Inclusão Social De Afrodescendentes Nas Empresas

Pólo São Luis CURSO: SERVIÇO SOCIAL Elielsenilse Fonseca da Silva – RA 379577 Lucia Maria Lima Ramos – RA 364330 Luciane dos Santos Rodrigues – RA 359959 Luciane Pinto Duarte – RA 381175 Tatiana da Luz Rosa Lima – RA 368638 POLÍTICAS ESPECIAIS Profª. Ma. Laura Santos São Luis – Ma 2015 AS DIFERENTES DISCRIMINAÇÕES Para a defesa dos direitos humanos contamos com leis nacionais e internacionais, destacamos aqui principio da igualdade, princípio esse afrontado pelos diversos modelos de…

formando‑se em Ciências Sociais em 1994, onde também cursou licenciatura na mesma área. Durante seus anos de estudo, desenvolveu pesquisas na área de Sociologia, estando ligada, desde a iniciação científica, ao Núcleo de Estudos da Mulher e Relações Sociais de Gênero da Universidade de São Paulo (Nemge/USP), no qual pôde aprofundar‑se na temática das relações de gênero, procurando compreender a condição feminina e as relações entre homens e mulheres nos mais diversos âmbitos…

UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE 3 – FILOSOFIA: Lei 10639/03 por uma educação antirracista BELO HORIZONTE 2013 ATIVIDADE 3 – FILOSOFIA: Lei 10639/03 por uma educação antirracista Trabalho apresentado à matéria de Filosofia do curso de Administração de Empresas, da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas, do Centro…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 DISCUSSÃO 2 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUÇÃO No Brasil, a história de seus conflitos e problemas envolveu bem mais do que a formação de classes sociais distintas por sua condição material. Na sociedade colonial, o nosso país ficou marcado pela questão do racismo, e principalmente, pela exclusão dos negros. Essa problemática racial toca o nosso dia a dia de diferentes formas. Quando alguém autodefine que sua…

globalização da economia foi mostrar que os graves e principais problemas enfrentados pelos diferentes povos, problemas econômicos, sociais ou ambientais, tem uma dimensão global. Tentar dar um direcionamento comum o enfrentamento destes problemas, no sentido de construir um mundo mais prospero e mais justo. A realização de censos internos tem permitido as empresas conhecer a diversidade efetivamente por ela praticada. Esses censos podem mapear a situação dos funcionários com maior faixa etária

necessitados. Dois deles são brancos e três deles são negros. Por que razão meus primos negros devem merecer o privilégio de ter uma cota e meus primos brancos não? As cotas fazem com que um negro pobre tenha um privilégio frente a um branco de mesmo nível social. 3- Desmérito Dar privilégio para que alguém possa estar em determinado lugar com base na cor de sua pele se consiste no pior tipo de racismo que existe. Que diferença faz se o dentista é branco ou negro? O que interessa não…

Acadêmico: Carolina Horvath Camargo. Professor: Heron Ungaretti Vaz. CIDADANIA INCLUSÃO SOCIAL NO BRASIL Igualdade a Todos. Nenhum preconceito é justificável, mas o ressentimento dos “diferentes” é construir-se diante de toda a igualdade e direitos. A inclusão não está só ligada a todas as pessoas que não tem a mesma oportunidade, mas também as que possuem parte dela. Como por exemplo, na área trabalhista. O

constituir quase metade da população brasileira, os afro-brasileiros são sub-representados nas empresas, em particular nos altos escalões. Algumas empresas no Brasil estão desenvolvendo iniciativas em favor da diversidade que visam à inclusão de afrodescendentes, entre outros grupos historicamente discriminados, no mercado de trabalho. Durante cinco meses, o autor desta comunicação investigou e entrevistou representantes desses programas de diversidade no Rio de Janeiro e em São Paulo.…

Aos candidatos afrodescendentes fica assegurada reserva de vagas neste Concurso Público, na proporção de 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas, em obediência ao disposto na Lei nº 5.745, de 14 de fevereiro de 2002 e alterações posteriores. 7.1 7.2 Os candidatos afrodescendentes participarão do Certame em igualdade de condições com os demais candidatos, no que tange ao conteúdo e avaliação, nos termos do artigo 2º da Lei nº 5.745/02. As vagas reservadas aos afrodescendentes ficarão liberadas

Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Direito e Legislação Social como parte da AV1 do 4° semestre do curso de Serviço Social da Universidade Nove de Julho. São Paulo 2014 Sumario Introdução Os indicadores sociais referentes à vida da população negra demonstram a situação de desvantagem à qual ela está submetida, não se restringindo, apenas, à situação socioeconômica. As desigualdades são frutos de uma estrutura social racista e excludente. No Brasil os fatores determinantes…