Inclusão Social E Relações Humanas Nas Organizações

como professor Dr. Ronildo Alcântara Pereira. Patu/RN 2014 1 INTRODUÇÃO O presente artigo se propõe a apresentar estudos relacionados à inclusão e exclusão no espaço escolar. Tem como a busca pela compreensão do tema: “Escola para incluir ou para excluir?”. A origem do estudo advém de análises de leis que regulamentam a inclusão escolar, pesquisas bibliográficas de alguns autores como: Cool, Sawaia, Blanco, Martins e Mantoan, assim também, como revistas e documentos…

membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, outro psicólogo, trata de uma teoria das necessidades interpessoais: necessidade de ser aceito pelo grupo, necessidade de responsabilizar-se pela existência e manutenção do grupo, necessidade de ser valorizado pelo grupo. Tais necessidades formam a tríade de que fala MAILHIOT (1976: 67), quando este faz referência aos estudos de Schutz: necessidades de inclusão, controle e afeição, respectivamente. . IP E S U

por modelos que apresentam uma estrutura flexível e dinâmica, enfatizando o ambiente interno. Essa característica, adotada pelas organizações, explora a dinâmica interna do sistema de gestão, reconhecendo suas interações com a cultura organizacional. Sendo assim, a gestão de pessoas está ganhando espaço, assumindo um papel de aspecto estratégico. As organizações apresentam diferentes e variados tipos de cultura. A que predomina geralmente está ligada em maior aceitação pelos…

dias as pessoas comuns (nós) praticam certas ações, sejam elas no cotidiano da sociedade sejam nas atividades das organizações. Nesse contexto é comum verificar alguém sempre querendo levar algum tipo de vantagem – ser mais esperto. O “furar” a fila, estacionar em local proibido, não usar o cinto de segurança, o uso do “carteiraço” – você sabe com quem está falando? O uso da posição social ocupada (cargo ou função na sociedade) para tirar proveito, humilhar ou discriminar outras pessoas.…

organizacionais; requer mudança de paradigma que fundamentem a construção de uma Proposta Educacional e o desenvolvimento de uma gestão diferente da que hoje é vivenciada, ela precisa estar para além dos padrões vigentes, comumente desenvolvidos pelas organizações burocráticas. Essa nova forma de administrar a educação constitui-se num fazer coletivo, permanentemente em processo. Processo que é mudança contínua e continuada. Mudança que está baseada nos paradigmas emergentes da nova…

RA:5534114812 Serviço Social 5º Semestre Prof: Maria Clotilde Bastos __________Dourados, MS 03 de Novembro de 2014_____________ Introdução Este trabalho tem por objetivo de estudo o foco principal a implantação dos serviços Socioassistenciais e mostrar um padrão básico de inclusão social. Com uma concepção de proteção, supõe conhecer os riscos, as vulnerabilidades sociais das pessoas, sujeitos de sua ação, bem como os recursos necessários para afiançar segurança social . Um conjunto de ações,

DISCRIMINAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO POR MOTIVO DE GÊNERO Yara Maria Pereira Gurgel1 RESUMO: O presente artigo tem como proposta apresentar estudo acerca da discriminação em razão de gênero, a concretização dos Direitos Humanos inseridos nos Tratados Internacionais e sua efetividade ao Sistema Jurídico Pátrio. Como enfoque preliminar serão apresentados dados estatísticos que expõem a realidade social da mulher no contexto social. Adiante, o combate à discriminação nas relações de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia – ATPS Ética e Relações Humanas no Trabalho Itapecerica da Serra – São Paulo 2012 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Maria Cristiane Vinholi de Brito Professor Tutor presencial: Simone Melo Professora tutora a distância: Gisele B. Quierelli Atividade Avaliativa ATPS Apresentado ao Curso SuperiorTecnologia em Logistica da…

instrumentalizar o gerente para desempenhar sua função nas organizações surgidas logo após a Revolução Industrial, foi construída pela reunião dos conhecimentos oriundos das ciências que se desenvolveram no fim do século XVIII e início do século XIX: a Biologia, a Psicologia, a sociologia, a Estatística, entre outras. A origem da administração está vinculada à forma de produção, à organização do trabalho e à ideologia do Capitalismo e sua adoção pelas organizações é associada a um certo…

área; • Entender os indicadores de desempenho do CO e temas emergentes na área. 5 • O que é Comportamento Organizacional? 6 • O que é comportamento? http://lovato.com.br/ • O que são organizações? 7 http://www.radarsebrae.com.br/ • Segundo Maximiano (2004, p. 27), “as organizações são grupos sociais deliberadamente orientados para a realização de objetivos, que, de forma geral, se traduzem no fornecimento de produtos e serviços”. 8 http://2.bp.blogspot.com/ • De acordo…