Ajustes alteracoes pis - cofins

|Descrição |Tipo |Tam |Dec | |01 |REG |Texto fixo contendo "F200" |C |004* |- | |02 |IND_OPER |Indicador do Tipo da Operação: |N |002* |- | | | |01 – Venda a Vista de Unidade Concluída; | | | | | | |02 – Venda a Prazo de Unidade Concluída; | | | | | | |03 – Venda a Vista de Unidade em Construção; | | | | | | |04 – Venda a Prazo de Unidade em Construção; | | | | | | |05 – Outras. | | | | |03 |UNID_IMOB |Indicador do tipo de unidade imobiliária Vendida: |N |002* |- | | | |01 – Terreno adquirido para venda; | | | | | | |02 – Terreno decorrente

RELAÇÃO ENTRE SATISFAÇÃO, RETENÇÃO E RENTABILIDADE DE CLIENTES NO SETOR DE PLANOS DE SAÚDE Luciana Cláudia Piva1 Luis André Wernecke Fumagalli2 Paulo de Paula Baptista3 Wesley Vieira da Silva4 Resumo O presente artigo analisa, a partir de dados extraídos de uma pesquisa de opinião de clientes de uma empresa de Serviços de Saúde, se existem evidências que indiquem as relações entre Satisfação, Retenção de Clientes e a Rentabilidade da empresa prestadora. Os indicadores…

Sumário 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................................PÁG. 2 2. DISPOSITIVOS DE COMANDO........................................................................................PÁG. 3 Chave sem retenção ou impulso.................................................................................PÁG. 3 Chave com retenção ou…

distúrbios do trato urinário inferior depende da causa da disfunção, da presença de comorbidades clínicas e do estado geral do indivíduo. Independente de eliminar ou não a causa da doença, um dos objetivos é melhorar as funções de armazenamento e esvaziamento da bexiga (ZAMBON ET al., 2009). Muitas patologias do trato urinário implicam no surgimento de retenção. Sendo assim, a retenção urinária aguda é uma condição caracterizada pela interrupção abrupta de eliminação de urina, que fica…

Recrutamento e Seleção É o processo de capacitação e retenção de talentos.Onde as empresas esperam que através deste processo sejam selecionadas as pessoas certas para as vagas disponíveis na organização.Não basta o profissional selecionado ter as qualificações necessárias para exercer a função na empresa,mas também compartilhar da mesma cultura e valores da empresa contratante. O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Equipe: Vanessa de Morais Nascimento RETENÇÃO DE TALENTOS Contagem 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Equipe: Vanessa de Morais Nascimento RETENÇÃO DE TALENTOS Orientação: profª. Bianka Alves Pinheiro de Assis Pereira Coorientação: Ângela Maria Rodrigues Ferreira, Fernando …

Realizar pesquisas que possam identificar onde encontrar nossos clientes gerando aproximação da empresa com seu consumidor. Localização Estar localizado em uma região de fácil acesso onde possa manter contato permanente com nossos clientes. Sustentabilidade Fabricar produtos que tragam sustentabilidade durante o seu uso para o consumidor. 1 UM OBJETIVO PARA CADA ÁREA DE GESTÃO DO NEGÓCIO E UMA ESTRATÉGIA PARA CADA OBJETIVO. Vendas Objetivo: Fidelizar e conquistar 8.550…

APLICAÇÃO DA METODOLOGIA PARTICIPATIVA UTILIZANDO INDICADORES DE SUSTENTABILIDADE PARA AVALIAR A QUALIDADE AMBIENTAL DO SOLO NO ASSENTAMENTO MULUNGUZINHO – RN LÍGIA L.B. DA COSTA1*, PÂMELLA C. C. DE SÁ1, FABÍOLA MARIA1, PHÂMELLA KALLINY1, JOSEANE D. DA COSTA1, VALÉRIA INGRITH1, TAMIRIS CIBELLE1 & LIDIANNE1 1 Alunas de Eng. Agrícola e Ambiental – UFERSA- RN *lliciannebarros@hotmail.com RESUMO: Neste trabalho teve-se como objetivo avaliar uma área degradada de 20ha…

determinar qual indicador é o mais adequado para se utilizar em um sistema motivacional de executivos de empresas com capital aberto. Partindo desse ponto, Stronka divide seu trabalho em três seções: primeiramente identifica quais características são interessantes para avaliar a performance de um executivo; em seguida, analisa quais indicadores comumente utilizados são capazes de apontar e quantificar tais características; e por fim, propõe um indicador alternativo, que seria o mais…

Seminário Planejamento Estratégico do IFRJ: APL, Mercado de Trabalho e Indicadores de Gestão Desenvolvimento Institucional: A Importância dos INDICADORES DE GESTÃO SETEC/MEC Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica Seminário de Planejamento Estratégico do IFRJ: APL, Mercado de Trabalho e Indicadores de Gestão Conceito de Indicadores, segundo Ferreira, Cassiolato e Gonzales: “O indicador é uma medida, de ordem quantitativa ou qualitativa, dotada de…