Inclusão Social Nas Organizações

BRASIL - PORTAL FACULDADES CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO – NÍVEL DE ESPECIALIZAÇÃO - “lato sensu” PSICOPEDAGOGIA CLÍNICA E INSTITUCIONAL NILO MORAES DE CAMPOS INCLUSÃO X DIVERSIDADE A PARTIR DO FIM DA DISCRIMINAÇÃO SOCIAL E GESTÃO DE PESSOAS Pelotas 2010 NILO MORAES DE CAMPOS INCLUSÃO X DIVERSIDADE A PARTIR DO FIM DA DISCRIMINAÇÃO SOCIAL E GESTÃO DE PESSOAS Monografia do curso de Pós-Graduação apresentada à Portal Faculdades como parte dos requisitos para a obtenção do título de…

físicos, gênero, etnias, idiomas, grupos sociais, costumes e crenças . O foco na inserção de paraplégicos e/ou cadeirantes, nas áreas administrativas retrata de forma fiel o rompimento das barreiras preconceituoso, viabilizando os programas de contratações. A conscientização de que a diversificação traz benefícios de modo que agrega valores a sua imagem e ao caixa da empresa. Faz que as empresas usem métodos como a inclusão, acessibilidade e reconhecimento social para ter estes…

da Faculdade Cambury e pesquisadora colaboradora da Universidade Católica de Goiás. Kátia Barbosa Macêdo é Doutora em Psicologia Social pela PUC-SP, professora titular e pesquisadora da Universidade Católica de Goiás. O artigo apresenta resultados de pesquisa que objetivou investigar as relações de trabalho entre catadores de materiais recicláveis e organizações de reciclagem dos materiais coletados. Os catadores atuam no município de Goiânia. De acordo com as autoras, a…

INTRODUÇÃO A partir do século XVI, período da Revolução Burguesa, tendo como modelo o conjunto de ideias, valores e ações que contextualizam as relações sociais, estabeleceu-se o primeiro padrão formal de caracterizar a interação da sociedade com as pessoas com deficiência, o que foi denominado paradigma da institucionalização. Atualmente, em diversos países, convivemos com esse paradigma. Não são poucos os cidadãos com deficiência que são retirados de suas comunidades de origem e…

XXIV Encontro Nac. de Eng. de Produção - Florianópolis, SC, Brasil, 03 a 05 de nov de 2004 Inclusão digital para o desenvolvimento social: estudo de caso do CDI e sua contribuição para a democratização do acesso de populações menos favorecidas às tecnologias de informação Fernando Oliveira de Araujo (UFF) faraujo@eg.microlink.com.br Fábio de Moraes Jorge (UFF) fkjorge@ig.com.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. (UFF) quelhas@latec.uff.br Resumo O período da história da…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL História da Psicologia Organizacional No inicio do século XX a psicologia entra nas organizações, mas a primeira face surge atrelada aos interesses das indústrias. Atualmente a psicologia organizacional possui duas divisões: a industrial (de recursos humanos) e a organizacional. A parte industrial é a mais antiga e deu origem a este campo, e busca gerenciar a eficácia organizacional por meio do uso adequado dos recursos humanos. O foca é analise e…

movimento de inclusão dos portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho. A cada dia, mais empresas buscam se enquadrar na chamada Lei de Cotas, que obriga a contratação de 2% a 5% de funcionários com deficiência. A questão da inserção dos portadores de necessidades especiais nas empresas é um tema que nos possibilita questionamentos e debates devido a poucas oportunidades oferecidas pelas mesmas. Percebe-se que a maioria das organizações abre espaço para a inclusão dos…

DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Andrea Tais dos Santos1 Profa. Dra. Ana Teresa Colenci Travelin2 RESUMO Este artigo propõe um estudo sobre a inclusão e a exclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal, sobre a implantação de políticas públicas, e as dificuldades e desafios encontrados tanto para as organizações quanto para os profissionais portadores de necessidades especiais, Trata-se de um tema pouco discutido, mas de essencial importância porque…

não desistir. Em especial a minha melhor Amilga e também companheira deste TCC Gisele que esteve do meu lado em todos os 4 anos deste curso, provas, trabalhos principalmente aqueles para apresentar enfrentando em grupo que detestávamos, nas organizações das festas, representantes de sala, comissão de formatura, enfim sempre juntas. Te amo Gi. Sem esquecer também de uma amiga muito especial Maria Imaculada, que com toda sua experiência de vida e vontade nos mostrou que é uma mulher…

Temas para os trabalhos em RH Contemporâneo e Perspectivas. 4o semestre 01. Gestão de Meio Ambiente • Conceito. • Qualidade nos Processos de Gestão Ambiental (ISO 9000/14000). • Organizações x Legislação Ambiental • Avaliação de Custos Ambientais. • Oportunidades de Eco Business. • Desenvolvimento de Recursos Humanos na Gestão Ambiental. • O Meio Ambiente no Brasil e no Mundo • Cases. 02. O Conhecimento como Diferencial Competitivo …