Incentivos E Recompensas São Fatores De Motivação

13 A efetividade de recompensas externas sobre a motivação do aluno Valdete Maria Ruiz1 RESUMO: O objetivo do presente artigo é oferecer aos educadores um ponto de vista crítico sobre a utilização das recompensas externas como estratégia motivacional. Discute, inicialmente, o conceito de motivação para aprender, diferenciando-o dos conceitos de motivação intrínseca e extrínseca. Indica, depois, as vantagens, desvantagens e condições sob as quais as recompensas podem ser efetivas para

1. CONCEITO 1.1 Marketing de Incentivo Apoiado nos pilares motivação, reconhecimento e recompensa, o marketing de incentivo é uma estratégia utilizada para motivar clientes, canais de distribuição, funcionários ou parceiros a potencializar o trabalho exercido de forma que haja um melhor desempenho no cumprimento de metas pré-estabelecidas. Conforme Beluzzo (2007), o marketing de incentivo é uma realidade no mundo empresarial. Tanto as campanhas de incentivo, como também os prêmios…

Teorias de Motivação Paul Spector Motivação 1. 2. 3. Estado interior que induz uma pessoa assumir determinados tipos de comportamento. Direção: escolha do comportamento Intensidade: esforço numa tarefa Persistência: continuidade de um comportamento - Resulta dos desejos, necessidades, vontades. Motivação Desempenho no trabalho Bill Gates Fatores de motivação Tangíveis (Dinheiro) Intangíveis (senso de realização, reconhecimento) 1 Teorias da Motivação…

[pic] UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI POLITÍCA DE REMUNERAÇÃO GRUPO: Ana Carolina Elias de Paula Daniele Aguiar Débora Reis Juliane de Lima Pereira Lara Nunes Marina Mineiro Taynara São João Del Rei 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CAPÍTULO I. CONCEITO DE REMUNERAÇÃO 1. Remuneração estratégica CAPITULO II. POLITICA DE REMUNERAÇÃO 1. Estrutura da política de remuneração 1. Definição

APRESENTAÇÃO MOTIVAÇÃO Por que algumas pessoas trabalham com entusiasmo, fazendo, com freqüência, muito mais do que é exigido, e revelando um desempenho extraordinário? Por que outros são exitantes e fazem apenas o mínimo necessário para evitar serem repreendidos ou demitidos? Como um gerente ou líder de equipe poderia criar um ambiente de trabalho de alto desempenho? O que é motivação? Motivação é usado na teoria da gestão para descrever forças dentro do indivíduo que são…

Universidade Federal de Santa Catarina www.producaoonline.inf.br ISSN 1676 - 1901 / Vol. 3/ Num. 3/ Setembro de 2003 A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão / Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente / UFF – R. Passo da Pátria, 156/329-A – CEP 24001-970 Niterói – RJ – (21)9858-4091 – alcindogomes@uol.com.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DO TRABALHO Resumo O presente trabalho tem como objetivo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação. Busca-se, também, enfatizar o quanto às organizações estão preocupadas com a satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho, abordaremos também as teorias que abordam e esclarecem quais são os fatores motivacionais dos colaboradores e o quanto que a motivação esta ligada a produção, com essa consciência as organizações tem…

Fortaleza, CE 2014 Motivação Organizacional 1. Introdução 2. Motivação 3. Material e Metodologia 4. Artigo Científico 5. Situações reais 6. Conclusão 7. Referências 1. INTRODUÇÃO Para a atualidade a motivação é um dos temas de grande relevância. As organizações necessitam entender os mecanismos que geram motivação e devem procurar meios eficazes de colocá-los em prática. A motivação humana é complexa e por isso tem se tornado uma área de bastante preocupação

Sumário Introdução 1 Os principais planos de incentivo segundo Chiavenato 2 Chiavenato ‘’Principais Planos de Incentivos do mercado’’. 3 Max Gehringer - Motivação x Desmotivação 4 Exemplos de remuneração segundo WOOD E PICARELLI 5 Remuneração

e Desenvolvimento Gerencial - UVB Aula 14 Motivação III Objetivos da aula: Os objetivos desta aula visam fazer com que você finalize a parte do curso voltada para a Motivação. Par tal, serão apresentadas duas abordagens importantes: a teoria da Expectativa – teoria que tenta agregar os conceitos vistos anteriormente de uma forma mais integrada -, e as Práticas Motivacionais – ferramentas que a empresa pode utilizar visando-se gerar motivação nos colaboradores. A final desta…