Inclusão De Portadores De Deficiencia Nas Empresas

processo de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho; os preconceitos e dificuldades por elas enfrentados, abordando a Lei nº 7.853, de 24 de outubro de 1989, que dispõe sobre o apoio a essas pessoas e à integração social; a Lei 8.213 de 24 de julho de 1991, que trata das cotas para contratação delas nas empresas e a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, que além dos princípios da igualdade e da dignidade da pessoa humana, também trata das pessoas com…

sintam participantes da sociedade, além de possibilitar que eles desenvolvam habilidades fundamentais para o desenvolvimento físico, psicológico e para o processo educacional. O reconhecimento do esporte como canal de socialização positiva ou de inclusão social é revelado pelo crescente número de projetos esportivos destinados aos jovens das classes populares, financiados ou não por instituições governamentais e privadas. Um exemplo a ser citado é o trabalho realizado nos Centros…

Introdução As pessoas com deficiência têm sustentado uma permanente luta para o reconhecimento e efetivação de seus direitos. Embora não se deixe de ressaltar os avanços extraordinários obtidos até o presente instante, é certo que ainda falta muito para que possamos afirmar que o povo brasileiro está vivendo uma vida digna em se tratando de inclusão de pessoas com deficiência no Brasil. Nos tópicos a seguir falaremos sobre a inclusão, Acessibilidade aplicada ao ambiente de trabalho e…

capacitação profissional importante para que haja oportunidade de emprego, porém 28 deles não tiveram a oportunidade de fazer algum curso profissionalizante. Baseado nos dados coletados sugeriu-se para projetos futuros o aprofundamento do assunto nas empresas de Gurupi, analisando a percepção dos empresários com respeito as P.N.E. Palavras-chave: Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais. Gurupi. Mercado de trabalho. 7 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Idade das…

ROCHA TCC I: A INCLUSÃO E INTERAÇÃO DO DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho apresentado para avaliação de TCC I, do Curso de Psicopedagogia Clínica e Institucional, do Centro Universitário La Salle, tendo como supervisor o professor Gilberto Ferreira da Silva. CANOAS, 2011 O que é: A Inclusão e interação do deficiente no mercado de trabalho. Com Quem: Deficientes que já atuam em grande empresa privada do Brasil Onde: Pesquisa bibliográfica. Por quê: Na…

ELIZÂNGELA MARTINS PAIXÃO A. ALBUQUERQUE VIVIANE ALEXANDRIA DE MENEZES Inclusão Social da pessoa com deficiência [pic] "Nós não devemos deixar que as incapacidades das pessoas nos impossibilitem de reconhecer as suas habilidades." ( Hallahan e Kauffman, 1994) Outubro 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIPÊ [pic] "Somos diferentes, mas não queremos ser transformados em desiguais. As nossas vidas…

GEISA MARIA PEREIRA RANGEL JULIE MARASTONI FERREIRA DOS SANTOS LARISSA TEODORO DE OLIVEIRA LETICIA BIANCARDI DE MATTOS MINORIAS SOCIAIS: PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS (PNE’S) LINHARES 2015 GEISA MARIA PEREIRA RANGEL JULIE MARASTONI FERREIRA DOS SANTOS LARISSA TEODORO DE OLIVEIRA LETICIA BIANCARDI DE MATTOS MINORIAS SOCIAIS: PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS (PNE’S) Trabalho apresentado à disciplina de Sociologia do Curso Técnico de Administração…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS. “ (...) a igualdade consiste em tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida em que se desigualam.” Aristóteles 1- CONCEITO Nem todas as pessoas são iguais. Existe um certo grupo que apresenta algumas limitações, ou falta de habilidade na realização de uma atividade comparada ao desempenho da média de um grupo de pessoas; a este grupo, dá-se o nome de portadoras de necessidades especiais…

PESSOA COM DEFICIÊNCIA A trajetória histórica, revela que a pessoa portadora de deficiência sempre foi marginalizada, vivendo um verdadeiro disparate social, sendo vítima da própria deficiência e da exclusão proporcionada pela sociedade, dita perfeita ou de homens fictícios. De maneira equivocada, a pessoa com deficiência, tem sido excluída por uma parcela grande da nossa sociedade, que as consideram incapacitadas

PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO AVANÇADA DE RECURSOS HUMANOS Ser Diferente é Normal! O Papel do RH na Inclusão Social dos Profissionais com Deficiência nas Empresas Cleber P. P. Magalhães SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2009 INPG – INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO AVANÇADA DE RECURSOS HUMANOS Ser Diferente é Normal! O Papel do RH na Inclusão Social dos Profissionais com Deficiência nas Empresas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como…