Quadro com comparações PNDHs

televisões comunitárias, assegurando a participação dos grupos raciais e/ou vulneráveis que compõem a sociedade brasileira. Promover ações articuladas entre as políticas de educação, cultura, saúde e de geração de emprego e renda, visando incidir diretamente na qualidade de vida da população negra e no combate à violência racial. Apoiar, junto aos meios de comunicação, iniciativas destinadas a elevar a auto-estima dos afrodescendentes, povos indígenas e outros grupos historicamente vitimizados pelo racismo e outras formas de discriminação. Elaborar programas de combate ao racismo institucional e estrutural, implementando normas administrativas e legislação nacional e internacional. Proibir a veiculação de propaganda e mensagens racistas e/ou xenofóbicas que difamem as religiões e incitem ao ódio contra valores espirituais e/ou culturais. Realizar levantamento de informações para produção de relatórios periódicos de acompanhamento das políticas contra a discriminação racial, contendo, entre outras, informações sobre inclusão no sistema de ensino (básico e superior), inclusão no mercado de trabalho, assistência integrada à saúde, número de violações registradas e apuradas, recorrências de violações, e dados populacionais e de renda. Incentivar o desenvolvimento, monitoramento e avaliação de programas sócioeducativos para o atendimento de adolescentes autores de ato infracional, com a participação de seus familiares. Analisar periodicamente os indicadores que apontam…

Damasceno Gomes INCLUSÃO SOCIAL DOS AFRODESCENDENTES: DESAFIOS NA EDUCAÇÃO NO ENSINO NOTURNO Salvador 2007 Advânia Maria Damasceno Gomes INCLUSÃO SOCIAL DOS AFRODESCENDENTES: DESAFIOS NA EDUCAÇÃO NO ENSINO NOTURNO Monografia apresentada ao Curso de Especialização em História e Cultura afro-brasileira: Fundação Visconde de Cairu para fins de obtenção do título de Especialista em História e Cultura Afro-Brasileira. Orientador: Fernando Reis. …

arrastando desde então. O racismo é facilmente encontrado quando analizamos o acesso a educação e a saúde de boa qualidade,as oportunidades de emprego e salários bem mais baixos que os brancos,enfim a pobreza no Brasil tem cor,e isso se reflete diretamente na renda dessas famílias,que acabam sendo muito baixas,pela má distribuição da mesma no país. E no Brasil apesar da tão falada “miscigenação brasileira”, critérios como classe social, educação formal, origem familiar e raça…

Afrodescendentes e cotas no mercado de trabalho A partir da experiência mundial sobre a discriminação racial, o Projeto de Lei 2.697/07, que estabelece cotas de afrodescendentes às empresas privadas, vai na contramão das relações trabalhistas. A imposição de forma reativa, com ênfase na aplicação de penalidades e sem a cooperação positiva entre os diversos atores sociais envolvidos, não é eficaz à proteção desta "minoria". De autoria do deputado Evandro Milhomen (PCdoB-AP), o projeto…

Capa Inclusão racial 29.05.06 11:07 Page 1 Patrocinadores Banco Itaú Patrocínio Apoio Institucional Apoio Impresso em Reciclato Suzano® — capa 240 g/m2, miolo 75 g/m2 — da Suzano Papel e Celulose, o primeiro papel offset brasileiro 100% reciclado produzido em escala industrial. O Compromisso das Empresas com a Promoção da Igualdade Racial Realização “No Itaú, a gestão responsável visando a sustentabilidade fundamenta-se em valores da cultura empresarial. A atuação ética, como…

direitos humanos? 3) Quais as perspectivas e desafios para a implementação da igualdade étnico-racial na ordem contemporânea? FLAVIA PIOVESAN é professora de Direito Constitucional e Direitos Humanos da PUC-SP, procuradora do Estado de São Paulo e membro do Conselho Nacional de Defesa dos Direitos da Pessoa Humana e da Human Rights University Network (SUR). FLAVIA PIOVESAN COMO COMPREENDER A CONCEPÇÃO CONTEMPORÂNEA DE DIREITOS HUMANOS? os direitos humanos não são um dado, mas um…

procurada pelo Instituto Coca Cola, para fazer parte de um projeto social de nome COLETIVO COCA-COLA, que consiste em preparar o jovem para o mercado de trabalho, O curso tem duração de 02 meses, após esta preparação e formatura, os jovens são entrevistados para o RH da Coca Cola para alguma vaga na empresa disponível, ou são encaminhados para entrevistas de processos de contratações em clientes da Coca Cola: Extra, Carrefour, McDonald, etc. O Coletivo Coca-Cola tem o objetivo de…

mínimo de 30% (trinta por cento) e o máximo de 70% (setenta por cento) para candidaturas de cada sexo”. (grifo nosso) Em 2002, no âmbito da administração Pública Federal, foi criado o programa Nacional de Ações Afirmativas. Decreto federal nº 4.228/2002, que contemplou medidas de incentivo á inclusão de mulheres, afrodescendentes, e portadores de deficiência, como critério de pontuação em licitações que beneficiem fornecedores que comprovem desenvolver políticas compatíveis com o…

eram locais de refúgio dos escravos. O mais famoso foi o do Palmares, o qual resistiu por mais de um século, transformando-se em moderno símbolo da resistência do africano à escravatura. Uma grande conquista negra foi a criação da SEPPIR (Secretaria Especial Pela Promoção da Igualdade Racial), que é uma empresa na qual desde o ano de 1992, desenvolve ações afirmativas objetivando a igualdade de oportunidades no mundo do trabalho e que viabiliza a inclusão social dos afrodescendentes.…

proteção da lei. Deste reconhecimento, surge a adoção de medidas compensatórias, que acelerem o processo de construção da igualdade, sem qualquer discriminação, no que se refere a: raça e etnia (grupo de afrodescendentes e de indígenas), gênero (grupo de mulheres) e condição física ou mental do indivíduo (grupo de portadores de deficiência). Estas medidas são chamadas de "ações afirmativas" e buscam garantir a promoção dos direitos humanos, da igualdade de oportunidades e a prática da…