposto. Tomando por exemplo uma empresa do…

Análise dos Relatórios da Auditoria Operacional em Programas de Participação nos Lucros ou Resultados - PLR Resumo Desde a edição da Lei 10.101/2000 as empresas podem formalizar programas que as possibilitem dividir com seus colaboradores parcelas de seus lucros ou resultados, ou seja, com a flexibilização contida nesta legislação a relação capital e trabalho se tornou mais próxima e a ligação entre empresa e funcionário aumentou, pois estes podem cada vez mais participar daqueles…

Participação nos Lucros e Resultados – PLR: Um estudo sobre as ferramentas de remuneração variável da Administração Participativa. 1 André Jefferson de Oliveira.2 Eliane Superti.3 Resumo A proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos funcionários é parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração Participativa. Este modelo busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da…