Indicadores De Retenção

de um método existente para avaliação do desempenho das empresas, apoiados nos indicadores contábeis e financeiros, questionando a validade de utilização de apenas indicadores financeiros para a gestão de empresas como, por exemplo, o retorno sobre os investimentos, perdas, lucros e a produtividade dos funcionários. Segundo o estudo realizado, uma empresa só poderá alcançar o sucesso se os quatro conjuntos de indicadores estiverem devidamente “balanceados”, ou seja, aplicados com graus…

ou modular Símbolo Descrição Válvula de retenção na linha de tanque Válvula de retenção na linha de pressão Válvula de alívio de pressão Válvula de frenagem Válvula de controle de fluxo na linha de pressão Válvula de controle de fluxo na linha de tanque SENAI-RJ 179 Hidráulica Básica – Para consultar Símbolo Descrição Válvula de controle de fluxo nas linhas de pressão e tanque Válvula de controle de fluxo nas linhas de pressão com retenção incorporada Válvula de controle…

ou pelo lado externo do reservatório. Vantagens: Protegem a bomba da contaminação do reservatório. Por não terem carcaça são filtros baratos. Desvantagens: São de difícil manutenção, especialmente se o fluido está quente. Não possuem indicador. Podem bloquear o fluxo de fluido e prejudicar a bomba se não estiverem dimensionados corretamente, ou se não conservados adequadamente. Não protegem os elementos do sistema da partículas geradas pela bomba. 4- são utilizados 3 tipos de

Robert Kaplan e David Norton em 1990, dando inicio em empresas norte-americanas. Nesta ferramenta, diversos indicadores de desempenho organizacionais devem ser colocados de modo alinhado com as táticas corporativas, gerando um conjunto de parâmetros que extrapolam as formas tradicionais de medida de desempenho. Outro ponto importante desta ferramenta é a seleção preferencial de indicadores que apontam as tendências do desenvolvimento e dos resultados da empresa, deixando de utilizar as…

dos indicadores do período de janeiro a maio de 2013 dos resultados das vendas, dos índices de turnover e de reclamatórias trabalhistas, e as respostas apontadas pelos operadores nas entrevistas de desligamento que consideram a falta de capacitação dos líderes como o principal fator de causa de pedidos de demissão, a empresa XYA optou por implantar um programa de treinamento para os lideres da área de televendas objetivando com isso a melhora do clima organizacional, possibilitando a…

Garimpando na Imprensa Especializada: UMA Metodologia alternativa para a coleta de Indicadores de Desempenho Gerencial Autores: Luiz Carlos Miranda, Ph.D., Professor e Coordenador da Pós-Graduação do Departamento de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Pernambuco – UFPE (Recife – PE – Brasil) Domicílio: R. João Fragoso de Medeiros, 34/101 – Candeias 54.430-250 - Jaboatão – PE – Brasil Telefone: (081) 361-5399 Fax: (081) 361-5399

função, embora seja mais complexo e caro. Pois compreende todos os objetivos dentro de suas perspectivas. O BSC passa a ser estudado e motivado a ser entendido, pois os métodos utilizados para avaliação de desempenho empresarial e apoiados em seus indicadores contábeis e não financeiros estavam se tornando obsoletos. Entendendo que, com essas informações consolidadas a partir de dados financeiros somente, estava sendo prejudicial, pois as empresas ficavam incapacitadas de criar valores…

relações entre memória a curto prazo e memória a longo prazo; o 11º e o 12º abordam importantes efeitos da memória a longo prazo e finalmente os estudos 9 e 10 focam os processos cognitivos de repetição e formação de imagens e a sua relevância na retenção humana. Cada um dos 12 estudos inicia-se com uma Introdução que pretende ser tão extensa e actualizada quanto possível sobre os estudos realizados em cada área. A secção de Método descreve os procedimentos experimentais seguidos com…

INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................2 2.1 ADMINISTRAÇÃO ORÇAMENTÁRIA Erro! Indicador não definido. 2.2ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA Erro! Indicador não definido. 2.3 MATEMÁTICA FINANCEIRA Erro! Indicador não definido. 2.4 DIREITO TRIBUTÁRIO Erro! Indicador não definido. 2.5 TEORIA ECONOMICA...........................................................................................7 3…

FINANÇAS • Parâmetro e critério de avaliação previamente estabelecido que permite a verificação da realização, bem como da evolução da “INDICADOR DE DESEMPENHO” atividade ou do processo na empresa ou negócio. KLÊNER KC BRYTO KLÊNER KC BRYTO 2 Finalidade do indicador de Desempenho sob a perspectiva do mercado e dos clientes: Finalidade do indicador de Desempenho sob a perspectiva financeira: • • • • • • • • • • • • • • • • • Participação no…