A importância do feedback na pesquisa de clima organizacional

Clima Organizacional Autora Elen Gongora Moreira 2008 Esse material é parte integrante do Aulas Particulares on-line do IESDE BRASIL S/A, mais informações www.aulasparticularesiesde.com.br © 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. M838 Moreira, Elen Gongora. / Clima Organizacional. / Elen Gongora Moreira. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2008. 132 p. ISBN: 978-85-7638-948-4 1. Comportamento organizacional. 2. Clima organizacional. 3. Cultura organizacional. 4. Desenvolvimento organizacional. 5. Satisfação no trabalho. I. Título. CDD 658.3 Todos os direitos reservados. IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482 • Batel 80730-200 • Curitiba • PR www.iesde.com.br Esse material é parte integrante do Aulas Particulares on-line do IESDE BRASIL S/A, mais informações www.aulasparticularesiesde.com.br Sumário O ambiente organizacional e as constantes mudanças | 7 Mudanças e a complexidade do mundo do trabalho | 8 O significado do trabalho | 10 Competências humanas necessárias ao ambiente de trabalho em constante transformação | 11 Comportamento cooperador no ambiente de trabalho | 12 Gestão do clima organizacional | 19 O conceito de clima organizacional | 19 O conceito de cultura organizacional | 22 Inter-relação entre clima e cultura organizacional | 24 Como as mudanças podem afetar o…

gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas organizações e seus componentes. Visto isso, um clima organizacional agradável se faz, como nunca, indispensável, pois é através dele, que as organizações conseguirão conquistar bons resultados, uma vez que colaboradores motivados executam seu trabalho com maior produtividade, evitando desperdícios de matérias, conflitos interpessoais e interdepartamentais. Um clima agradável no trabalho é vantajoso para ambas as partes,…

TÉCNICAS PARA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS: Capacitar os profissionais das organizações a utilizar as técnicas de pesquisa de clima organizacional fornecendo subsídios para identificar barreiras à comunicação, à colaboração ou à liderança eficaz e alinhar práticas à cultura da Organização. O treinamento apresenta métodos e técnicas de como medir atitudes, comportamentos e premissas culturais que influenciam comportamentos e identificar a raiz das causas relativas à…

A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO Research of Organizational Climate and Professional Executive Secretariat Andréia do Rocio Tartaia Furquim Mariane do Carmo Vandelão Falcade Tartaia Gláucia Marília Hass RESUMO Esse estudo visa demonstrar a importância de se conhecer o Clima Organizacional de uma empresa e como o profissional de Secretariado Executivo pode contribuir com a organização em que atua, sugerindo ou aplicando…

constatar a importância da pesquisa de clima organizacional enquanto ponto de partida para a elaboração e aplicação de treinamentos institucionais. Tal experiência, aliada aos estudos teóricos necessários à prática profissional no setor de Recursos Humanos, instigaram-me a investigar de forma mais aprofundada e focada a importância da pesquisa de clima organizacional e sua correlação com os treinamentos ministrados em uma segunda empresa, uma rede de lojas de bijuterias e presentes a fim…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA PARA O CLIMA INTERNO DE UMA EMPRESA: O CASO DE UMA REDE DE SUPERMERCADO NA GRANDE VITÓRIA RESUMO O presente artigo tem como objetivo de estudo analisar a importância da liderança para o clima de uma empresa possibilitando o entendimento sobre a influência do líder no clima de uma organização além de apresentar conceitos sobre liderança, clima e cultura organizacional. É dada uma atenção especial aos fatores que influenciam no clima organizacional e…

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO MELHORAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EXPERTISE TREINAMENTOS LTDA Florianópolis/ SC Fevereiro/2013 Antonio Jorge Salum Neto – 112005284 Luciana Cariolatto Pereira– 112004623 Wendel Sender – 112005081 Suelen Fontoura - 112007285 A IMPORTÂNCIA DA…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a…

Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra MBA em Gestão de Pessoas 2013.2 Prof. Rafael Souza Coelho rafael.s.coelho@anhaguera.com LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES Resumo Este trabalho objetivou analisar a importância da pesquisa de clima nas organizações. Será possível pautar a importância da pesquisa de clima nas empresas, pois é uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos…

cada vez mais motivados, felizes e satisfeitos, com a empresa a qual trabalham. A pesquisa de clima organizacional é uma maneira de ouvir os colaboradores e conhecer através de suas visões, reações, comportamentos e atitudes em geral, como está o ambiente interno da empresa e quais os aspectos necessários para melhorar o clima e o ambiente de trabalho, e assim, possam conhecer as necessidades reais de seus funcionários, suas expectativas, emoções e a mentalidade, e o que eles esperam…